Zašto postovi za posao imaju završne datume?

Većina oglasa za posao ima datum završetka. Ovaj datum je rok za podnošenje zahtjeva za posao i drugih potrebnih materijala koji su navedeni u natječaju. Datum zatvaranja je prekretnica u procesu zapošljavanja, jer se svi događaji prije nego što se izgradi do njega, a svi događaji koji slijede slijedi od njega.

Rok je često jedini rok u procesu zapošljavanja. Ostali datumi su ciljevi, a ne apsoluti.

Kako zatvarati datume Korist poslodavaca i podnositelja zahtjeva

Iako nisu uvijek potrebni, datumi zatvaranja pomažu i podnositelju zahtjeva i organizaciji. Dok podnositelji zahtjeva nikada ne mogu doista znati gdje stoje sve dok se ne završi, datum zatvaranja barem im daje element podataka za izradu obrazovanog nagađanja o tome kada mogu zaboraviti na zapošljavanje. Ako pošaljete svoj materijal i dva mjeseca prođe, to je prilično siguran ulog da niste napravili rez, i možete se prebaciti na druge oglase za posao.

Organizacije imaju koristi od datuma zatvaranja da povuku crtu u pijesku za odbijanje kasnih aplikacija. Datum daje opravdanje za odbacivanje bilo kakvih zahtjeva koji dolaze nakon isteka roka. Na dan nakon zatvaranja, proces zapošljavanja se pretvara u visoku brzinu.

Davanje kandidata vremenskom okviru

Datum zatvaranja daje podnositeljima zahtjeva vremenski okvir. Oni koriste datum za određivanje prioriteta akcija koje trebaju poduzeti u traženju posla. Ako se osoba namjerava prijaviti za posao koji se zatvara u tri tjedna, a drugi koji se zatvara u dva dana, podnositelj će gotovo sigurno pripremiti potrebne materijale za objavu koja se zatvara dva dana prije završnog datuma koji je dalje izvan.

Datum zatvaranja također pomaže podnositeljima zahtjeva da predvide kada će se čuti o poslu. Nema načina da se sa sigurnošću zna kada će se to dogoditi, ali iskustvo je dobar vodič u tom pogledu. Mnoge organizacije ne obavještavaju podnositelje zahtjeva da su ih prenijele osim ako nisu imale razgovor. U ovom slučaju, kandidati koji ne dobivaju intervjue ostaju samo da odustanu nakon dovoljno vremena.

Organizacije trebaju popuniti prazna radna mjesta

Zapošljavanje menadžeri su gotovo uvijek u žurbi da popuni upražnjeno mjesto. Često su u režimu čekanja od trenutka objavljivanja oglasa za posao do trenutka zatvaranja. Tijekom tog vremena, radno opterećenje radnog mjesta mora se obavljati od strane drugih zaposlenika, što je moguće u kratkom roku, ali dugoročno, to može dovesti do sagorijevanja i ogorčenosti među postojećim osobljem.

Zbog toga neki menadžeri i zaposleni u ljudskim resursima radije prikazuju aplikacije kako dolaze. Dok neki menadžeri vole ovakvu "politiku rotirajućih vrata", drugi još uvijek preferiraju tradicionalni standard čekanja dok se sve aplikacije ne pojave.

Ono što je najviše ključno je proces screeninga. Ako se provodi dobar postupak provjere, podnositelji zahtjeva mjere se prema objektivnom skupu standarda, a ne prema međusobnim odnosima.

Rad bez datuma zatvaranja

Velike državne organizacije koje se fokusiraju na nekoliko diskretnih funkcija često imaju velike podskupine zaposlenika koji svi rade isti posao. Na primjer, glavni gradovi imaju stotine, a ponekad i tisuće policajaca i vatrogasnih položaja. Ovi gradovi mogu izabrati oglašavanje oglasa za posao bez datuma zatvaranja, a članovi osoblja za ljudske resurse prikazuju aplikacije čim uđu. Oni koji ne ispunjavaju minimalne zahtjeve odbijaju se.

Knjiženja bez datuma zatvaranja mogu biti i pozicije koje je teško ispuniti ili one koje su nerijetko prazne. Primjer položaja koji je teško ispuniti je psiholog u maloj gradskoj državnoj bolnici. Ako bolnica napusti posao otvoren mjesec dana, malo je vjerojatno da će primiti dovoljan broj podnositelja zahtjeva. Međutim, ako objavljivanje ostane otvoreno nekoliko mjeseci, bolnica može polako izgraditi održivu bazu podnositelja zahtjeva.

Loša strana toga što datum zatvaranja nije taj da kandidati koji podnesu prijavne materijale rano možda neće biti dostupni nekoliko mjeseci kasnije jer su prihvatili poslove drugdje.

Kada se često pojavljuju slobodna radna mjesta, to znači da organizacija ima značajan broj identičnih pozicija s visokim prometom. Primjerice, kazneno-popravne ustanove i agencije za zaštitu usluga imaju tendenciju da imaju visok promet u svojim prvim pozicijama, kao što su službenici odgojnih ustanova i socijalni radnici. Te organizacije mogu objavljivati ​​pozicije bez datuma zatvaranja kako bi mogli kontinuirano primati zahtjeve. Kada se jednom upražnjeno mjesto pojavi, upravitelj zapošljavanja može zatražiti da ured za ljudske resurse pošalje sve aplikacije koje su stigle od zadnjeg kruga zapošljavanja.

Strpljenje je ključ kada se primjenjuje

Prilikom podnošenja prijave za posao, može se činiti da je vaša prijava prešla u crnu rupu. Posebno je lako pretpostaviti da, kao i mnogi drugi kandidati, ne čujete od nekoga neko vrijeme. Stvarnost je da postoji mnogo konkurencije i da je potrebno vrijeme da bilo koja organizacija (bilo da se radi o tehnološkom pokretanju ili velikoj vladinoj agenciji) prođe kroz sve aplikacije.

Iako je svaki proces zapošljavanja drugačiji, većina organizacija nastoji popuniti svoje otvorene pozicije za 80 ili manje dana. Kao opće pravilo, nakon što je posao postavljen i zatvoren, tijelo za zapošljavanje treba odlučiti u roku od šest do osam tjedana. Ako ne primite nikakvu obavijest o položaju u roku od 15 do 20 dana nakon završnog datuma, obratite se kontaktnoj osobi navedenoj u obavijesti o poslu.