20 savjeta za uspješno pokretanje novog posla

Nakon slijetanja koje je cijenilo novi posao, odvojite trenutak i čestitajte sebi na uspješnom traženju posla! Međutim, sada je vrijeme da počnete s formuliranjem plana kako bi osigurali da napravite veliki prvi dojam na svog poslodavca. Uostalom, jednako važna kao i postizanje nove pozicije u tome uspijeva. Jedan od načina da osigurate uspjeh je izdvojiti neko vrijeme za pripremu i brigu o svim osobnim sastancima i aranžmanima koje trebate napraviti, tako da ste spremni da se usredotočite na posao kada započnete svoj novi posao.

Vaši rani dani na novom poslu su vrlo važni jer će vaš poslodavac tražiti potvrdu da ste dobro prikladni za radno mjesto i za organizaciju. Naposljetku, odluka o zapošljavanju novog zaposlenika temelji se na relativno ograničenim informacijama: kako ste nastupali u intervjuu, au nekim slučajevima i onim što su vaše reference govorile o vama. Vaš poslodavac će gledati kako bi osigurao da možete hodati šetnjom, a ne samo razgovarati.

U skladu s tim, trebate biti promišljeni o stvaranju optimalne slike od samog početka svog mandata. Svakako odvojite vrijeme da se pripremite za početak posla, tako da možete ostaviti dobar dojam na svoje nove suradnike. Vodite računa da steknete povjerenje vašeg nadređenog i vaših kolega, uspostavite pozitivne odnose unutar vlastitog odjela i izvan njega, i osigurajte da ste u mogućnosti raditi najbolje što možete. To će stvoriti vrlo zdrav temelj za vašu budućnost s tvrtkom.

1:37

Pogledajte sada: 8 savjeta za pokretanje novog posla

20 najboljih savjeta za pokretanje novog posla

Evo praktičnih savjeta i strategija za uspjeh u novom poslu:

1. Povezati se s pozitivnim ljudima, i izbjegavati podnositelje prigovora i ljenčare po svaku cijenu. Izbjegavajte gripping za kolege zaposlenika jer nikad ne znate tko će vas citirati ili vas baciti u negativnom svjetlu. Ako vam netko počne prigovarati ili tračati izravno, pokušajte ostati neutralni ako je ikako moguće. Ako ne možete skrenuti ili prebaciti teme, umjesto toga postavite konstruktivna pitanja.
2. Identificirajte izvođače zvjezdica na vašoj razini i analizirajte što ih je učinilo uspješnim u svojim ulogama. To vam može dati predodžbu o tome koje vještine, sposobnosti ili postignuća se vrednuju u organizaciji.

1. Ocijenite preferencije i očekivanja vašeg neposrednog nadzornika. Pažljivo slušajte upute koje nudi i zamolite druge pouzdane kolege za prijedloge o načinima mjerenja očekivanja vašeg nadzornika.
2. Držite svog nadzornika obaviještenim o statusu vaših projekata, tako da je svjestan vrijednosti koju dodajete svom odjelu.
3. Potražite pomoć i pomoć kada ste zbunjeni, ali pokušajte izbjeći dolazak preko potrebnih, postavljajući brojna pitanja. Pokušajte sami riješiti što više problema ili uz pomoć kolega na vlastitoj razini. Ako trebate postaviti pitanje, predgovorite ga koracima koje ste već poduzeli da biste ga sami riješili.

1. Strateški se angažirajte na sastancima i razgovorima.Razumljivo je da ćete u novom poslu morati još mnogo toga uhvatiti i možda nećete imati uvida i mišljenja da biste mogli dijeliti odmah s vrata. Međutim, tiho sjedenje na sastanku nakon sastanka također neće ostaviti velik dojam. Umjesto toga, nastojite uspostaviti ravnotežu između pažljivog slušanja (što će biti iznimno važno u orijentaciji) i govorenja ili postavljanja pametnih pitanja.
2. Uspostavite otvorene komunikacijske kanale sa svojim nadređenim i ključnim članovima tima,je li to u obliku tjednih sastanaka ili ponavljajućih ažuriranja e-pošte ili glasnika. Ne samo da će vam to omogućiti da svojeg supervizora održavate ažurnim s vašim postignućima, već ćete moći grupirati pitanja kako biste ih mogli pitati u jednom, a ne povremeno, tijekom dana ili tjedna.

