Žene trčanje FORTUNE 500 tvrtki

Broj žena koje su 2000. godine vodile tvrtke FORTUNE 500 bile su tri. U 2009. godini 15 žena izvršnih direktora završilo je godinu na čelu FORTUNE 500 tvrtki, uključujući dvije žene boje, Indru Nooyi (PepsiCo) i Andreu Jung (Avon Products).

Žene rade u FORTUNE 500, iz godine u godinu

2000: Bilo je samo 3 žene izvršne direktorice koje su vodile FORTUNE 500 tvrtke. I u 2000. godini, 50 FORTUNE 500 tvrtki imalo je žene koje su imale četvrtinu ili više korporativnih naslova časnika, ali 90 FORTUNE 500 tvrtki uopće nije imalo službenike.

2001: Od kolovoza 2001. bilo je 5 žena izvršnih direktora koje su upravljale tvrtkama FORTUNE 500.

2002: 10 žena imalo je 500 tvrtki u sastavu FORTUNE 500, a ukupno ih je 11 vodilo FORTUNE 1000 poduzeća.

2003: Na čelu FORTUNE 500 tvrtki bilo je samo 8 izvršnih direktora. Međutim, prema USA Today, "pametni novac je bio na ženama 2003. godine. Osamsto Fortune 500 tvrtki ima ženske izvršne direktore, i kao grupa, znatno su nadmašile šire tržište."

2004: Godine 2004. bilo je 6 žena FORTUNE 500 CEO. Poduzeća FORTUNE 500 koja su vodila žene nadmašila su FORTUNE 500s muškaraca.

2005: Tijekom 2005. godine 9 žena izvršnih direktora vodilo je tvrtke FORTUNE 500, ali je do kraja godine taj broj pao na 7.

2006: Na popisu je počelo 11 žena, a 10 žena izvršnih direktora na kraju godine vodilo je tvrtku FORTUNE 500.

2007: 12 žena izvršnih direktora vodilo je FORTUNE 500 tvrtki i ukupno 25 FORTUNE 1000 tvrtki ima žene na najvišem položaju (u odnosu na 20).

2008: Broj žena izvršnih direktora ostao je na 12.

2009: Do kraja godine bilo je 15 žena koje su vodile tvrtke FORTUNE 500, uključujući Ursulu Burns, izvršnu direktoricu Xeroxa, prve afroameričke žene CEO u Sjedinjenim Državama.

Kako su prikupljeni podaci: Tijekom nekoliko godina, statistički podaci o broju žena izvršnih direktora objavljeni su više puta. Gore navedeni brojevi odražavaju najveći broj žena izvršnih direktora tijekom bilo koje godine, osim ako nije drugačije određeno. Budući da izvršni direktori odlaze, a popis tvrtki FORTUNE 500 je dinamičan, promjene u broju mogu se dogoditi ovisno o tome kada su žene izvršne direktore prebrojavane tijekom godine.

_izvori:

• _{Neki podaci su izvađeni iz kompilacije objavljenih popisa na CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Katalizator. Popis katalizatora pronalazi 50 tvrtki sa značajnim brojem žena u korporativnoj službi, što je 100% povećanje od 1995 Priopćenje za medije, 13. studenog 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Žene CEO-ovi još uvijek su rijetki među FORTUNE 500. 23. veljače 2005.}
• _{Yoji Cole. 7. studenog 2007.}
• _{BiDeveristy.com Žene CEO-i polako stječu korporativnu Ameriku. 11. siječnja 2009.}
• _{HireSmart.com Tri od četiri izvršna direktora razmišljaju o napuštanju radnih mjesta. Pristupljeno 2. prosinca 2009.}

• _{USA Today. Del Jones. 2003: Godina žene među 'Fortune' 500 ?. 30. prosinca 2003.}
• _{2005. Popis katalizatora ženskih korporativnih ureda i vrhunskih korisnika FORTUNE 500}