• 2025-04-02

Kako napisati uvjerljiv profil osobe

Kako napisati odličan PISMENI SASTAV? - Gordana Ristevska #ljubavmoze

Kako napisati odličan PISMENI SASTAV? - Gordana Ristevska #ljubavmoze

Sadržaj:

Anonim

Profil je vrsta značajne priče i obično se fokusira na osobu i ono što je trenutno važno ili zanimljivo o toj osobi. Primjerice, novinar Gay Talese napravio je poznati profil Franka Sinatre, nazvan "Frank Sinatra ima hladnoću" i razgovarao s pjevačkom pratnjom otkad Sinatra nije dao intervju.

Iako se profili obično usredotočuju na ljude, kao što su slavne osobe, novinari također mogu profilirati subjekte kao što su sportski timovi ili tvrtke. Također nije potrebno da subjekti profila budu javne osobe. Oni mogu biti svatko tko bi mogao napraviti zanimljivu priču s kojom se čitatelji mogu odnositi. Profili su popularni u časopisima, ali ćete također vidjeti profile u novinama i drugim publikacijama. Fokus profila trebao bi biti:

  • Kutovi vijesti ili aspekti osobnog ili profesionalnog života subjekta
  • Objašnjenja zašto je predmet vrijedan vijesti, relevantan i zanimljiv
  • Na temelju razgovora s subjektom
  • Uključite glavne elemente tvrdih vijesti, ali i pružite čitateljima detalje koji obuhvaćaju bit teme koja se profilira

Savjeti za pisanje uvjerljivih profila

Pisanje uvjerljivog profila uključuje nekoliko različitih komponenti. Istraživanje i priprema je uvijek najvažniji dio pisanja, a za profile profila, intervju je često najvažniji korak u sastavljanju snažne priče. Kada sjednete i pišete profil, briga o stavljanju olovke na papir pomoći će vam da oživite osobu na način koji je originalan, uvjerljiv i zanimljiv. Da biste ovo sastavili u obliku zanimljive značajke, razmislite o ovih 10 savjeta za pisanje boljih i uvjerljivijih profila:

  1. Usredotočite se na naraciju, a ne na citate. Značajne priče, poput pojedinih profila, mnogo se razlikuju od tvrdih vijesti. Dio vašeg posla je ispreplitati priču za čitatelje. Prilikom razgovora s subjektima, usredotočite se na dobivanje točnih detalja priče i ne brinite toliko o uklanjanju svega što kažu doslovno. Dakako, ako netko kaže nešto što vrijedi citirati, to mora biti točno - ali obilje citata nije ono što potiče dobru priču.
  2. Pokaži, nemoj reći. Većina pisaca pamti ovaj kliše iz svojih kreativnih časova pisanja, a posebno je vrijedan prilikom pisanja priča. Postavite scenu za čitatelje, izgradite napetost, učinite da se osjećaju kao da su u priči, uz vašu temu.
  1. Budite jasni zašto je tema vrijedna objave.Možda je osoba koja se profilirala učinila nešto ili doživjela nešto neuobičajeno. Ili, možda je subjekt imao iskustvo ili je uključen u nešto što služi kao mikrokozmos šire vijesti u to vrijeme. Objasnite čitateljima što je prije moguće zašto je pojedinac vrijedan čitanja.
  2. Izradite nacrt. Kada budete spremni za pisanje, pregledajte bilješke i označite najzanimljivije točke i citate koje biste željeli upotrijebiti za oblikovanje priče o toj osobi. Razmislite što je najviše iznenadilo i izgradite strukturu vaše priče oko vrhunaca i najsnažnijih dijelova razgovora.
  1. Provedite dodatno vrijeme na početku svoje priče. Čitatelji će odlučiti hoće li nastaviti čitati na temelju vašeg leda i koliko ste ih zainteresirali.
  2. Pišite s glagolima naspram pridjeva. Nemojte opisivati ​​nekoga kao gorku ili urednu kao sterilnu, nego opisati detalje koje ste promatrali i pustiti čitatelja da zamisli postupke te osobe ili osobine tog ureda.
  3. Biti strateški s citatima. To može biti teško uhvatiti raspoloženje s izravnim citati samo, pa koristite svoj vlastiti proze, a zatim umetnuti relevantne citati kako bi poboljšali svoje točke. Budite sigurni da uvijek osiguravate atribute za citate koje koristite kao čitatelja ne bi se trebali pitati tko govori.
  1. Pazite na praznine. Ima li u vašoj priči otvorenih rupa ili pitanja na koja niste odgovorili? Zamolite drugog riječnika da pročita vašu priču i kaže vam da li im je ostalo više pitanja nego odgovora na kraju čitanja vašeg djela.
  2. Nemojte završiti s zaključkom. Umjesto toga, razmislite o iznimno rezonantnom citatu za posljednju rečenicu. Neka osoba koju profilirate bude posljednji glas koji čitaju vaši čitatelji.
  3. Uređivanje, provjera točnosti i korektura. Nakon što završite s pisanjem, vratite se kroz rad s finim češljem zuba za pravopisne ili gramatičke pogreške. Provjerite jeste li ispravno napisali imena, ispravno ste dobili naslove. Također, provjerite i ponovno provjerite činjenice - ako ne možete potvrditi nešto, vjerojatno je najbolje da to ostavite van. Što je vaš rad bolji kada dođete do radnog stola, više će urednika za kopiranje morati trošiti masažu i poboljšavati vašu prozu, za razliku od popravljanja uobičajenih gramatičkih pogrešaka.

Zanimljivi članci

Kako odgovoriti na pitanje o filozofiji vašeg rada

Kako odgovoriti na pitanje o filozofiji vašeg rada

Kako asa na intervju za posao pitanje o filozofiji koja vodi vaš rad, i to sa ciljanim primjerima.

Zrakoplov koji je ubio band Rebe McEntirea

Zrakoplov koji je ubio band Rebe McEntirea

Oprezna priča za pilote: band Rebe McEntirea umro je kada se njihov čarter avion srušio u planinu. Saznajte više o lokaciji i uzrocima.

Što ljudi žele od posla za osobnu motivaciju

Što ljudi žele od posla za osobnu motivaciju

Neki ljudi rade za osobno ispunjenje; drugi rade za ljubav onoga što rade. Motivacija je jedinstvena za različite ljude. Pogledajte kako potaknuti motivaciju.

Progresivna disciplina na radnom mjestu

Progresivna disciplina na radnom mjestu

Progresivna disciplina je strategija koja se bavi podstandardnim ponašanjem vezanim za posao koje pomaže zaposleniku u poboljšanju njihovog rada.

Što se stvarno događa iza pozornice na modnoj reviji

Što se stvarno događa iza pozornice na modnoj reviji

Organizirano ludilo iza kulisa jednako je glistu i glamu na pozornici. Modni dizajneri, modeli, fotografije i vizažisti naporno rade kako bi se predstavili.

Što voditelji projekata trebaju znati o oblaku

Što voditelji projekata trebaju znati o oblaku

Saznajte kako upravljanje projektima mijenja okruženje na radnom mjestu zbog oblaka i što to znači za vaš posao.