Što biste trebali pitati poslodavca kada ste otkaz

Otpuštanje ili otpuštanje s posla može biti vrlo stresno. Vaš prvi instinkt može biti ustajanje i odlazak odmah nakon razgovora, ali ne biste se trebali tako lako odreći. Ima mnogo pitanja koja biste trebali postaviti svom poslodavcu kada ste otpušteni. Važno je točno saznati zašto je vaše zapošljavanje ukinuto ako postoje bilo kakvi koraci koje možete poduzeti da bi se poništila odluka, a možda i najvažnije što, ako uopće, imate pravo na naknadu nakon otpuštanja.

Pitanja koja se postavljaju kada ste otpušteni

Nakon što ste otpušteni ili otpušteni, razgovor s poslodavcem ovisit će o okolnostima vašeg prestanka, kao i vašim osobnim i profesionalnim ciljevima u tom trenutku.

Općenito, htjet ćete saznati kako će gubitak posla odmah utjecati na vas, kao i na dugoročno. Legitimno je ispitati otpremnine, nezaposlenost i informacije koje će se dijeliti s potencijalnim i budućim poslodavcima.

Uzmite činjenice

Ako vas osobni ili sindikalni ugovor štiti, trebali biste zatražiti opravdanje poslodavca da utvrdi ima li opravdanih razloga za svoje postupke. Ako ste, kao i većina radnika, zaposleni po volji, poslodavac neće morati dostaviti obrazloženje za vaše otpuštanje.

Međutim, većina supervizora će biti spremna raspraviti barem opće razloge za odluku: uspješnost i restrukturiranje su među najčešćim.

Provjerite možete li se žaliti

Kada želite zadržati svoj posao, nemate što izgubiti pitajući ga da li postoji neka sloboda pri njihovoj odluci, ili možete napisati pismo žalbe. Isto tako, čak i ako nemate ugovornu zaštitu, većina poslodavaca ima prirucnik koji naglašava uvjete pod kojima zaposlenik može biti prekinut. Objašnjenje za vaše paljbe može vam dati priliku da osporite akciju, ali će vam također dati uvid u to kako možete poboljšati svoje radne navike za budući posao.

Ako je vaš poslodavac naveo vaš nedostatak kao osnovu za vaše otpuštanje, a vi vjerujete da možete riješiti zabrinutost tijekom vremena, možete pitati možete li biti postavljeni na probni rok neko vrijeme umjesto trenutnog ukidanja. Možete objasniti da biste se agresivno bavili slabostima tijekom probnog razdoblja i da biste nakon toga ocijenili ponovnu procjenu.

Provjerite možete li podnijeti ostavku umjesto otpuštanja

Vi svibanj ištanje to pitati ako bi bilo dopušteno da podnese ostavku umjesto da bude ispaljen ako želite izbjeći stigma od plamena. Međutim, ako se vaš poslodavac slaže, možete ugroziti pravo na isplatu nezaposlenih. Stoga možete pitati poslodavca da li će pristati da ne osporavaju nikakvu tužbu za nezaposlenost ako podnesete ostavku.

Informacije o provjeri koje tvrtka daje tijekom referentnih provjera

Također, ako pristanu na ostavku, možete zatražiti pismo preporuke. Također biste trebali pitati kako će tvrtka obraditi bilo kakve upite o vašem mandatu u organizaciji. Provjerite hoće li podijeliti datume zaposlenja kao što to rade neke organizacije, ili će dati razlog vašeg odlaska.

Provjerite otpremnine i naknade za godišnji odmor i povlastice

Trebate se raspitati o bilo kojoj otpremnini, naknadi za neiskorišteni godišnji odmor, bolovanju i mogućnostima za nastavak zdravstvenog osiguranja neko vrijeme. Provjerite jeste li pitali koje korake morate poduzeti kako biste osigurali bilo kakvu naknadu i nastavili s zdravstvenim pokrićem. Pitajte o mirovini i 401k kako biste razumjeli pravila tvrtke koja uređuju tu imovinu.

Nabavite datoteke računala

Ako na svom uredskom računalu niste izradili sigurnosne kopije datoteka s osobnim računalom. To je nešto što uvijek trebate činiti. Možete zatražiti priliku za preuzimanje važnih dokumenata. Ovisno o okolnostima, možda vam neće biti dopušten pristup svojim datotekama nakon što budete obaviješteni o vašem raskidu.

Uvijek čuvajte sigurnosne kopije datoteka, ili još bolje, daleko od svog radnog računala. Bilo bi nesretno izgubiti sve u slučaju neočekivane promjene situacije u vašem zapošljavanju.

Držite ga profesionalnim

Tijekom razgovora oduprite se iskušenju da se na neprofesionalan način nađete kod svog poslodavca ili bilo kojeg od vaših kolega. Zadovoljstvo koje proizlaze iz bilo kakvih razdjelnih fotografija bit će prolazno, ali vaše posljednje riječi bit će zapamćene ako se bilo tko od vas, formalno ili neformalno, raspita o vašem vremenu s organizacijom. Čak i bolje, pokušajte ostaviti na pozitivan note, čineći vaš završni dojam jedan od stalni dobar prosudbe.