3 Vrste pitanja koja biste trebali zatražiti za uspjeh na vašem novom poslu

Pokretanje novog posla uvijek predstavlja uzbudljiv izazov. Može potrajati vrijeme da se prilagodite novoj ulozi, suradnicima i kulturi radnog mjesta. U isto vrijeme, to je i uzbudljiva prilika za učenje i korištenje vaših vještina kako bi pomogli organizaciji da ostvari pozitivne poslovne rezultate.

Uostalom, novi zaposlenici zaposleni su iz razloga i željni da odmah ostvare pozitivan učinak. Međutim, uvijek postoji mnogo informacija koje treba probaviti kada prvi put započnete novu ulogu. Uobičajeno je da se osjećate nervozno ili malo uznemireno, osobito tijekom prvih nekoliko dana.

Dobra vijest je da postoje načini da se postavite za uspjeh i osjećate se samopouzdano i spremni prihvatiti nove mogućnosti.

Novi radnici koji se žele postaviti za uspjeh su znatiželjni i postavljaju pitanja. Postavljanje pravih pitanja pomoći će novim zaposlenicima da shvate što se od njih očekuje, kako trebaju odrediti prioritete u svom radu i koji je način komunikacije najbolji. Oni će otkriti i saznati važne informacije o svom novom timu i tvrtki.

Pitanja koja zaposlenici trebaju pitati prilikom pridruživanja novoj organizaciji

Evo tri vrste pitanja koja biste trebali postaviti prilikom pridruživanja novoj organizaciji:

Postavite pitanja kako biste razumjeli očekivanja organizacije od vaše uloge

Vjerojatno ste pročitali popis očekivanih odgovornosti i zadataka tijekom procesa prijave i razgovora za svoju novu ulogu. Međutim, vaše odgovornosti obično nisu ograničene na ono što je navedeno u opisu posla.

Ovo su vrste pitanja koje možete zatražiti da biste razumjeli što se očekuje u vašoj trenutnoj ulozi:

• Za što vas vaša organizacija smatra odgovornim?
• Koje ciljeve imate?
• Postoji li vremenski okvir kako se od vas očekuje da postanete autonomni za određene zadatke?
• Kada i kako će organizacija pregledati vašu izvedbu?
• Koju će izvedbu vaša organizacija uključiti u pregled?
• Koji postupak slijedi vaša organizacija za ocjenu izvedbe?
• Kako izgleda uspjeh u vašoj novoj ulozi?

Kada dobijete odgovore na ova pitanja, shvatit ćete proces upravljanja učinkom i mjerne podatke koji se koriste za mjerenje vašeg uspjeha. Tada možete uvrstiti te informacije u način na koji postavljate svoje osobne obveze za sljedeću godinu.

Postavite pitanja kako biste razumjeli politike i postupke

Novi zaposlenici se često osjećaju kao da se moraju dokazati i izlagati svoje vještine odmah iza vrata. Ova vrsta ponašanja na prvi dan, ili unutar prvih nekoliko tjedana na poslu, može se pojaviti kao arogantna ili pretjerano revna prema vašim novim suradnicima.

Trebate pokušati dobiti dobro razumijevanje naracije svoje nove tvrtke prije nego što počnete raditi. Postavite pitanja kako biste razumjeli što je prethodilo vašem dolasku i koga trebate znati i umrežiti se kako bi vam pomoglo da obavite posao.

Također ćete htjeti procijeniti koji procesi trenutno rade i koji procesi trebaju poboljšati. Upoznajte izazove s kojima se organizacija trenutno suočava i što se planira u budućnosti.

Odvojite vrijeme za razumijevanje povijesti vaše organizacije i načina na koji vaš novi tim djeluje odličan je način da steknete poštovanje svojih suradnika. Pacijentskiji pristup vašem angažmanu u novom uredu pomoći će vam da uspostavite vlastiti kredibilitet i izgradite povjerenje sa svojim novim suigračima.

Postavite pitanja kako biste razumjeli novu poslovnu kulturu

Vjerojatno ste raspravljali o nekim aspektima kulture vaše nove organizacije prije nego prihvatite svoju novu ulogu, ali važno je razumjeti kako ta kultura svakodnevno izgleda.

Postavite pitanja kao što su:

• Očekuje li organizacija da se učinite dostupnim izvan ureda ili da vodite projekte kući?
• Kako vaši novi kolege radije komuniciraju - telefonom? E-mail? Osobno?
• Postoje li klubovi na radnom mjestu ili sportski timovi u koje možete upoznati nove ljude?
• Kako su zaposlenici odgovorni za obveze i ciljeve?
• Što je prihvatljivo ponašanje na poslu, a što nije?

Ova pitanja pomoći će vam da shvatite kako sve funkcionira kako bi vam pomoglo da se smjestite u svoju novu organizaciju.

Postavljanje za uspjeh s pitanjima

Dokazivanje radoznalosti i postavljanje pitanja su dva izvrsna načina da pokažete svoj angažman, pokažete da ste predani učenju i da menadžeri znaju da želite dobro raditi u svojoj novoj ulozi.

Osim toga, postavljanje pitanja je sjajan način da upoznate svoje nove kolege i postavite temelje za snažne, dugotrajne odnose na poslu. Ispunjavanje praznina u znanju postavljajući velika pitanja dat će vam prednost u karijeri s novom organizacijom.