Posao i mit o poslu

Tvrtke su u panici zbog stope fluktuacije radnih mjesta. To je skupo i mnogi upiru prstom u sve aktivniji bazen mladih radnika kao glavnih krivaca. Kao rezultat toga, poslodavci su na putu da zadrže svježe talente sretnima. No, da li suvremeni radnici stvarno mijenjaju poslove koji se često uspoređuju s prethodnim generacijama?

Posao s brojevima

U prosjeku, ljudi ostaju na svojim radnim mjestima malo duže nego prije nekoliko godina, prema najnovijim podacima iz Zavoda za statistiku rada (BLS) 2014. Izvješće je zapalilo niz članaka i postova na blogu o skakanju s posla, Rasprava se fokusirala na to je li to loše za vašu karijeru ili loše za poslodavce.

Koliko dugo radnici danas ostaju sa svojim poslodavcima? Prosječan broj godina plaća i plaća zaposlenika ostao je kod sadašnjeg poslodavca u siječnju 2014. godine bio je 4,6 godina. Isto je bilo iu 2012. godini, i to u odnosu na 4,4 godine u 2010. godini. U 2004. godini prosjek je bio 4 godine.

Mit o skakanju s posla

Čini se da je današnji posao skakanje s posla. Millennials su označeni lijen, self-pravo, i, dakle, odgovorni za visoke stope fluktuacije na tržištu rada. Međutim, najnovija BLS anketa pokazuje koliko godina ljudi provode s istim poslodavcem povećan tijekom proteklog desetljeća. Godine 2002. medijan zakupa bio je 3,7 godina. I u 2004. i 2006. godini porasla je na 4,0 godina. U 2008. godini iznosila je 4,1 godina.

Da to stavimo u povijesni kontekst, u siječnju 1983., prema izvještaju BLS-a za tu godinu, medijan zakupa radnika bio je 4,4 godine. Brojke su jasne: ljudi danas u prosjeku ostaju na svojim sadašnjim poslovima dulje nego u prošlosti.

Poslovanje u stažu i tehnici

Za one koji rade u računalnim i matematičkim poslovima, srednji mandat u 2014. bio je 5 godina. To je od 2012. kada je bilo 4,8 godina. Zapravo, prosjek je ostao stabilan više od desetljeća. Jedini padovi su se dogodili 2002. godine nakon kolapsa tehnoloških mjehurića - prosjek tada je bio 3,2 godine - i opet u 2008. (4,5 godina).

Važno je napomenuti, međutim, da BLS okupira zanimanja. Skupina računalnih i matematičkih zanimanja uključuje sva računala povezana zanimanja kao što su razvojni inženjeri softvera, administratori mreže i administratori baza podataka. Osim radnih mjesta koja se temelje na računalima, ona uključuje aktuare, matematičare, analitičare za operacijska istraživanja i statističare. Teško je odrediti jesu li podaci o računalnim zanimanjima sami po sebi vrlo različiti.

Neki izvještaji, kao što su PayScale brojke o zapošljavanju u tvrtkama na listi Fortune 500, sugeriraju da tehnički stručnjaci ne ostaju dugo na poslu. No, industrija je u procvatu, tako da zaposlenici rastu i prakse zapošljavanja igraju veliku ulogu u tim prosjecima.

Članstvo u drugim profesijama

Tehnologija je očigledno područje interesa za trendove zaposlenja. Gen Y / Millennials su izrasli u tehnološki pametne radnike i na čelu današnjih najtoplijih tehnologija. Oni cijene zadovoljstvo poslom, pa će ići dalje. Kako se druge profesije uspoređuju u smislu zaposlenja?

• Zaposlenici u poslovima upravljanja su s istim poslodavcem najduži od bilo koje kategorije zanimanja - 6,9 godina, u odnosu na 6,3 godine u 2012. i 6,1 godina u 2010. godini
• Arhitektura i inženjerska zanimanja u srednjoj su godini iznosila 6,4 godine u 2014. godini.
• Prodajne pozicije imale su srednju vrijednost od 3,4 godine u 2014. godini.
• Priprema i posluživanje hrane imale su najkraći mandat, koji je u 2014. godini iznosio 2,2 godine, u odnosu na 2,3 godine u 2012. godini.

Zakupi među mlađim radnicima

Analitičari navode istraživanje o BLS-u kao dokaz da Millennials češće od starih suradnika od posla do posla. No same statistike to ne rješavaju. Što nam statistika govori da mlađi ljudi ostaju sa svojim trenutnim poslodavcem manje godina nego njihovi stariji suradnici.

Ovo ne bi trebalo biti iznenađenje. 22-godišnjak, na primjer, radio je za istog poslodavca 1,3 godine u vrijeme najnovijeg izvješća BLS-a. Oni koji su ušli na tržište rada ravno iz srednje škole bili bi u radnoj snazi ​​manje od tri godine, tako da je kratko vrijeme s istim poslodavcem razumno.

Zaključak

Ljudi su počeli shvaćati zasluge za skakanje posla. No, brojke dokazuju da ljudi ionako ne mijenjaju poslove tako često. Zanimljivo je da je srednja starosna dob za sve dobne skupine u izvješću iz 1983. bila bliska onome što je danas. Samo nekoliko mjeseci razdvaja većinu dobnih skupina. Čak i kad radnici odlaze u bolje prilike, mnoge tehnološke tvrtke danas nisu previše zainteresirane za visoke stope fluktuacije. Obilje talenata u industriji znači da uvijek postoji netko tko će ući i preuzeti tvrtku dalje.