Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964

Prije donošenja Zakona o građanskim pravima iz 1964. poslodavac je mogao odbiti kandidata za posao zbog njegove rase, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. Poslodavac može odbiti zaposlenika za napredovanje, odlučiti da mu ne dodijeli određeni zadatak ili na neki drugi način diskriminirati tu osobu jer je ona bila crna ili bijela, židovska, muslimanska ili kršćanska, muškarac ili žena ili talijanski, njemački ili švedski. I sve će biti legalno.

Što je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964

Kada je donesena Glava VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., diskriminacija pri zapošljavanju na temelju rase, vjere, spola, nacionalnog podrijetla ili boje pojedinca postala je nezakonita. Ovaj zakon štiti zaposlenike tvrtke, kao i kandidate za posao. Sve tvrtke s 15 ili više zaposlenika moraju se pridržavati pravila iz Glave VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. Zakon je također uspostavio Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), dvostranačku komisiju koja se sastoji od pet članova. imenuje predsjednik.

Ona nastavlja provoditi naslov VII i druge zakone koji nas štite od diskriminacije pri zapošljavanju.

Kako Vas Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. štiti?

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. štiti zaposlenike i podnositelje zahtjeva za posao. Evo nekoliko načina na koje to čini, prema EEOC:

• Poslodavac ne može donositi odluke o zapošljavanju na temelju boje podnositelja, rase, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. Poslodavac ne može diskriminirati na temelju tih faktora prilikom zapošljavanja kandidata za posao, oglašavanja za posao ili testiranja kandidata.
• Poslodavac ne može odlučiti hoće li ili neće promovirati radnika ili pucati, na temelju boje zaposlenika, rase, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. On ili ona ne mogu koristiti te informacije prilikom klasifikacije ili dodjeljivanja radnika.
• Poslodavac ne može koristiti rasu, boju kože, vjeroispovijest, spol ili nacionalno podrijetlo zaposlenika za utvrđivanje njegove ili njezine plaće, povlastica, mirovinskih planova ili invalidskog dopusta.

• Poslodavac vas ne može uznemiravati zbog vaše rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla.

Godine 1978. Zakon o diskriminaciji u trudnoći izmijenio je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1978. godine i zabranio diskriminaciju trudnica u pitanjima vezanim za zapošljavanje. Pročitajte o Zakonu o diskriminaciji tijekom trudnoće.

Što učiniti ako vaš šef ili potencijalni poslodavac ne poštuje VII

Samo zato što je zakon na mjestu ne znači da će ga ljudi slijediti. Gotovo pola stoljeća nakon donošenja Glave VII. Zakona o građanskim pravima, 2013. godine, EEOC je primio 93.727 pojedinačnih pritužbi. Mnogi su tvrdili da postoje različite vrste diskriminacije.

Bilo je 33.068 pritužbi na diskriminaciju zbog rasne pripadnosti, 27.687 zahtjeva za diskriminacijom na temelju spola, 3.721 prijavu diskriminacije na temelju vjere, 3,146 zahtjeva za diskriminaciju boja i 10.642 prijave diskriminacije nacionalnog podrijetla (Statistika naplate: 1997. do FG 2013. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja). Ako doživite diskriminaciju na poslu ili u procesu zapošljavanja, posjetite web-mjesto EEOC-a i pročitajte pravila za podnošenje prijave za diskriminaciju pri zapošljavanju.