10 najčešćih pitanja za zaposlenike za radne ljude

Naknade zaposlenicima mogu biti komplicirana tema za svaku radnu osobu, čak i ako ste se u njih upisali nekoliko puta tijekom godina. Razlog tome je što se tržišta zdravstvenog osiguranja i povlastica zaposlenicima stalno mijenjaju. Svake godine se pojavljuju novi zahtjevi, skraćuje se datum upisa, a izbor grupnih planova postaje sve teži. Zbog toga smo sastavili popis najčešće postavljanih pitanja koje zaposleni imaju o svojim beneficijama za zaposlenike.

Koje su opće vrste povlastica za zaposlenike grupe koje mogu ispuniti?

Vrste naknada zaposlenicima koje su dostupne za radne ljude gotovo su neograničene, ali većina poslodavaca je dužna osigurati minimalnu pokrivenost prema Zakonu o pristupačnoj skrbi.To obično uključuje zdravstveno osiguranje, pokrivenost receptom i stomatološke pogodnosti za maloljetnike. Sve ostale grupne beneficije nude poslodavci koji žele potaknuti dobrobit svojih radnika, pa ih vrijedi razmotriti. To mogu biti standardne pogodnosti kao što su skrb o viziji, zdravstvene štedne račune, fleksibilne aranžmane štednje, životno osiguranje, kratkoročno i dugoročno invalidsko osiguranje, planovi za umirovljenje, sudjelovanje u dobiti i još mnogo toga.

Tu je i veliki broj dobrovoljnih planova naknada koje zaposlenici mogu platiti, ali uz znatno smanjene grupne stope, uključujući osiguranje vlasnika vozila i kuće, skrb o raku, planove bolničke odštete, dopunska životna osiguranja, opcije kupnje dionica i druge.

Konačno, mnoge pogodnosti koje zaposlenici uživaju u cijelosti plaćaju poslodavci, a mogu uključivati ​​plaćeno slobodno vrijeme (odmor, bolesno i osobno), korporativne wellness programe i nošene fitness trekere, usluge na licu mjesta poput dnevnog boravka i besplatnih obroka, sponzorirane od strane tvrtke događaje, programe obuke i razvoja, naknadu školarina i drugo.

Ovdje saznajte više o minimalnim potrebnim naknadama za zaposlenike

Zašto se moram upisati u beneficije zaposlenika kad sam zdrav?

Može izgledati kao zdrav razum, ako je netko zdrav, zašto onda kupiti zdravstveno osiguranje? Ali, ovo je slično u razmišljanju, ako sam siguran vozač, zašto kupiti auto osiguranje? Prije svega, pod ACA-om, potrošači moraju kupiti zdravstveno osiguranje ili sudjelovati u programu dijeljenja zdravstvenih troškova, ili će se suočiti s poreznim kaznama. Drugo, imati zdravstveno osiguranje omogućuje potrošačima pristup preventivnim zdravstvenim uslugama kojima se problemi uhvate prije nego što postanu ozbiljne prijetnje zdravlju.

U najmanju ruku, potrošači trebaju zdravstveno osiguranje kako bi ih pokrili u slučaju katastrofalne bolesti ili nesreće koja može lako bankrotirati bilo koga s jednom ozbiljnom operacijom ili hospitalizacijom. Mir i zaštita dohotka dovoljni su razlozi za upisivanje naknada.

Kako mogu znati koju vrstu beneficija za zaposlenike trebam?

To je individualno pitanje, koje se temelji na vašim jedinstvenim potrebama i načinu života. Svaka je osoba odgovorna za vlastitu dobrobit, osim maloljetne djece kojoj su potrebni roditelji. Da biste sami odgovorili na ovo pitanje, odredite koje ćete zdravstvene usluge vjerojatno sudjelovati u sljedećoj godini. Možete se osvrnuti na prošlost, vašu povijest zdravlja, zabrinutost u vezi s godinama, koje će vam možda trebati, i sve trenutne medicinske usluge koje primate. Vi ćete biti obličje at ostali faktori previše, kao što je ono što vaš proračun dopušta u smislu mjesečne premije i iz džepa troškove.

