Što znači "nasloniti u" znači raditi za mame?

Početkom 2013. pojam "naginjanje u" počeo se pojavljivati ​​na Facebooku, Twitteru i LinkedInu. Pojam potječe iz knjige "Lean In: žene, posao i volja za vođenje" koju je u ožujku 2013. objavio glavni operativni direktor Facebooka Sheryl Sandberg. Knjiga prati svoje korijene na TED razgovor za 2010. godinu koji je Sheryl Sandberg dala pod naslovom "Zašto smo previše lidera žena". Svrha njezine poruke bila je uvjeriti profesionalne žene da ostanu u radnoj snazi ​​i "naginju se" na bilo koju ulogu koju igraju. Evo tri ključne točke njezina govora.

Sjediti za stolom

Rekla je da kad čovjek uspije, pripisuje sebe, ali kad žena uspije, pripisuje je drugom, sreći ili da je stvarno jako radila. Ona potiče žene da traže mogućnosti i promocije, i, što je najvažnije, vjeruju da ih zaslužujemo. Ona je podijelila primjere kako žene osjećaju da nisu dostojne preseljenja u svoju tvrtku. Gospođa Sandberg poziva profesionalne žene da promijene ovu negativnu perspektivu, skinu se sa strane i "sjede za stolom".

Sjedeći za stolom znači ne dopustiti da vam mogućnosti prolaze. Da bi vaš glas čuo, glasno i jasno. I biti dovoljno smion da pitam za ono što zaslužujete. Dovedite stolicu do stola, sjednite uspravno i "naslonite se".

Učinite svog partnera "pravim" partnerom

Ona kaže: "Ako žena i muškarac rade puno radno vrijeme i imaju dijete, žena radi dvostruko više kućanskih poslova i tri puta više brige o djeci." To je dokazana statistika i boli je čuti je. Nije čudo što žene napuštaju radnu snagu. Muškarci i žene moraju jednako pridonijeti kod kuće ako žene žele uspjeti na radnom mjestu.

To znači tražiti pomoć kada vam je potrebna. To također znači delegiranje, čak i kada niste pozvani da to učinite. Sjednite sa svojim partnerom i razgovarajte o kućnim poslovima i o tome što želite da vam pomognu. Kada postavite očekivanja, svi razumiju što trebaju učiniti.

Ne odlazite prije nego što odete

Gospođa Sandberg je govorila o tome kako kad žena počne razmišljati o tome kako će udovoljiti zahtjevima djeteta u njezin život ovaj je kad počne razmišljati o napuštanju posla. Nazvala ga je tiho "naslonjena" u svom TED govoru. Ona nastavlja savjetovati profesionalne žene da vaš posao potrebe da vrijedi ostaviti dijete. Mora vas uključiti i uzbuditi, jer ako ne, tada ćete početi tiho nagnuti natrag. Kako bi izbjegli tiho naginjanje, gospođa Sandberg poziva trudnice da drže stopalo na papučici gasa sve do dana kad odete na rodiljni dopust i nikad prije toga.

Umiri se i kreni

Ona nastavlja govoriti o tome kako se žene, nenamjerno, zadržavaju u svojoj karijeri. Tada ona koristi zloglasnu frazu "lean in", traži izazove i nastavlja svoje ciljeve u karijeri bez straha.

Ako ste vitki u Sheryl Sandberg vjeruje da ćete vjerojatno biti promovirani bez obzira imate li malu djecu.Rekla je da možda nemate teškog vremena žonglirati radom i obitelji u svojoj novoj ulozi. Osjećat ćete se drsko o svom napornom radu. A kad dođe dan da vam se ponudi promocija pitat ćete "Zašto ne ja? Umjesto ispitivanja" Zašto ja? ".

U srcu ove priče ono što radi Sheryl Sandberg je izazov predodžbi da radne majke trebaju birati između posla i obitelji. Ona je izazovna da je mama staza najbolja opcija za sve zaposlene majke. Umjesto da se usredotočite na ono što ne možete učiniti ili na prepreke vašem napredovanju, ona poziva žene da se usredotoče na pozitivne, traže mogućnosti i iskoriste dan. Rekla je da se uvijek nadala da će pokrenuti društveni pokret, a "naginjanje u" je utjelovljenje te želje.

Evo citata iz knjige gđe Sandberg koja lijepo sažima njezinu misiju:

Napisao sam ovu knjigu kako bih ohrabrio žene da sanjaju, stvoriti put kroz prepreke i ostvariti svoj puni potencijal. Nadam se da će svaka žena postaviti svoje ciljeve i posegnuti za njima s užitkom. I nadam se da će svaki muškarac učiniti svoj dio kako bi podržao žene na radnom mjestu i kod kuće, također s užitkom. Kad počnemo koristiti talente čitave populacije, naše će institucije biti produktivnije, naši domovi će biti sretniji, a djeca koja odrastaju u tim domovima više neće biti zadržana uskim stereotipima.

Prije nego što se odlučite napustiti posao, razmislite o tome bi li "naslanjanje u" bilo bolji izbor za vas. Ako ste zbunjeni o tome ili što podršku s postavljanjem vaše osobne ciljeve najam trener i dobiti jasno.