Različite vrste radnog rasporeda

Radni raspored se općenito odnosi na dane u tjednu i radno vrijeme zaposlenika. Postoji nekoliko različitih vrsta rasporeda rada. Rasporedi rada razlikuju se ovisno o organizaciji i poslu. Radni raspored također može varirati ovisno o godišnjem dobu. Na primjer, neki poslovi imaju rasporede rada koji se razlikuju ovisno o sezoni.

Provjerite znate li raspored rada za svaki posao prije nego što prihvatite položaj. To će vam pomoći da izbjegnete iznenađenja kada počnete raditi.

Provjerite raspored rada prije prihvaćanja posla

Tip rasporeda potreban za posao obično je uključen u posao ili objašnjen tijekom intervjua za posao. Međutim, ako niste jasni u vezi s radnim vremenom, provjerite s poslodavcem prije prihvaćanja ponude za posao. Važno je znati odgovara li raspored rada vašem životnom stilu i drugim odgovornostima, kao što su obitelj ili škola.

Čak i ako je posao naveden kao puno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme, možda ćete htjeti slijediti pitanja o tome kako bi izgledao vaš tjedni raspored. Primjerice, poznajem nekoga tko je prihvatio plaćeni posao gdje je očekivala da će raditi 40 sati tjedno samo kako bi saznala da je očekivanje 50. Na drugoj strani, znam nekoga tko je prihvatio posao sa skraćenim radnim vremenom koji je očekivao biti 25-30 sati tjedno. Poslodavac ga je zakazao za 8-10 sati, a još manje za nekoliko tjedana.

Također možete provjeriti dane u tjednu u kojima se očekuje da ćete raditi. Na primjer, neki poslovi zahtijevaju dolazak vikendom, dok su drugi samo od ponedjeljka do petka.

Vrste radnog rasporeda

Raspored za puno radno vrijeme: Radni rasporedi s punim radnim vremenom često zahtijevaju angažman od 37-40 sati tjedno. Zbog dugog radnog vremena, većina poslova s ​​redovnim rasporedom zaposlenja ispunjava uvjete za radne pogodnosti. Ove pogodnosti mogu uključivati ​​odmor i bolovanje, zdravstveno osiguranje i različite mogućnosti mirovinskog plana.

Redovni rasporedi se razlikuju od tvrtke do tvrtke, ali smjena zaposlenika mora biti ista svaki tjedan. Najčešći redovni radni dan obično je varijanta od 9:00 do 17:00 od ponedjeljka do petka, dodajući do 40 sati tjedno.

Dok je većina redovnih rasporeda radnog vremena obično ista smjena svaki dan, u nekim slučajevima (kao što je maloprodaja), smjene mogu varirati, ali broj sati će i dalje iznositi 35-40 tjedno.

Radnici s punim radnim vremenom koji nisu izuzeti, općenito primaju plaću za prekovremeni rad. To se događa kada odrađeni sati premašuju utvrđeni maksimum od 40 sati. Prekovremeni rad se plaća uz minimalnu osnovnu satnicu plus polovicu osnovne plaće, također poznate kao “vrijeme i pol”. To je tipično za ljude koji se plaćaju po satu.

Izuzeti radnici nisu općenito prihvatljivi za prekovremeni rad. Većina oslobođenih zaposlenika prima plaću umjesto satnice.

Raspored za skraćeno radno vrijeme:Raspored rada na nepuno radno vrijeme je svaki raspored koji je manji od zaposlenosti na puno radno vrijeme. Prednost ove vrste rasporeda je u tome što omogućuje veću fleksibilnost u održavanju drugih odgovornosti izvan posla.

Rad s nepunim radnim vremenom često ne uključuje pogodnosti koje se nude zaposlenicima s punim radnim vremenom, a sati mogu biti nepredvidivi i nedosljedni iz tjedna u tjedan. Primjer plana rada s nepunim radnim vremenom mogao bi biti ponedjeljak-srijeda od 7:00 do 11:00 i subotom i nedjeljom od 11:00 do 7:00 sati.

Raspored fiksnog rada: Fiksni raspored rada vremenski je raspored koji se obično sastoji od istog broja sati i radnih dana u tjednu. Fiksni raspored rada obično ostaje dosljedan nakon što je broj sati i dana dogovoren od strane poslodavca i radnika. Primjer fiksnog rasporeda bio bi od ponedjeljka do petka od 8:30 do 17:00 ili od četvrtka do nedjelje od 15:00 do 23:00.

Raspored fleksibilnog rada: Fleksibilni radni rasporedi su manje kruti od fiksnih rasporeda.Zaposlenici i poslodavci rade zajedno kako bi odredili broj sati i dana u tjednu u koje je zaposlenik sposoban posvetiti se. Ovisno o politici poslodavca, od zaposlenika se može očekivati ​​da rade minimalni broj sati ili da budu na poslu u određenom dnevnom rasporedu, ali smjene se često mogu mijenjati s drugim suradnicima kako bi se zadovoljile potrebe poslodavca i zaposlenika. život zaposlenika.

Fleksibilni rasporedi rada mogu varirati beskonačno, ali primjer može izgledati kao: ponedjeljak od 9:00 do 12:30, utorak od 11:00 do 16:00, subota i nedjelja 14:00 za zatvaranje.

Raspored rotiranja pomaka: Rotacijski radni rasporedi ciklusa zaposlenika kroz dnevne, ljuljačke i noćne smjene. Ovaj ciklus pomaže u raspodjeli različitih smjena između svih zaposlenika, tako da nitko nije zaglavljen s manje poželjnim satima.

Ovaj raspored rada nije tako čest, ali se može vidjeti u mnogim karijerama kao što su vojska, građevinski radovi, radovi na cesti, elektrane i bolnice. Ovi pomaci mogu kružiti tjedno ili tromjesečno, ovisno o vrsti posla koji se zahtijeva.

Za mnoge zaposlenike, prijelaz između različitih rasporeda može biti nezgodan. Modovi spavanja i prehrane se mijenjaju i zaposlenik može manje vidjeti svoju obitelj i prijatelje zbog rotirajućeg rasporeda.

Ova vrsta rasporeda ima neke prednosti. Zaposlenici mogu provoditi više vremena s obitelji i prijateljima tijekom njihovog normalnog radnog vremena i mogu obavljati zadatke koje inače ne bi mogli obaviti. Sati mogu kružiti između dnevnih smjena (7:00 AM do 3:00 PM), ljuljačke smjene (1:00 PM do 9:00 PM), te vikend, noć ili noćna smjena.