Što je najviše i najmanje nagrađivalo vaš posao?

Intervju pitanja o tome što je najviše rewarding i najmanje rewarding o svom prethodnom poslu može biti lukav. Iako je važno biti iskren, jednako je važno biti i diplomatski i pametan u svom odgovoru.

Uskladite svoj odgovor na posao

Kada razgovarate, uvijek budite svjesni posla za koji intervjuirate i prilagodite svoj odgovor u skladu s tim. Na primjer, ako je posljednji posao koji ste imali uključen u opsežan telefonski servis za korisnike koji ste mrzili, i ako ste na telefonu radili nešto slično, to je čak i manji dio novog posla, nemojte ga spominjati.

Bez obzira na pitanje, nemojte dati potpuno negativan odgovor. Ne želite biti shvaćeni kao netko tko je negativan u svezi s poslom općenito. Ako se možete sjetiti bilo kakve male srebrne obloge koja se odnosi na najmanje nagrađeni dio vašeg posla, svakako ga spomenite. Ako ne možete, možda ovo nije pravo pitanje za razgovor.

Ako postoji nešto u vezi s novom ulogom ili tvrtkom s kojom razgovarate, to će vjerojatno dovesti do situacije s najmanje nagrađivanja, što je dobra prilika da to istaknete kao dio onoga što vas zanima o ovom poslu ili da se veže u vaš odgovor na pitanje o tome zašto želite raditi ovdje.

Kada je riječ o najzanimljivijem iskustvu, ako to možete povezati s odgovornostima koje su uključene u posao, to je korisno.

Napravi popis

Uzmite si vremena da napravite popis kvalifikacija koje poslodavac traži, i budite sigurni da su odgovornosti koje ste spomenuli kao najviše nagrađivanje odgovaraju. Pobrinite se da objasnite zašto su najviše nagrađeni i iskoristite priliku da istaknete specifične vještine ili talente i učinak koji ste imali, bilo da je riječ o kolegama, klijentima ili samoj tvrtki.

Na primjer, ako je služba za korisnike glavni aspekt ove uloge, mogli biste reći: "Jedno od najsnažnijih iskustava koje sam imala u tvrtki XYZ bilo je pronalaženje uzroka grešaka u kupčevom proizvodu XYZ. Mogla sam čuti frustraciju u glasu mušterije na telefonu, pa sam dogovorio povratni poziv.Trebala su dva tehničara, ali konačno smo shvatili problem. Bilo je tako zadovoljno nazvati klijenta s rješenjem njegovog problema."

Dok govorite o svom najzanimljivijem iskustvu, budite oprezni da se ne hvalite. Želite idealno spomenuti uspjeh - stvaranje godišnje kvote, zatvaranje posla, uspješno upravljanje projektom, itd. - ali bez hvalisanja.

Na pitanje o tome što je najmanje nagrađivanje, budite sigurni da se nešto što neće biti potrebno u novom poslu i uvijek završiti svoj odgovor na pozitivan note. Možete je oblikovati kao nešto što je najmanje nagrađivano u usporedbi s najboljim aktivnostima. Na primjer, ako prelazite s posla za korisničku podršku na ulogu recepcionara, mogli biste spomenuti da je komunikacija e-poštom manje ugodna od razgovora s ljudima, pa ste oduševljeni što novi položaj uključuje više vremena na telefonu.

Razgovarajte o zadacima ili okolnostima, a ne o ljudima

Čak i ako su vaši kolege ili menadžeri bili najgori dio vašeg zadnjeg posla, nemojte to reći. Možete razgovarati o načinu na koji je rad s tim ljudima bio problematičan. Primjerice, recimo da ste imali situaciju u kojoj je vaš bivši kolega bio posebno neorganiziran i da ste zapeli u izvršavanju sve dokumentacije. Jedan od načina da ovo spomenemo je da kažete da je vaš stari posao zahtijevao toliko papirologije da se niste mogli usredotočiti na osnovne zadatke samog posla. To prenosi nezadovoljstvo zbog situacije koja vas je spriječila da se istaknete na svom poslu umjesto da budete uznemireni s kolegom.

Spomenuti rješenja

U savršenom svijetu, ono što ste pronašli najmanje nagrađivano za vaš prethodni posao bilo je nešto što ste vi i vaš menadžer uspjeli popraviti. Čak i ako nisu implementirani, vrijedi spomenuti sva moguća rješenja koja ste smislili kako biste riješili ono što nije u redu. Ako to učinite, pokazat će vam da ste pozitivni i usmjereni na rješenja. I samo zato što rješenje nije provedeno na vašem zadnjem poslu ne znači da ga tvrtka neće uzeti u obzir, ako se pojavi ista situacija.

Ne morate se pretvarati da je sve na vašem zadnjem poslu bilo nevjerojatno, ali intervju nije vrijeme za emitiranje svih vaših pritužbi. Spomenite samo pitanja na koja možete staviti neku vrstu pozitivnog okreta, bilo da ste pronašli srebrnu oblogu ili rješenje koje je provedeno.

Vaš odgovor na pitanja o tome koje je vaše najzanimljivije iskustvo također se može usredotočiti na rješenja. Moglo bi se reći: "Imali smo pravi problem s internom komunikacijom. Moj šef i ja pokrenuli smo interni newsletter kako bismo dijelili informacije, a na blagdanskoj zabavi, jedan od članova izvršnog odbora spomenuo mi je koliko je ova mjesečna poruka bila korisna."