• 2024-06-30

Kako pratiti regrut nakon Sajma karijera

KUPUJEMO NOVOG ŠTOPERA! - KARIJERA BARCELONA #8 (FIFA 21)

KUPUJEMO NOVOG ŠTOPERA! - KARIJERA BARCELONA #8 (FIFA 21)

Sadržaj:

Anonim

Kada tražite posao, bez obzira jeste li nedavno diplomirali ili iskusni profesionalni, sajmovi karijera mogu pružiti vrijedne mogućnosti za pronalaženje novog položaja. Može biti doista teško povezati se s donositeljima odluka pri zapošljavanju kada šaljete online prijave za posao. Tijekom standardnog procesa prijave, može se osjećati kao da vaše životopise i propratno pismo padaju u crnu rupu. Ponekad se to zapravo dogodi, a vi se nikada ne čujete od tvrtke na koju ste se prijavili.

Sajmovi poslova i događaji u karijeri omogućuju vam da se na licu mjesta nađete s osobama koje regrutiraju i zapošljavaju. Kada imate priliku razgovarati s nekim osobno, mnogo je lakše uspostaviti osobnu vezu.

Uzmite si vremena da se predstavite

Ako se predstavite svima s kojima se susrećete na sajmu, bit će mnogo lakše pratiti ih poslije. Prije nego što se razgovor završi, zamolite predstavnika tvrtke za posjetnicu, tako da ćete imati sve informacije koje su vam potrebne da biste bili u kontaktu.

Slijedite se s recruiters vas susret

Ako imate priliku razgovarati, ipak kratko, s regrutima iz tvrtki za koje ste zainteresirani da radite, to je neprocjenjiva veza koju možete iskoristiti u procesu zapošljavanja.

Uvijek je dobra ideja pratiti poslodavce s kojima se sastajete na poslovnim sajmovima, čak i ako tvrtka nema hitnu potrebu za osobom koja ima vaše kvalifikacije. Slanje naknadnog pisma ili poruke e-pošte ponavlja vaš interes za organizaciju i služi kao podsjetnik na to tko ste zaposlenom zaposlenom kadru koji se susreo s mnogim, mnogim konkurentskim kandidatima za posao tijekom događaja.

Evo primjera popratnog pisma koje možete poslati regrutu kojeg ste upoznali na sajmu poslova.

Primjer pisma za posao sajma (tekstualna verzija)

Draga gospođo Grant, Upoznali smo se prije dva tjedna na Sajmu obrazovanja u Bostonu. Uživao sam u razgovoru s vama o misiji ABC Charter škole i bio impresioniran poslom koji radite sa studentima kao savjetnikom za koledž.

Htio sam ponovno potvrditi svoje zanimanje za mjesto savjetovanja u vašoj školi. Cilj ABC Charter škole je slanje svakog studenta na koledž u koji ja čvrsto vjerujem, i znam da me moje iskustvo savjetovanja i strast za radom sa studentima unutar grada čini jakim kandidatom za taj posao.

Priložio sam ažurirani primjerak životopisa koji sam vam dao na Sajmu obrazovanja u obrazovanju. Nazvat ću sljedeći tjedan da vidim možemo li dogovoriti vrijeme za raspravu o tom položaju. Hvala vam puno na vašem vremenu i razmatranju.

Iskreno, Adam LeDuc

555-111-1234

[email protected]

Slijedi putem e-pošte

Ako pismo pošaljete kao poruku e-pošte, uključite svoje ime u predmet poruke, tako da vaš kontakt zna odakle je poruka.

Vaša poruka će imati veće šanse da bude otvorena i pročitana ako je primatelj svjestan tko ste i zašto pišete.

Evo primjera praćenja e-pošte koje možete poslati nakon početnog uvodnog izlaganja na posao.

Primjer e-pošte za praćenje radnih mjesta (tekstualna verzija)

Redak predmeta: Evan Jones Job Fair prateći radovi

Poštovani gospodine Williams, Hvala vam što ste prošli tjedan razgovarali sa mnom na sajmu poslova Sveučilišta XXX. Prilagodio sam svoje akademske studije računovodstvu u nadi da ću jednog dana moći raditi u tvrtki Big Five, a za mene je bilo uzbudljivo dobiti uvid u ime tvrtke kulture i misije tvrtke tijekom našeg razgovora.

Željela bih ponovno potvrditi svoje zanimanje za računovodstveni položaj na početnoj razini koji ste mi opisali. Ja ću diplomirati, magna cum laude, u lipnju ove godine i bit ću odmah na raspolaganju da preuzmem dužnosti s punim radnim vremenom u vašoj tvrtki.

Priložio sam ažurirani primjerak životopisa koji sam vam dao na sajmu karijere i rado ću vam dati preporuke na vaš zahtjev. Nazvat ću sljedeći tjedan da vidim možemo li dogovoriti vrijeme za raspravu o tom položaju.

Hvala vam puno na vašem vremenu i razmatranju.

Iskreno, Evan Jones

555-111-1234

[email protected]

Uspostavljanje veza na LinkedInu

Osim e-pošte, dodavanje regruta s kojima ste se susreli na LinkedIn-u može biti još jedan vrijedan način da ostanete u kontaktu. Važno je biti aktivan, a ne pasivan, na platformi društvenih medija; povremeno komentirajte ažuriranja tvrtke, šaljete kratke čestitke i povremeno se prijavljujete, a da ne budete dosadni.

Sajmovi za karijeru mogu vam pružiti kontakt licem u lice koji vam je potreban za ulazak u vrata. Nakon što napravite smislenu vezu s upraviteljem za zapošljavanje ili zapošljavanjem, praćenje s pismom ili e-poštom može osvježiti svoje uspomene i održati vas “vrhunskim umom” za buduće uloge. Održavanje kontakta može vam pomoći pri slanju posla u tvrtku iz snova i povezivanje s novim mogućnostima.


Zanimljivi članci

Programi i bonusi za upućivanje zaposlenika

Programi i bonusi za upućivanje zaposlenika

Saznajte zašto tvrtke nude novčane nagrade za preporuke i kako pregledati svoje kontakte prije nego što proslijede svoje resume ljudskim resursima.

Kako rade programi upućivanja zaposlenika

Kako rade programi upućivanja zaposlenika

Kako zaposleni programi upućivanja rade i različite vrste. Savjeti za pronalaženje kontakata i traženje upućivanja.

Saznajte više o epizodnim romanima u fikciji

Saznajte više o epizodnim romanima u fikciji

Epizodni romani postoje već 500 godina. Saznajte više o tom književnom stilu i onome što autor treba napisati.

Koje su izopćene izostanke s posla?

Koje su izopćene izostanke s posla?

Vrste opravdanih izostanaka s posla, osobnog dopusta, bolovanja, dužnosti porote, bolovanja i drugih razloga koji se smatraju opravdanim izostancima s posla.

AWOL i Desertion u američkoj vojsci

AWOL i Desertion u američkoj vojsci

Detaljne definicije "AWOL" i "dezertiranja" prema Jedinstvenom vojnom pravosuđu. Od ta dva, napuštanje je najozbiljniji prekršaj.

Što zaposlenik Poticaji se sastoje od na poslu?

Što zaposlenik Poticaji se sastoje od na poslu?

Imate četiri ključna načina za poticanje zaposlenika koji će natjerati zaposlenike da doprinesu na način koji vaša organizacija treba. Pogledajte što su.