Kako se nositi s pogrešnim demotiviranjem

Jeste li degradirani na poslu? Ako vjerujete da je vaša degradacija bila nepoštena, vaše sljedeće pitanje bi moglo biti: "Što mogu učiniti u vezi s tim?" Nažalost, vaše mogućnosti za rješavanje pogrešne degradacije mogu biti ograničene. Evo što trebate znati.

Kada zaposlenici mogu biti degradirani

Većina radnika u SAD-u zaposlena je na volji. To znači da vas poslodavac može osloboditi ili povući iz bilo kojeg razloga osim diskriminacije ili zviždanja.

Dakle, ako vaš poslodavac vjeruje da vaš učinak na bilo koji način nedostaje, možete biti degradirani, a vaša se plaća ili sati mogu smanjiti.

Vaš poslodavac također može promijeniti opis radnog mjesta, dodijeliti nove radne dužnosti i smanjiti plaću ako reorganizira radnu snagu ili ako poslovni uvjeti uvjetuju preusmjeravanje ljudskih resursa.

U nekim okolnostima, možete biti zaštićeni ugovorom o radu ili ugovorom o radu koji pruža zaštitu zaposlenicima. Također, postoje pravne zaštite koje pokrivaju nezakonite demotizacije.

Koji su zaposlenici zaštićeni

Radnici koji imaju ugovore o radu koji propisuju radnu ulogu i zaštitu radnih mjesta mogu biti izolirani od određenih demotivacija ili se mogu žaliti na degradaciju.

Zaposlenici se ne mogu degradirati zbog rase, spola, dobi, vjerskih uvjerenja ili genetskih informacija. Zaposlenici se ne mogu degradirati kao odmazda zbog podnošenja zahtjeva za seksualno uznemiravanje ili zato što su obavijestili vlasti o nezakonitoj radnji njihove organizacije.

Pozivanje na nepošteno ili nezakonito podrivanje

Čak i tamo gdje nema pravne zaštite, možete se obratiti odjelu za ljudske resurse u vašoj organizaciji ako vjerujete da ste nepravedno tretirani. Tvrtke često žele izbjeći naizgled nepoštena demotiviranja s obzirom na potencijalni negativan utjecaj na moral zaposlenika.

Kada govorite s ljudskim resursima, držite ton zrelim i ne-obrambenim. Ako postoji formalni žalbeni postupak, zatražite preispitivanje svoje degradacije. Ako nema, zatražite sastanak kako biste razgovarali o vašim okolnostima. Druga mogućnost je pisanje žalbenog pisma u kojem se traži da se ponovno razmotri odluka da vas degradiramo. Upotrijebite dokumentaciju, kao što su e-poruke s pohvalama, pozitivne ocjene uspješnosti i pojedinosti o velikim postignućima, kako biste pokazali da degradacija nije zaslužna i da će u konačnici djelovati protiv dugoročnih ciljeva tvrtke.

Ako vjerujete da bi vaše degradiranje moglo biti nezakonito, imate mogućnost savjetovanja s odvjetnikom za zapošljavanje ili državnim ministarstvom rada kako biste dobili formalno pravno mišljenje.

Kako objasniti demotivaciju potencijalnim poslodavcima

Bez obzira je li vaša degradacija pogrešna ili ne, kada se prijavljujete za buduća radna mjesta, trebate biti spremni priznati situaciju. Srećom, nema potrebe za korištenjem riječi "degradacija" na vašem životopisu ili unutar popratnog pisma. Na Vaš životopis, možete jednostavno uključiti novi naziv radnog mjesta, zajedno s bilo koje odgovornosti.

Unutar popratnog pisma možete naglasiti bilo kakve posebne vještine ili postignuća iz uloge niže razine. Držite ga pozitivnim, naglašavajući ono što ste naučili iz poslova koje ste radili i što možete donijeti u ulozi za koju razgovarate.

U razgovoru se može pojaviti i degradacija; biti spremni razgovarati o okolnostima. Ne odgovaraj na tvrtku ili upravitelje. Jedan od najjednostavnijih načina objašnjavanja onoga što se dogodilo jest opisati posao kao neprikladan. Neka vaš ton bude stvaran i naglasite sve pozitivne ishode koji su se mogli dogoditi, kao što su učenje novih vještina ili odlazak na sat kako biste ojačali svoje sposobnosti.

Možete razmotriti i traženje preporuka od svojih kolega i umrežavanje. Imati ljude koji mogu jamčiti za vaše vještine i sposobnosti dug je put do zapošljavanja menadžera, bez obzira na to pokušavate li objasniti pogoršanje u vašoj radnoj povijesti.

Konačno, potražite priliku u ovom izazovnom iskustvu. Kao i kod pitanja o vašoj najvećoj slabosti, to možete iskoristiti kao priliku za raspravu o tome kako ste se transformirali i poboljšali. Ako voditelj zapošljavanja pita za vašu degradaciju tijekom intervjua, budite iskreni i pozitivni, naglašavajući što ste učinili kako biste prevladali sve nedostatke u svojim vještinama.

Iznad svega, oduprite se porivu da živite. Putovi karijere nikada nisu ravna linija. Šanse su da menadžer zapošljavanja ima preokret ili dva u njihovoj radnoj povijesti. Ako naiđete na udoban, autentičan i samouvjeren, jedan odlomak na vašem životopisu ne bi trebao biti značajan, posebno u kontekstu svih vaših drugih postignuća.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.