Razlika između odbora za traženje posla i tražilice

Može biti zbunjujuće reći razliku između oglasne ploče i tražilice za posao, ali je mudro znati odakle dolaze online oglasi za posao. Obično ćete u popratnom pismu navesti kako ste pronašli posao. Jednostavno rečeno; oglasna ploča je web stranica koja objavljuje poslove poslodavaca, dok tražilice posla pretražuju web i agregiraju popise poslova s ​​radnih ploča i web stranica poslodavaca.

Odbori za posao

S oglasnim pločama, tvrtke su specifično navele svoje otvorene pozicije i često prihvaćaju prijave za posao izravno preko oglasne ploče. Poslodavci obično plaćaju naknadu radnom odboru kako bi naveli svoje poslove na gradilištu - u suštini, skladišta se nastavljaju i prodaju poslodavcima pristup njima.

Monster, najveća i najpoznatija poslovna zajednica, je opći odbor s objavama u širokom rasponu industrija. Uistinu nudi širi raspon radnih mjesta, uključujući ugovore o radu, prilike za rad na kući, ljetne poslove i volonterski rad. CareerBuilder je više usmjeren na osobe s diplomom.

Ostali specijalizirani odbori usredotočeni su na određenu industriju. Kocke, na primjer, vodeće su mjesto za tehnološke poslove. Banka za karijeru i eFinancial Careers se fokusiraju na financije i bankarstvo. Variety Careers objavljuje medijske poslove u televiziji, radiju i produkciji. TalentZoo obuhvaća oglašavanje i marketing.

Usmjerenost na posao s vrlo niskom pozornošću na vrlo specifične karijere: inženjer plastike tražio bi posao na Rigzone.com; ako ste stručnjak za obradu prirodnog jezika, NLPPeople.com je mjesto za posao.

Ostali niša zajednice dostaviti na segmentu tržišta rada kao što je entry-level radnih mjesta, ljetni poslovi, ili stažiranja.

Tražilice

Doista i SimplyHired su dva od najpopularnijih tražilica za posao, a prikupljaju milijune oglasa na svojim platformama. (Doista je i motor za traženje posla i oglasna ploča.) LinkUp pretražuje web-mjesta malih, srednjih i velikih poslodavaca bez uključivanja podataka iz radnih ploča.

Niša tražilice posla, kao što su Green Job banka ili JobsOnTheMenu, prikupljanje radnih mjesta iz različitih industrija ili karijera specifičnih mjesta.

Boards vs. Search Engines

Naći ćete širi izbor oglasa za posao na tražilicama posla jer sadrže popise iz više izvora. Međutim, možda ćete morati pregledati duple unose i provjeriti je li slobodno radno mjesto još dostupno.

Također, ciljanje širokog traženja posla može biti teško. Ako pretražujete veliku tvrtku, možete dobiti stotine ili čak tisuće rezultata. Dodavanje parametara kao što je lokacija može pomoći u sužavanju rezultata.

Ako nađete priliku kroz oglasnu ploču, možda ćete se morati registrirati na tom mjestu, a neki će vam čak trebati naknadu za pridruživanje. Vi svibanj također nositi s puno spama i.

Sveobuhvatna strategija

Također, imajte na umu da se vrlo malo zaposlenika događa preko radnih ploča. U članku o PBS-u, poslodavci su izvijestili da je samo 1,3 posto njihovih zaposlenika došlo iz Monstera i 1,2 posto kroz CareerBuilder.

Da biste maksimalno povećali traženje posla, koristite i ploče za posao i tražilice za posao, kao i razne web-lokacije jer niti jedna web-lokacija ne pretražuje sve popise poslova.

Osim toga, ne ograničavajte traženje posla na mrežne izvore. Velika većina zaposlenika dolazi kroz umrežavanje. Najmanje 60 posto svih radnih mjesta nalazi se na ovaj način, a neki izvori navode i više statistike.

Da biste maksimalno povećali svoje šanse za pronalaženje posla, svidjet će vam se i zaposliti se na radno mjesto, stvoriti strategiju s više mjesta, uključujući nišu i opće mehanizme za traženje posla i radne ploče i umrežavanje.

Iznad svega, nemojte tražiti posao ispod šešira (čak i ako vaša trenutna situacija zapošljavanja znači da morate biti diskretni u društvenim medijima i na poslu). Recite svima da znate da tražite. Zakažite datume kave s kontaktima koje niste vidjeli neko vrijeme i nosite poslovne kartice u slučaju da naiđete na društveno povezanu vezu koja bi mogla imati prednost.

Postavite informativne razgovore s ljudima koji imaju posao koji želite, i pitajte ih kako su došli tamo gdje su danas.

Zapamtite: cilj nije samo da se zaposli. To je pronaći posao koji je zadovoljavajući, kod poslodavca koji je dobar kulturni spoj, i koji plaća na odgovarajući način za ulogu i za vaše vještine i iskustvo. Da bi se to dogodilo, morate iskoristiti svaki resurs na raspolaganju - ne samo oglasne ploče i tražilice.