Imate li neke posebne zdravstvene ciljeve koje ćete postići ove godine? Vi svibanj želite odabrati plan koji uključuje pristup popustima za mršavljenja podršku, fitness pogodnosti, ili programe za prestati pušiti. Zatim postoje zakonski zahtjevi. Trebat će vam plan zdravstvene skrbi koji zadovoljava minimalne zahtjeve ACA.

o odabiru pogodnih pogodnosti za vaše potrebe

Što ako trebam zdravstvenu skrb za svoje uzdržavane članove obitelji?

Općenito se preporučuje da ako vaša tvrtka nudi zdravstvene beneficije za grupu, tada možete povećati svoju štednju upisom u plan pokrivenosti obitelji. Međutim, na temelju veličine vaše obitelji, vašeg dohotka i dobi svoje djece - možda ćete moći dobiti pogodnosti za jeftino zdravstveno osiguranje samo za njih. Neke države imaju velikodušne dohodovne naknade za zaposlene roditelje kojima je potrebna javna zdravstvena pomoć za djecu.

Kada mogu upisati naknadu za zaposlene na poslu?

Prvo se obratite predstavniku za ljudske resurse kako biste saznali koje su pogodnosti zaposlenika dostupne zaposlenicima i imate li pravo upisa u plan. Svaka organizacija može imati pravila oko razdoblja čekanja dok novi zaposlenici ne ispunjavaju uvjete ili dok ne započne sljedeći otvoreni rok za upis. To vam može ili ne mora biti objašnjeno kada ste prvi put primljeni, ili informacije mogu biti uključene u priručnik za zaposlenike vaše tvrtke.

U oba slučaja, vaš će poslodavac vjerojatno početi obavještavati zaposlenike kada započne i završi godišnje razdoblje upisa, tako da obratite pozornost na ta upozorenja. To se može dogoditi negdje oko kraja fiskalne godine za vašu tvrtku (kasno ljeto) ili blizu samog kraja godine u pripremi za sljedeću plansku godinu (od studenog do prosinca).

Ako dobijem nove pogodnosti, moram li mijenjati pružatelje zdravstvenih usluga?

To je uobičajena briga među radnim ljudima, jer su obično povezani s omiljenim liječnikom ili bolničkom grupom. Dobra vijest je da većina osiguravajućih društava radi s velikim mrežama pružatelja zdravstvenih usluga u svakoj državi i regiji. Stoga, plan zdravstvene skrbi koji vam je omogućio da posjetite određenog liječnika ili bolnicu može završiti, ali vaša nova pokrivenost omogućit će vam da nastavite s istom njegom.

Dobar način da saznate prije nego što se upišete u određeni plan, jest posjetiti web-lokaciju administratora i napraviti brzi pregled za svoje pružatelje zdravstvenih usluga. Također možete izravno nazvati svog pružatelja usluga i pitati prihvaćaju li planove osiguranja koje vam se nude na poslu. U većini slučajeva oni će prihvatiti vaše novo osiguranje bez ikakvih problema.

Mogu li izmijeniti odabire naknada za zaposlenike - ako da, kako?

Da, moguće je izvršiti promjene u koristima. Postoje tri načina na koje član zdravstvenog osiguranja može napraviti promjene. Prvi je tijekom promjene posla i ponuđenih novih pokrića. Općenito, imat ćete određeni broj dana nakon što ste stekli pravo na izmjene svojih pogodnosti i uključili se u novi plan. To može varirati kod poslodavca, ali može biti unutar prvih 30 do 90 dana na poslu.

Drugi put možete izvršiti promjene u planu davanja za vrijeme otvorenog upisa na radno mjesto. Otvoreni upisni rok obično objavljuje tvrtka jednom ili dvaput godišnje, za to vrijeme svi zaposlenici koji ispunjavaju uvjete mogu se upisati ili ponovno upisati u svoje grupne naknade za nadolazeću plansku godinu. Zaposlenici također mogu mijenjati svoje pogodnosti, kao što su dodavanje ili brisanje ovisnika, nadogradnja na plan s nižim odbitkom, dodavanje dodatnih pogodnosti ili prebacivanje planova zajedno s njima.

Treći put kada napravite promjene u planu davanja je kada vi ili vaš supružnik doživite kvalificirani životni događaj. Kvalificirani životni događaj može uključivati ​​gubitak beneficija zbog promjene radnog mjesta ili prestanka radnog odnosa, rođenje smrti ovisnika, usvajanje djeteta, razvod ili brak, postaje državljanin SAD-a i prelazak u novu državu koja ne Ne nudite svoj trenutni plan. Postoje i druge olakšavajuće okolnosti koje dopuštaju promjenu pogodnosti, stoga se pobrinite za više informacija u odjelu za ljudske resurse.

