Je li odustajanje bez obavijesti prihvatljivo?

U normalnim okolnostima, tipično je dati dva tjedna obavijesti poslodavcu kada napustite posao. Moglo bi biti i duže ako ste pokriveni ugovorom o radu koji određuje koliko dugo trebate ostati.

Međutim, postoji nekoliko prilika kada morate podnijeti ostavku bez obavijesti ili davanja manje od dva tjedna. Pročitajte u nastavku savjete o tome kada biste trebali napustiti posao bez prethodne najave.

Trebate li prestati bez obavijesti?

Zaposlenici koji nisu obuhvaćeni ugovorom o radu zaposleni su po volji, što znači da ni vi ni vaša tvrtka, ako se odlučite da vas prekinu, moraju dati otkazni rok prije prestanka radnog odnosa. Međutim, smatra se dobrim bontonom da bi poslodavac mogao znati da napuštate posao.

Kratak odgovor je, da, trebate dati odgovarajuću obavijest kad god je to moguće. Davanje obavijesti omogućuje vašem poslodavcu da planira vaš odlazak, da zaposli zamjensku osobu i da nastavi poslovanje sa što manje poremećaja kada vas nema.

Dulji je odgovor da u nekim slučajevima možda neće biti moguće ostati za vrijeme trajanja. Važno je razmotriti izvedivost boravka prije izlaska bez kratkotrajne ili kratke obavijesti.

Kada ne možete ostati

Ponekad može biti teško ili čak nemoguće ostati na poslu. Razgovarao sam s nekoliko ljudi koji su napustili posao bez dva tjedna obavijesti i nisu bili sigurni u posljedice.

Jedna osoba odlučila je prestati nakon što je samo tjedan dana bila na poslu. U takvoj situaciji nije bilo mnogo bitno što nije dao obavijest poslodavcu jer je on tako kratko bio tamo. Predložio sam da on uopće ne spominje taj položaj kada se prijavljuje za nova radna mjesta.

Druga osoba je jednog dana jednostavno ostala kasno na poslu, očistila svoju kabinu i ostavila pismo o ostavci na stolu svog nadzornika. Pismo se ispričalo jer nije dalo nikakvu obavijest i rekla je da mora odmah podnijeti ostavku.

Bilo bi mudrije kad bi okolnosti dopustile da je najprije razgovarala sa svojim šefom, a onda poslala poslodavcu pismo ostavke za ispriku zbog neobaviještenosti, a ne samo odustajanje bez ikakve obavijesti. Iako razgovor o napuštanju posla može biti težak, može biti glatko ako je moguće odvojiti vrijeme i objasniti zašto osobno.

Ako je to teška situacija na poslu, možda nije pametno razgovarati o njoj, osim ako postoji mogućnost da se promijeni što se događa, tako da možete ostati. Međutim, ako je to iz osobnih razloga, većina ljudi će shvatiti da se stvari mogu dogoditi izvan naše kontrole.

Velika obiteljska ili osobna bolest, na primjer, može se dogoditi neočekivano. Neprijateljsko radno okruženje je još jedan primjer kada bi moglo biti previše teško ostati.

Kako prestati utjecati na traženje posla

S osobom koja je napustila pismo "I quit" na stolu svog upravitelja, problemi će se pojaviti kada počne novo traženje posla. Sumnjam da će dobiti dobru preporuku od tvrtke da prestane bez najave.

To znači da će morati nešto objasniti potencijalnim poslodavcima, a uvijek je lakše krenuti dalje kada ste ostavili posljednju poziciju u dobrim odnosima.

Ako imate novi posao, to nije tako problematično. Trebali biste moći koristiti reference svog novog poslodavca ili profesionalnog kontakta ili bivšeg kolege, sljedeći put kad tražite posao.

Kada je prihvatljivo da ne dajete obavijest

Međutim, može biti trenutaka kada je to previše teško ostati. Dva tjedna može biti jako dugo kada ste u stresnoj situaciji. Ili mogu postojati osobni razlozi zbog kojih vam je nemoguće nastaviti raditi.

Pismo o ostavci bez uzorka

Primjer e-pošte za otkazivanje obavijesti (tekstualna verzija)

predmet: Ostavka - Pamela Davis

Dragi Ken, Žao mi je što vas moram obavijestiti da moram odmah podnijeti ostavku na svoju dužnost u tvrtki DEF. Iako cijenim priliku koju sam imao s vašom grupom, nažalost ne mogu više ispunjavati svoje dužnosti u ovom trenutku.

Hvala na razumijevanju.

Iskreno, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Pogledajte sada: 7 savjeta za prekid posla

Više uzoraka pisama o ostavci

Evo više primjera pisama o ostavci koje treba koristiti prilikom prestanka s kratkim ili bez obavijesti:

• Pismo o ostavci - nema obavijesti
• Pismo o ostavci - osobni razlozi (trenutna ostavka)
• Pismo o ostavci - kratka obavijest
• Pismo o ostavci e-pošte

Završavanje zapošljavanja

Bilo da odlučite dati obavijest ili ne, vjerojatno će biti stvari o kojima ćete morati razgovarati sa svojim poslodavcem ili odjelom za ljudske resurse. To uključuje naknadu zbog neiskorištenog odmora ili bolovanja, posljednju plaću, prestanak primanja zaposlenih, mirovinske planove i eventualno dobivanje reference.