Za i protiv fleksibilnog radnog rasporeda

Prednosti za poslodavce i zaposlenike postoje kada poslodavac dopušta zaposlenicima da rade fleksibilne rasporede. Bilo da fleksibilan raspored rada uključuje komprimiranje radnih dana, fleksibilno radno vrijeme ili daljinski rad, izazovi postoje za poslodavca i zaposlenika. Pogledajmo prednosti za poslodavce i zaposlenike koje pregovara o fleksibilnom radnom rasporedu.

Glavne prednosti

• ZA ZAPOSLENE:

• Fleksibilnost za bolje zadovoljavanje obiteljskih i osobnih potreba

• Smanjeno vrijeme prijevoza i troškovi za plin

• Imajte više kontrole nad svojim vremenskim rasporedom i radnim okruženjem

• Može raditi tijekom sati koji najbolje odgovaraju vašim energetskim ciklusima

• ZA POSLODAVCE:

• Povećava moral zaposlenika

• Smanjuje kašnjenje i izostajanje s posla

• Smanjuje fluktuaciju zaposlenika

• Poboljšava imidž tvrtke kao obiteljskog mjesta za rad

Vrhunski nedostaci

• ZA ZAPOSLENE:

• Teško je za osoblje koje radi u uredu da radi učinkovito s osobljem na daljinu

• Rad od kuće može obmanuti voljene o vašoj dostupnosti

• Nema jasne granice između kuće i posla

• ZA POSLODAVCE:

• Neki zaposlenici možda neće raditi učinkovito bez nadzora

• Kompresirani radni tjedni može značiti da dostupnost klijenta pati

• Osjećaji nepravednosti kada samo određeni zaposlenici imaju posao koji se može obaviti na daljinu

Prednosti za zaposlenike

Uz fleksibilan raspored rada, zaposlenici imaju veliki broj pogodnosti:

• Fleksibilnost u ispunjavanju obiteljskih potreba, osobnih obveza i životnih odgovornosti, Ako imate fleksibilan raspored, možete ići na konferenciju roditelja i nastavnika tijekom dana, pohađati tečaj joge ili biti kod kuće kad dođe osoba za popravak perilice.
• Smanjena potrošnja vremena za zaposlene i troškova goriva, U nekim područjima, vožnja na više od jednog sata u svakom smjeru nije neuobičajena. Ako je tim zaposlenicima dopušteno raditi od kuće, to štedi dva sata vremena, plin, trošenje i habanje na cesti. Da ne spominjem, manje ljudi koji voze znači da je lakše za one koji putuju na posao.

• Izbjegava promet i stres na putu do posla u špici, Možda ćete biti zaprepašteni koliko brže putovanje može biti ako možete otići do ureda u 10:00 umjesto u 8:00.
• Povećan osjećaj osobne kontrole nad rasporedom i radnim okruženjem, Jedan od razloga zbog kojeg ljudi vole raditi za sebe je pitanje kontrole. Dopuštajući zaposlenicima da sami odrede svoj raspored i radno okruženje, privlačite poduzetnički duh - što može biti dobro za vaše zaposlenike.
• Smanjuje izgaranje zaposlenika zbog preopterećenja, Fleksibilnost znači da zaposlenici mogu uzeti pauzu kada im je potrebna, a da pritom ne izazovu gnjev šefa.

• Omogućuje ljudima da rade kada postižu najviše, osjećaju se svježe i uživaju u radu, (npr. jutarnja osoba vs. noćna osoba). Mnogi menadžeri osjećaju da su rane ptice teške radnice, a noćne ptice su lenji. Nema dokaza da je to slučaj - jednostavno je kulturno.
• Ovisno o odabranom fleksibilnom radnom rasporedu, mogu se smanjiti vanjski sati i troškovi skrbi o djeci, Treba biti jasno da za sve, osim nekoliko radnih mjesta, rad od kuće još uvijek zahtijeva brigu o djeci, jer ne možete učinkovito raditi, a istovremeno zabavljati dijete. Međutim, ako par ima fleksibilan raspored, mama može otići u ured u 6:00, a tata može pripremiti djecu za školu. Mama je 8-satni dan završena do 14:00 sati. i može se sresti s autobusom u 15:00, dok tata započinje radni dan u 9:30 sati. Rezultat su dva stalna radna mjesta i prihodi bez troškova skrbi za djecu.