Ako moj poslodavac ne nudi pogodnosti koje trebam, gdje mogu dobiti pomoć?

Iako poslodavci s 50 ili više zaposlenika moraju osigurati pristup cjenovno povoljnim zdravstvenim prednostima prema zahtjevima ACA, to ne znači da će ponuđeni planovi biti dovoljni. Ako se nađete u ovoj nevolji, možete poduzeti neke radnje.

Prvo, rasporedite sastanak s administratorima pogodnosti na radnom mjestu i razgovarajte o svojim potrebama. Postoji dobra šansa da vas tvrtka može povezati s dobrovoljnim pružateljem usluga koje možda imaju neke od opcija koje su vam potrebne da popunite praznine. Ili možda imate pravo na kupnju plana po vlastitom izboru i iskoristite opciju definiranog doprinosa, u kojoj vam vaš poslodavac osigurava ograničeni iznos dolara za plaćanje premija za naknadu svake godine.

Drugo, možete provjeriti s državnom tržištu razmjena (ako je vaša država sudjeluje) i shop za zdravstveno osiguranje planova ovdje. Podnesite ovu informaciju svom poslodavcu za naknadu. Ovisno o vašem dohotku i veličini obitelji, možete dobiti i državne subvencije za plaćanje premija zdravstvenog osiguranja. Ili možda imate pravo na javnozdravstvene pogodnosti, kao što je Medicaid.

Konačno, možete sudjelovati u programu dijeljenja zdravstvenih troškova ili programu wellness popusta gdje možete platiti paušal mjesečno i dobiti usluge po najnižim cijenama. Tu su i jeftine dobrovoljne pogodnosti dostupne po grupnim stopama, za stvari kao što su stomatološka i vidna njega, recepti i drugo. To može smanjiti utjecaj na proračun.

Ako radim manje od punog radnog vremena, mogu li još dobiti beneficije preko poslodavca?

Sve veći broj poslodavaca prepoznaje da zaposlenici koji rade skraćeno radno vrijeme također trebaju pristup zdravstvenoj skrbi. Ovisno o pravilima vaše tvrtke o tome, možda imate pravo na zdravstvene beneficije grupe ako radite manje od standardnih 40 sati tjedno. Provjerite u odjelu za ljudske resurse više informacija. Uzmite u obzir da tvrtke često nude mnoge pogodnosti za sve zaposlenike koje korisnici mogu iskoristiti - kao što je plaćeno slobodno vrijeme, bolesno vrijeme, fleksibilno raspoređivanje, usluge na licu mjesta, bonusi, wellness programi, besplatni obroci i pića te pogodnosti profesionalnog razvoja.

Ovdje također možete pročitati o naknadama za honorarne i povremene radnike

Kako mogu birati između pogodnosti koje nudi moj poslodavac nasuprot koristi na tržištu?

Prilikom kupovine za pokriće zdravstvenog osiguranja, važno je pažljivo odmjeriti prednosti i nedostatke planova koje nudi vaš poslodavac i onih dostupnih putem drugih kanala - kao što je državno tržište. Većina stručnjaka savjetuje da se vidi koji se planovi nude i cijene putem tržišta zdravstvenog osiguranja prije otvorenog upisa, što potrošačima može pružiti više informacija. U većini slučajeva, grupa koristi planovi će biti tri-tier, što znači da ćete biti u mogućnosti odabrati deductible i iz džep maksimuma da Vaš proračun će omogućiti, zajedno s plan deductibles i pokrivenost ograničenja za sebe i obitelji.

Ovdje su neke dobre smjernice. Odaberite plan koji nudi najveći iznos pokrivenost, s najnižim godišnjim deductible, i najniža mjesečna premija koju morate platiti. Imajte na umu da ako kupite svoje zdravstveno osiguranje putem tržišta, to činite s oporezivom zaradom. Ako kupite svoj plan grupnog zdravstvenog osiguranja preko svog poslodavca, odbici se uzimaju prije poreza, što znači da je vaš udio zapravo malo manji.