Prosječna veličina bonusa za potpisivanje

Bonusi za potpisivanje su posebni novčani poticaji za visoko cijenjene novake da se pridruže tvrtki. Osim paušalnog iznosa koji se plaća nakon početka zaposlenja, oni također mogu uključivati ​​dodatne isplate nakon što novi posao zadovolji određene ciljeve uspješnosti.

Bonusi za potpisivanje najčešće se koriste od strane tvrtki za financijske usluge kako bi privukle iskusne natjecatelje. Bonusi za potpisivanje su posebno uobičajena naprava koju koriste brokerske tvrtke kako bi povećali svoje redove financijskih savjetnika potpisujući iskusne FA-e koji su izgradili velike, profitabilne poslovne knjige drugdje (ali podložni su Protokolu za regrutiranje brokera). Bonusi za potpisivanje također se često koriste za zapošljavanje najboljih investicijskih bankara.

Prosječna veličina bonusa za potpisivanje

Veličina bonusa za potpisivanje, kada je ponuđena, može se uvelike razlikovati ovisno o tvrtki koja daje ponudu, uočenoj vrijednosti proizvođača i knjige posla koju nastoji steći, te trenutnoj konkurentskoj klimi, posebno onim što druge tvrtke nude namamiti sličan talent. Za iskusne financijske savjetnike koji se zapošljavaju putem potpisivanja bonusa, nije neobično da iznos iznosi oko 100% od ukupne naknade za prethodnu godinu. U 2009. godini, u izvješćima za tisak navodi se da su neke tvrtke koje su željele podupirati redove svojih financijskih savjetnika ponuditi više od 300%, uključujući poticaje povezane s radom tijekom nekoliko godina.

Prosječna struktura potpisivanja bonusa

Tvrtka koja nudi bonus za potpisivanje mora se zaštititi od mogućnosti da će novi zaposlenik uskoro ostaviti da prihvati drugu ponudu drugdje i / ili da zaposlenik neće uspjeti ispuniti očekivanja.

Kako bi se zaštitili od tih rizika, primatelji velikih bonusa za potpisivanje često moraju potpisati pravne dokumente kojima se potvrđuje da primljeni iznos predstavlja kredit, te da se zajam vraća ako se ne ispune određeni uvjeti, kao što je zadržavanje u tvrtki za određeni broj godina i / ili ispunjavanje određenih ciljeva u tom razdoblju.

Kako su ciljevi izvedbe zadovoljeni, ili kako prolaze godine zaposlenja, uvjeti ugovora obično navode da će tvrtka oprostiti dio zajma, dajući zaposleniku zakonsko pravo zadržati taj iznos, koji tada postaje oporezivi prihod toj osobi,

Trendovi potpisivanja bonusa

Institut za međunarodne financije (IIF), grupa za lobiranje u financijskoj industriji, prati bonuse vodećim financijskim institucijama od 2007. godine. Istraživanje IIF-a u 2010. godini u 37 tvrtki ("Banke smanjuju korištenje bonusa za zapošljavanje") Financial Times, 9/3/2010) ukazuje na to da nude manje zajamčene bonuse kao sredstvo privlačenja najboljih talenata iz natjecanja, posebno investicijskih bankara. Uglavnom zbog pritisaka regulatora, višegodišnja jamstva naglo su se smanjila nakon financijske krize 2008. godine.

Ključni nalazi izvješća IIF-a bili su:

• Zajamčeni bonusi iznosili su 5% svih isplata bonusa u tim tvrtkama u 2009. godini, 10% u 2008. i 8% u 2007. godini.
• Postotak zajamčenih bonusa isplaćenih u samo jednoj godini bio je 99% u 2009., 92% u 2008. i 91% u 2007. godini.

Međutim, sljedeći članak u Crainov Detroit Business ("Potražnja za računovođama donosi rastuće plaće, bonuse", 20. srpnja 2014.) ukazuje da 74% svih tvrtki u Sjevernoj Americi nudi potpisivanje bonusa, što je povećanje u odnosu na 54% u 2010. godini. Na stručnim područjima kao što je računovodstvo, brojka je 89% svih poslodavaca. U računovodstvu je prosječni bonus za potpisivanje između 5.000 i 10.000 dolara, a bonusi u Velikoj četvorci iznose 15.000 dolara.