Što znači zapošljavanje?

Zapošljavanje po volji znači da se zaposlenik može prekinuti u bilo koje vrijeme bez ikakvog razloga, objašnjenja ili upozorenja. To također znači da zaposlenik može prestati u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga - ili bez ikakvog razloga.

Zaposlenost po volji rasla je s vremenom sve popularnija. Ova vrsta zapošljavanja uključuje veliku fleksibilnost i za poslodavca i za zaposlenika. Poslodavci, na primjer, mogu promijeniti uvjete zaposlenja - kao što su plaće, mirovinski planovi ili plaćeni slobodni - bez prethodne najave ili posljedica. Zaposlenici mogu mijenjati posao bez prethodne obavijesti ako to žele. (Iako je općenito najbolje dati dva tjedna obavijesti, bez obzira na zakonske zahtjeve, zaštititi svoj ugled kod budućih poslodavaca.)

Prava zaposlenika

Dok zaposlenost na kraju zapošljavanja osigurava manje zaštite radnika od alternativa kao što je zapošljavanje na temelju kolektivnog ugovora o sindikatima, zaposlenici imaju prava nakon prestanka radnog odnosa. To uključuje zakonska prava prema saveznom i državnom zakonu, kao što su osiguranje od nezaposlenosti i zakoni protiv diskriminacije.

Federalne i državne vlade imaju zakone koji štite zaposlenike koji nisu na pogrešnom otkazu. Razlozi mogu biti rasa, religija, državljanstvo, odmazda za obavljanje zakonski zaštićene radnje, zviždanje, invaliditet, spol, dob, fizičko zdravlje, seksualna orijentacija i drugi čimbenici zaštićeni zakonima o radu.

Osim toga, politika tvrtke može ponuditi zaštitu kao što je otpremnina zaposlenicima koji su pod određenim uvjetima prekinuti.

Iznimke od zapošljavanja po volji

Neke situacije mogu zahtijevati ili poslodavca ili zaposlenika da slijede strože smjernice od onoga što je tipično za zaposlenje po volji. Slijede primjeri takvih iznimaka:

Ugovori o radu: Zaposlenik koji je pokriven kolektivnim ugovorom ili koji ima ugovor o radu može imati prava koja nisu zajamčena tipičnim zaposlenicima.

Ugovorni ugovori: Poslodavcima je zabranjeno otpuštanje zaposlenika kada se između njih uspostavi implicitan ugovor, bez obzira na to postoji li pravni dokument. Obično je vrlo teško dokazati valjanost takvog sporazuma i taj teret leži na zaposleniku. Knjiga poslodavaca, ili priručnik za novo zapošljavanje, može ukazivati ​​na to da zaposlenici nisu spremni i mogu biti otpušteni samo iz opravdanih razloga.

Dobra vjera i pošteno postupanje: Još jedna iznimka poznata je kao podrazumijevani sporazum dobre volje i poštenog odnosa. U tom slučaju poslodavci ne mogu otpustiti osobu kako bi izbjegli svoje dužnosti, kao što su plaćanje zdravstvene zaštite, odlazak u mirovinu ili rad na temelju provizije.

Javna politika: Poslodavci nisu u mogućnosti otpustiti zaposlenika ako radnja krši iznimku njihove državne politike. U tom slučaju poslodavcima je zabranjeno otpuštanje ili traženje naknade štete od zaposlenika ako razlog zaposlenika za odlazak ima koristi od javnosti. U Sjedinjenim Državama, samo osam država ne priznaje javnu politiku kao iznimku od ovog pravila. Ove države su Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York i Rhode Island.

Dokumentacija politike tvrtke

Većina poslodavaca jasno navodi u svojim priručnicima zaposlenika da su zaposlenici po volji. Iako to nije izričito potrebno, ono može pomoći u sprječavanju kasnijeg pojavljivanja sporova. Drugi poslodavci mogu imati nove zaposlenike koji potpisuju dokument kojim se potvrđuje da su zaposlenici po volji i da pristaju na sve uvjete koji dolaze s tim statusom.

Nolo.com sugerira da je jedino vrijeme kada to stvarno može biti problem, ako zaposlenik prihvati poziciju utemeljenu na usmenom dogovoru koji je u sukobu s ugovorom o zaposlenju koji će se kasnije potpisati. U tom slučaju, preporuča se da se zaposlenik posavjetuje s odvjetnikom prije potpisivanja takvog dokumenta.

Hoće li zapošljavanje značiti da ćete dobiti otkaz bez upozorenja?

Ukratko: ne nužno. Ali najbolje je da se ponašate kao da bi mogli biti prekinuti bez upozorenja. Pripremite svoj životopis, reference, itd. Tako da možete odmah početi tražiti drugi posao, ako to trebate učiniti.

To je rekao, poslodavci imaju brand kao i svaka druga tvrtka, a najviše vole izbjeći stjecanje reputacije za impulzivnost ili okrutnost. Dakle, ako se ne dogodi situacija u kojima se osjeća da ste im dali dobar razlog, mnogi će radije ublažiti vašu tranziciju. To može značiti davanje upozorenja u obliku stavljanja na plan poboljšanja performansi prije raskida ili vam pružiti otpremninu nakon odvajanja ili jednostavno ne osporiti vaš zahtjev za naknadu za nezaposlene.

Poanta: samo zato što poslodavac može nešto učiniti, ne znači da hoće. Pripremite se za najgore, ali nemojte ga opsjedati. Na današnjem tržištu rada isplati se biti spreman u kratkom roku bez obzira na to. Uostalom, nikad se ne zna kada će doći bolja prilika i odlučiti se iskoristiti prednosti zaposlenja na kraju radnog vremena i dobiti bolji posao.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.