Odustajanje od posla za osobne razloge

Kada trebate napustiti posao iz osobnih razloga, može biti teško znati kako reći svom poslodavcu i koliko informacija za dijeljenje.

Iznenađujuće, ne morate nužno dostavljati podatke svom poslodavcu. Na primjer, možete jednostavno navesti da odlazite iz osobnih razloga ili iz obiteljskih razloga.

U drugim slučajevima, možda želite dati razlog. Na primjer, ako odlazite zbog obiteljske bolesti ili ćete biti roditelj koji ostaje kod kuće, možete to podijeliti.

Da bi vam pomogao u kretanju, evo nekoliko savjeta o tome kako podnijeti ostavku, kako reći šefu i kako ostati u dobrim odnosima s tvrtkom nakon što odete.

Koliko dijeliti

To može biti teško znati koliko podijeliti sa svojim poslodavcem o tome zašto odlazite. Ako ste uopće zabrinuti zbog dijeljenja razloga, jednostavno recite da odlazite iz osobnih razloga. To će pokazati vašem šefu da ne odlazite jer ste nezadovoljni tvrtkom.

Ako mislite da biste se mogli ponovno prijaviti za posao u tvrtki nakon što se riješe vaše osobne probleme, možda ćete ponuditi nešto više detalja. Na primjer, ako podnesete ostavku jer ćete biti roditelj koji ostaje kod kuće na nekoliko godina, to možete objasniti svom šefu.

Ako zapravo podnesete ostavku jer niste zadovoljni svojim poslom, ne ulazite u detalje o tome. Želite održati dobar odnos s tvrtkom (i vašim nadređenim) kako biste ih mogli koristiti kao referencu. U tom slučaju možete koristiti nejasan jezik koji odlazite iz osobnih razloga.

Postupak ostavke

Prilikom ostavke iz osobnih razloga, uvijek želite razgovarati sa svojim šefom, osobno. Možete odlučiti želite li mu ili njoj dati osobne podatke o tome zašto odlazite.

Nakon razgovora sa svojim šefom, pratite pismo ostavke svom šefu, kao i predstavnika za ljudske resurse. Možete odabrati koliko ćete dijeliti s ljudskim resursima o tome zašto odlazite, ali objasnite da odlazite iz osobnih razloga i uključite pojedinosti o tome kada ćete otići. Ako je moguće, ponudite pomoć tijekom tranzicije. Samo zapamtite da u oba pisma ne dobivate previše riječi, želite li da pismo bude kratko.

Ako niste sigurni kako napisati pismo, u redu je koristiti uzorak ostavke.

Biti pozitivan

Ključno je da budete pozitivni kada raspravljate o tvrtki i svom poslu. Nema se što dobiti ako budete negativni i sve što možete izgubiti.

Niz put, vaš poslodavac će možda morati poslužiti kao referenca za vas ili ćete možda poželjeti pismo preporuke od njega ili nju. Isto tako, ne želite ono što kažete o svom poslodavcu da ugrozite buduće poslovne prilike ako se izvuče da ste negativni.

Čak i ako mrziš svoj posao, mrziš tvrtku ili je plaća strašna, ne bi smjela spominjati ništa od toga u pismu ili razgovoru s šefom.

Drugi načini napuštanja posla

Iako je najbolji način da podnesete ostavku da osobno obavijestite svog poslodavca, a zatim pratite službeno pismo o ostavci, ponekad se osobna pitanja pojavljuju brzo i prisiljeni ste podnijeti ostavku u žurbi.

Kada postoje olakotne okolnosti, možda ćete morati podnijeti ostavku na telefonu ili poslati poruku e-pošte. Međutim, to nisu profesionalni načini rješavanja ostavke. Ove metode koristite samo u izvanrednim situacijama.

U idealnom slučaju, morate dati svog poslodavca najmanje dva tjedna prije nego što podnesete ostavku. To je prihvaćeno profesionalno i ljubazno ponašanje na radnom mjestu. Međutim, u nekim okolnostima, morat ćete dati manje obavijesti, ali to učinite samo ako je hitno. Uvijek želite dati ljudima što više vremena kako bi se prilagodili vašem odlasku.