Prednosti za poslodavce

S fleksibilnim rasporedom rada, poslodavci imaju ove prednosti:

• Povećan moral zaposlenika, angažman i predanost organizaciji.
• Smanjena odsutnost i kašnjenje.
• Povećana sposobnost zapošljavanja izvrsnih zaposlenika.
• Smanjen promet vrijednog osoblja.
• Omogućuje ljudima da rade kada postižu najviše, osjećaju se svježe i uživaju u radu. (npr. jutarnja osoba u odnosu na noćnu osobu).
• Produženo radno vrijeme odjela kao što je služba za korisnike.
• Razvija imidž poslodavca po izboru s fleksibilnim rasporedom rada prilagođenim obiteljima.

Postoje i ključni organizacijski izazovi kojima se treba baviti kako bi fleksibilan raspored rada podržao vaše poslovanje. I sama po sebi, kao pozitivna korist za zaposlenike, fleksibilni radni raspored podržava angažman zaposlenika, pozitivan moral i zadržavanje. Ali, fleksibilni raspored rada mora funkcionirati i kako bi zadovoljio potrebe poslovanja.

Nedostaci za zaposlenike

Zaposlenicima koji napreduju u uredskom okruženju može biti teško raditi kada kolege ne drže isti raspored. To je razlog zašto mnogi poslodavci zahtijevaju osnovne dane i osnovne sate tijekom kojih su svi u uredu.

Rad od kuće često može natjerati susjede i prijatelje da misle da zapravo ne radite, što uzrokuje probleme s vezama. (Prijatelji se mogu uznemiriti kad kažete da ne možete gledati njihovo dijete, ili pustiti servisera u njihove kuće - jer, na kraju krajeva, cijelog ste dana kod kuće.)

Nema jasnog razgraničenja između posla i doma. Kada koristite fleksibilne rasporede ponekad to znači raditi sve vrijeme. Ako vam šef omogućuje fleksibilnost da odete na nogometnu utakmicu vašeg djeteta, onda šef možda neće osjećati krivnju što vas zove u 9:30 sati.

Nedostaci za poslodavce

U timski orijentiranim odjeljenjima, timovi se još uvijek trebaju sastati, što zahtijeva određene smjernice.

Neki ljudi koriste fleksibilnost i koriste je kao poziv na rad od kuće što zapravo znači gledati Netflix s otvorenim zaslonom e-pošte.

Neki menadžeri, koji su navikli gledati kada njihovi zaposlenici dolaze na posao, promatraju što osoblje radi cijeli dan na poslu i znaju kad ljudi odlaze kući, imaju problema s prilagođavanjem novom stilu upravljanja koji zahtijeva povjerenje.

Uredski orijentirani ljudi ponekad vide svoje kolege u poslu kao slackeri jer fizički ne mogu vidjeti svoju produktivnost.

Kompresirani tjedni rada mogu otežati primopredaju klijenata - klijenti očekuju uslugu 5 dana u tjednu tijekom radnog vremena i mogu biti nemirni kada zaposlenik nije u petak.

Poslovi koji zahtijevaju odgovornost za kupca dopuštaju samo određene vrste fleksimeta. Cjelodnevni rad od kuće nije opcija. Druge vrste poslova, kao što su proizvodnja na liniji za montažu i praktična zdravstvena skrb, kao što su skrb, dijele iste nedostatke. Poslodavci se bore s poštenjem kada samo određeni zaposlenici mogu raditi na daljinu.

Sveukupno, prednosti uglavnom nadmašuju nedostatke i dobar menadžer može se nositi s nedostacima. Fleksibilno raspoređivanje postalo je dio onoga što zaposlenici traže u svojim sveobuhvatnim paketima pogodnosti za zaposlenike. Vaši će vas zaposlenici voljeti; poslodavac će imati koristi od ukupnog pozitivnog morala koji je povezan s povećanom produktivnošću. Najbolje? Zadržat ćete svoje nadređene zaposlenike.