Kada možete tužiti poslodavca za nezakonit otkaz

Ako ste nedavno ukinuti zbog razloga, možda se pitate je li vaš poslodavac bio u okviru njihovih prava da vam otpusti - ili je li vaše otpuštanje nezakonit otkaz. A, ako se ispostavi da ste bili otpušteni ilegalno, vaše sljedeće pitanje vjerojatno će biti da li možete - i trebate - tužiti.

Što se ne smatra protupravnim raskidom

Većina radnika u Sjedinjenim Državama zaposlena je po volji, što znači da ih njihovi poslodavci mogu otpustiti iz bilo kojeg razloga, ili bez ikakvog razloga, pod uvjetom da razlog nije diskriminatoran. (Više o tome u minuti.)

• To znači da je uobičajeno da vaš poslodavac neočekivano prekine radno mjesto, bez upozorenja, te da odbije dati razlog za otkaz.

Zapravo, mnogi poslodavci odlučuju ponuditi što je moguće manje obavijesti ili objašnjenja, čak i toliko daleko da okarakteriziraju raskid kao otpuštanje, umjesto da preuzmu rizik kršenja zakona navodeći razlog koji se kasnije ispostavlja diskriminacijskim.

Poanta: Osim ako imate ugovor o radu ili ugovor o kolektivnom ugovoru koji zahtijeva određenu količinu obavijesti, zakonski je da vas poslodavac otpusti bez prethodne obavijesti.

Oni također nisu dužni pružiti vam priliku da ispravite probleme koji se odnose na vaš radni učinak prije nego što prekinete vaš posao. (Iako opet, kao dio politike tvrtke, mnogi poslodavci će stvoriti standardni postupak za prestanak rada koji uključuje plan poboljšanja izvedbe, kako bi se smanjile šanse pravnih neprilika i kako bi se održao dobar moral osoblja.)

Primjeri nezakonitog raskida

Po saveznom zakonu, zabranjeno je da poslodavci diskriminiraju pri zapošljavanju, otpuštanju ili unapređenju na temelju:

• Spol ili spol
• Rasa ili boja
• Religija
• Nacionalno podrijetlo
• invalidnost
• Trudnoća
• Dob (preko 40 godina, po saveznom zakonu, iako neke države nude zaštitu radnicima mlađim od 40 godina)
• Genetske informacije

Radnici također mogu tužiti ili podnijeti pritužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja ako su seksualno uznemiravani na poslu, otpušteni zbog zviždača, podvrgnuti konstruktivnom otpuštanju (zvani prisiljeni podnijeti ostavku) ili su podvrgnuti neprijateljskom radnom okruženju.

Pitanja koja treba postaviti prije suđenja

1. Smatrate li da je otkazivanje bilo temeljeno na diskriminaciji? Ako je tako, vjerojatno ćete morati podnijeti tužbu za diskriminaciju EEOC-u prije podnošenja tužbe za diskriminaciju na radnom mjestu protiv vašeg bivšeg poslodavca. (Iznimka: kršenje Zakona o jednakoj plaći ne zahtijeva od vas da podnesete tužbu, pod uvjetom da podnesete tužbu u roku od dvije godine od diskriminacije u plaćama.) Imajte na umu da imate ograničen vremenski rok za podnošenje - općenito, 180 dana od trenutka incidenta, iako lokalni zakoni mogu produljiti taj rok na 300 dana.

Više informacija potražite na stranici EEOC-a o podnošenju optužbe za diskriminaciju.

2. Koji je vaš cilj tužiti (i je li to realno?) Želite li novac, promjenu u ponašanju, ili samo zadovoljstvo da ste znali da se nisu mogli izvući, bez skot? Važno je znati koje su vaše ciljeve prije nego što se upetljate u dugi pravni postupak. Posavjetujte se s odvjetnikom za zapošljavanje rano, kako biste utvrdili jesu li vaši ciljevi razumni.

3. Jeste li spremni uložiti vrijeme i novac u ostvarivanje svog slučaja? Osim ako ne možete pronaći odvjetnika za zapošljavanje koji će vam dati slučaj pro bono, tužba je skupa. Može stajati na tisuće dolara da se odijelo na suđenje. Da stvar bude gora, poslodavci obično imaju korporativne pravnike koji su spremni nositi vas s kašnjenjima i odgodama. S druge strane, mnoge zakonite tužbe za prekid nikada ne stižu do suđenja, često zato što se poslodavci odlučuju za nagodbu. Razmislite o tome koliko vremena, novca i truda možete priuštiti da uđete u proces prije nego nastavite.

Kako se kretati nakon što ste bili otpušteni

Bez obzira jeste li odlučili tužiti se za nezakonit otkaz, trebat će vam plan za kretanje naprijed nakon što ste otpušteni. To znači da morate znati svoja prava (bivšeg) zaposlenika, uključujući i kada i gdje da podignete svoju konačnu plaću, bez obzira na to imate li pravo na plaćanje nastalog godišnjeg odmora i bolovanja, što će se dogoditi s vašim zdravstvenim naknadama, planom umirovljenja, bilo kojim burzovnih opcija i više.

HR će vam moći pomoći s tim pitanjima, kao i informirati vas o tome kako tvrtka planira karakterizirati otkaz. U vašem je najboljem interesu da saznate sada prije nego što budući poslodavci zatraže provjeru vaše povijesti zaposlenja.

Ne pretpostavljajte da će reći najgore: mnoge organizacije imaju politiku potvrđivanja samo naziva posla i datuma zaposlenja. Možete čak imati pravo na novčanu naknadu, ovisno o tome. Nećete znati dok ne pitate.

Gledajući prema budućnosti, prakticirajte odgovaranje na pitanja o intervjuu o prekidu i skupite reference iz kontakata kako biste pojačali svoju kandidaturu za posao. Nemojte dopustiti da vam ovaj preokret ometa uspjeh. Mnogi poznati i utjecajni ljudi otpušteni su prije nego što su obilježili svijet, uključujući Stevea Jobsa, Oprah Winfrey i Thomasa Edisona.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.