Humor na radnom mjestu i Zakon

Dobar smisao za humor često je divna osobina muškaraca i žena. Ali ono što definira smisao za humor je nešto jedinstveno osobno za svakog pojedinca. Ono što vam može biti smiješno može biti uvredljivo za nekog drugog. A, kada je u pitanju humor na radnom mjestu, ono što mislite da je smiješno može biti čak i nezakonito.

Federalni zakoni i zakoni mnogih država štite manjine, osobe s invaliditetom, žene i druge zaposlenike od uznemiravanja, klevete i diskriminacije na poslu. Loše odabrana šala ili zamjena koja je zamišljena kao smiješna može vam uzrokovati pravne poteškoće.

Ne postoji jasna zakonska definicija uznemiravanja, što olakšava podnošenje tužbe protiv poslodavca koji sudjeluje u, ili ne zaustavlja, neprimjereno ponašanje na radnom mjestu.

Prema Eugeneu Volokhu, profesoru prava, Pravnom fakultetu UCLA:

Govor može biti kažnjen kao uznemiravanje na radnom mjestu ako je: "ozbiljan ili sveprisutan" dovoljno da … stvori "neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje" na temelju rase, vjere, spola, nacionalnog podrijetla, dobi, invaliditeta (uključujući pretilost), vojnog članstva ili veterana status, ili, u nekim jurisdikcijama, seksualna orijentacija, bračno stanje, transseksualizam ili prekrštenost, politička pripadnost, kaznena evidencija, prethodno psihijatrijsko liječenje, zanimanje, državljanstvo, osobni izgled, "matura", upotreba duhana izvan posla, Appalachian porijeklo, primanje javne pomoći ili nečasni otpust iz vojske; za tužitelja i za razumnu osobu.

Kada je riječ o uznemiravanju na radnom mjestu - čak iu obliku "dobrog" humora - "nevina dok se ne dokaže krivnja" općenito se ne primjenjuje. Budući da zakoni o uznemiravanju i diskriminaciji sadrže široki pravni jezik, ostavlja prostor za značajne rizike odgovornosti za neoprezne poslodavce.

Humor bi trebao biti uključiv da bi bio dobro prihvaćen. Seksističke, rasističke i starosjedilačke šale i grube primjedbe označavaju određene pojedince ili skupine ljudi kao inferiorne na neki način i stvaraju isključenja. Ne samo da je to neprikladno, nego i uvredljivo prikazivanje humora, čak i kada nije usmjereno na određenu osobu, može dovesti do sankcija, prekida i tužbi.

Pravni presedani koji se odnose na humor na radnom mjestu

U Dernovich protiv grada Great Falls, Mont. Pjevušiti. RTS. Comm'n No. 9401006004 (28. studenoga 1995.), Povjerenstvo za ljudska prava u Montani našlo je naklonost prema pritužitelju koji je samo neizravno uvrijeđen šalama u boji.

U slučaju Snell protiv Županije Suffolk, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), poslodavac je izgubio tužbu za uznemiravanje i zabranjeno mu je koristiti "pogrdne biltene, crtane filmove i druge pisane materijale" i "bilo kakve rasne, etničke ili vjerske uvrede, bilo u obliku šala, šala, ili drugačije."

Humor koji nikada nije prikladan na radnom mjestu

Određene vrste komentara, šala i podvala nikada nisu prikladne na radnom mjestu i ne bi ih se trebalo poticati ili tolerirati. Mnoge teme su zakonski propisane kao "izvan granica" na radnom mjestu, a vašim zaposlenicima treba zabraniti aluzije, komentare ili reference o:

• Seksualna orijentacija ili djela
• Vjerske ili političke prakse ili uvjerenja
• Rasa ili etnička pripadnost
• Socijalni status, spol ili stereotipi vezani uz dob
• Fizički izgled i atributi
• Problemi povezani s težinom
• Osobe s invaliditetom ili osobe sa smanjenim kapacitetom
• Bilo koja druga tema koja cilja pojedinca ili grupu kao inferiornog

Prema riječima predavača i psihologa, dr. Joni Johnston, nije sav humor stvoren jednako. Johnston vjeruje: „Istraživanje je pokazalo da postoji značajna razlika u zdravstvenim koristima pozitivnog i negativnog humora. Negativan humor, tj. Humor koji je isključiv ili uvredljiv, nema isti pozitivni fiziološki učinak na tijelo i um. Očigledno, naša su tijela jednako osjetljiva kao i naši osjećaji; fiziološki reagiramo na štetne kao da su naša tijela napadnuta."

Svrha postavljanja strogih ograničenja humora na radnom mjestu ne bi trebala biti eliminirati svu zabavu na poslu ili ometati međuljudske odnose. No, postavljanje odgovarajućih granica za poticanje zdravog radnog okruženja, bez neprijateljstva i pravne izloženosti, pomoći će svima da budu sretniji.

_{Izvori: Eugene Volokh. “Kakav govor ograničava neprijateljsko radno okruženje”? 627 1997. i dr. Joni Johnston. "Lekcije iz humor policija: Kako procijeniti humor na radnom mjestu". 3. travnja 2008.}