1. Nastojite stići ranije i / ili ostati kasnije nego nadređeni dokazati da ste spremni naporno raditi.
2. Razviti pozitivne radne odnose s osobljem na svim razinama organizacije, s posebnim naglaskom na ljude s kojima ćete redovito raditi. Ne samo da će snažni odnosi unaprijediti vaše cjelokupno radno iskustvo, već većina organizacija provodi procjene osoblja od 360 stupnjeva, pa je važno biti u dobrim odnosima s kolegama koji vas možda procjenjuju.
3. Povremeno zatražite povratne informacijei pozitivno odgovoriti na konstruktivnu kritiku. Objasnite svom nadređenom i ostalom osoblju da ste svi o samo-poboljšanju.

1. Izradite plan profesionalnog razvoja s jasnim ciljevima i ciljevima koji opisuju ono što ćete naučiti i vještine koje ćete steći. Posavjetujte se s menadžerima, odjelom za ljudske resurse ili stručnjacima u svom području i saznajte koji će certifikati, radovi na studiju i / ili stupnjevi biti uspješni u unapređivanju vaše karijere.
2. Budite svjesni koliko vremena poletite tijekom prve godine.Budući da su prvih nekoliko mjeseci na novom poslu ključni za ubrzanje na novom radnom mjestu, trebali biste izbjegavati produženo slobodno vrijeme, ako je to ikako moguće, s izuzetkom prethodno planiranog odmora koji ste otkrili tijekom procesa razgovora. Ako iz bilo kojeg razloga morate uzeti slobodno vrijeme, učinite sve što možete kako biste osigurali da to ne utječe negativno na vaš rezultat.

1. Sudjelovanje u uredskim aktivnostima.Učinite sve što je u vašoj moći da se uključite u društvena događanja organizacije kako biste mogli upoznati svoje kolege na osobnoj razini. Ako se tako kaže, pokretanje novog posla može biti iscrpljujuće, a ako se pohađanje brojnih grupnih aktivnosti jednostavno osjeća previše, usredotočite se na najvažnije i / ili potrebne događaje. Ako se bolje slažete u situacijama jedan na jedan, zamolite kolegu da umjesto toga uzme kavu ili ručak.
2. Pridružite se nacionalnim i regionalnim profesionalnim skupinama za svoje područje i prisustvovati sastancima i treninzima. Prelazak na vodeće pozicije i volontiranje za odbore odličan je način za profesionalno uspostavljanje kontakata i profesionalno poboljšanje vidljivosti.

1. Pregledajte društvene medije račune i osigurajte da svi osobni podaci vidljivi javnosti odražavaju profesionalnu sliku.
2. Ažurirajte svoj LinkedIn profil da biste uključili svoj trenutni položaj ili uspostavili profil ako ga već nemate. Držite svoj profil ažurnim i njegovajte ga povezujući se s novim kolegama, pridružite se relevantnim profesionalnim grupama i zatražite preporuke od kolega, klijenata i drugih profesionalnih kontakata tijekom vremena.
3. Prepoznajte potencijalne mentore unutar svoje organizacije i upoznajte ih.Razmislite o višem osoblju kao io jakim izvođačima na pozicijama na vašoj razini i / ili jednoj razini iznad vas. Dok biste trebali prepoznati da su ti ljudi vjerojatno prilično zauzeti, molba da zgrabite kavu ili jednostavno prošetate zajedno može biti odličan početak.
4. Mentor bivših kolega koji su nezaposleni ili nedovoljno zaposleni, ili nude mentora mlađem osoblju u vašoj organizaciji. Nikad ne znate kada vam mogu vratiti.
5. Izrazite svoju zahvalnost i održite kontakt s bilo kojim ljudima, kao što su vaše reference, koji su vam pomogli utrti put ovom novom poslu. Ovi ljudi će se osjećati više uložili u vas sljedeći put da vam je potrebna njihova pomoć ako oni mogu pratiti zajedno kao svoju karijeru razvija.
6. Čuvaj se!Započinjanje novog posla može biti psihički i fizički opterećeno. Međutim, ne želite se zapaliti u ranim danima. Budite sigurni da vodite računa o svom zdravlju i provedite neko vrijeme radeći aktivnosti koje vas okrepljuju. Iako se možete osjećati kao da svaki sat budnosti morate posvetiti novom radnom mjestu, to može brzo uništiti vaše zdravlje i negativno utjecati na vašu izvedbu. Nastojte održati zdravu ravnotežu između posla i života odmah iza vrata.

Na kraju, osim gore navedenih savjeta, može biti odlična ideja da neformalno pitate kolege da li imaju bilo kakve savjete za postizanje brzine, ili ono što žele da znaju kada počinju. Strateški razmišljanje na početku vašeg novog posla je jedan od načina da osigurate da ste dobro prihvaćeni i uspješni u svom položaju.