Stvari koje treba razmotriti pri razvoju radnog mjesta bez droga

Na radnom mjestu bez droge, poslodavac je poduzeo korake i pokrenuo politike kako bi osigurao da zaposlenici, dobavljači i klijenti nisu:

• uzimanje ili korištenje alkohola ili droga,
• prodaje droge, ili
• pogođeni naknadnim učincima prepuštanja alkoholu ili drogama izvan radnog mjesta tijekom neradnog vremena.

Osim toga, cilj programa radnog mjesta bez droge, kako se tradicionalno razvijao, jest poticanje zaposlenika s problemom zlouporabe droga na traženje liječenja, oporavak i povratak na posao.

Sobrijetski programi pokrenuti su još 1914. godine od strane Ford Motor Company te su tijekom godina uzeli mnoge oblike i oblike. Koncept radnog mjesta bez droge započeo je kada je Ronald Reagan potpisao zakonsku Izvršnu naredbu 12564 kojom je zabranjena uporaba droga i izvan dužnosti za federalne zaposlenike. Rezultat toga je Zakon o radnom mjestu bez droge iz 1988. godine.

Prema američkom Ministarstvu zdravstva i socijalnih usluga na radnim mjestima bez droge, "Danas je koncept" radnog mjesta bez droga "postao norma kod velikih i srednjih poslodavaca. i građanske i društvene organizacije kako bi radno mjesto bez droge dovelo do većeg postotka manjih poslodavaca."

Zanima vas utjecaj upotrebe alkohola i droga na radnom mjestu? Ta statistika o uporabi alkohola i droga trebala bi privući vašu pozornost.

Budući da smatrate da je program rada bez droge prikladan i potreban na vašem radnom mjestu, to su razlozi za program rada bez droge. Također sam uključio glavni razlog zašto se zaposlenici protive programu rada bez droge. Konačno, naveo sam komponente uspješnog programa na radnom mjestu bez droge.

Zašto uspostaviti radni program bez droge?

Iz tih ćete razloga htjeti razmisliti o uspostavljanju programa na radnom mjestu bez droge.

• Cijenite zdravlje i sigurnost svih vaših zaposlenika. Zabrinuti ste da bi svaki zaposlenik koji radi pod utjecajem alkohola ili droge mogao ozlijediti sebe ili drugog zaposlenika.
• Zabrinuti ste zbog utjecaja nezdravih načina života na medicinske troškove i troškove osiguranja za vaše poslovanje.
• Vjerujete da negativno utječe na alkohol ili droge na sve aspekte života zaposlenika. Ovi negativni utjecaji, kao što su slomljene obitelji, ne mogu pomoći nego se preliti na radno mjesto i manifestirati kao izostanci s posla, niža produktivnost i oštećeni odnosi.

• Vjerujete da je produktivnost svakog radnika koji je oštećen na poslu negativno pogođen.
• Za neke industrije i radna mjesta propisani su programi za radno mjesto bez droge.
• U nekim industrijama, osobito kada se proizvodi lako ukradu i prodaju, ovisnici o tvarima mogu predstavljati veliki dio gubitka proizvoda.
• Konačno, želite poslati snažnu poruku svim zaposlenicima o ponašanju koje je podržano i nije podržano na poslu. Vaši zaposlenici koji ne zlostavljaju zaslužuju tu podršku.

Što predstavlja sveobuhvatni program za radno mjesto bez droga?

Učinkovit program rada bez droge dijeli značajke koje dijele najučinkovitije inicijative na radnom mjestu. Radni napori koji daju rezultate daju:

• Aktivno, vidljivo vodstvo i podrška od strane menadžera i drugih vođa poduzeća;
• Jasno napisane politike i postupci koji se objavljuju, obučavaju i jednako primjenjuju na sve zaposlenike; s dobro obučenim menadžerima, supervizorima, predstavnicima sindikata i osobljem za ljudske resurse koji razumiju svoje uloge, prava i odgovornosti;
• Uključivanje iz presjeka zaposlenika iz cijele tvrtke i uključivanja sindikata, na zastupljenom radnom mjestu, u razvoj politike i programa;

• Dodatna obuka za zaposlenike o opasnostima zlouporabe alkohola i droga;
• Načini pomoći zaposlenicima koji dobrovoljno priznaju da imaju problem zlouporabe droga;
• Pristup liječenju ovisnosti i praćenju za zaposlenike za koje je utvrđeno da imaju problema;
• Jasno navedene politike o disciplinskim mjerama koje će se poduzeti ako zaposlenik, s problemom koji utječe na radno mjesto ili čije radnje krše pravila radnog mjesta, ne uspije dobiti pomoć; i
• Načini prepoznavanja osoba s alkoholom, drogom ili drugim problemima zlouporabe droga, uključujući testiranje na droge. Cilj programa radnog mjesta bez droge je omogućiti zaposleniku da dobije tretman, prevlada probleme vezane uz zlouporabu opojnih sredstava i vrati se na posao.

Uz određenu pozornost na ove mjere, možete uspostaviti i promovirati zdravo radno mjesto bez droge za sve vaše zaposlenike.

Loša strana programa radnog mjesta bez droge

Glavni nedostatak programa za radno mjesto bez droge je da zaposlenici prigovaraju slučajnoj komponenti testiranja droge koja je prisutna u većini programa. Poslodavci koji odluče provesti komponentu za testiranje na droge moraju biti osjetljivi na činjenicu da većina zaposlenika smatra testiranje droge nametljivim i dokaz nedostatka povjerenja poslodavca.

• Protivnici testiranja na droge vjeruju da su zlostavljači bez tvari podvrgnuti zlostavljanju zbog postupaka nekoliko zaposlenika.
• Zaposlenici mogu smatrati da je njihova privatnost napadnuta i da ono što rade izvan posla nije posao njihovog poslodavca.
• Neuspjeh testa na droge ne znači da je zaposlenik bio oštećen na poslu, samo da su koristili tvar u vremenskim parametrima koje je test provjerio. Opet, uporaba nije mogla imati nikakvog utjecaja na njihov radni učinak.
• Zaposlenici strahuju da bi uporaba droge ili alkohola izvan posla mogla donijeti iste posljedice za zaposlenika kao što bi se primjenjivalo na zaposlenika koji je zlouporabio tvari na poslu.
• Protivnici testiranja na droge vjeruju da, iako postoje savezni propisi za testiranje na droge, postoje stotine državnih i lokalnih jurisdikcija koje ne reguliraju ili nadziru metode koje poslodavci koriste za testiranje na droge.

Prema tome, ako učinite slučajno testiranje na droge dijelom vašeg radnog mjesta bez droge, pobrinite se da svojim zaposlenicima postupate dostojanstveno i da poštujete i poštujete njihovu privatnost. Posavjetujte se s pravnim stručnjacima kako biste osigurali poštivanje državnih, saveznih i međunarodnih zakona o radu. Obratite pozornost i na činjenicu da se medicinska upotreba marihuane povećava i postaje legalna u mnogim jurisdikcijama.

Politika ispitivanja droga treba navesti vrstu testiranja droge, učestalost testiranja na droge i nazive tvari za koje će zaposlenik biti testiran. Politika ispitivanja droga trebala bi osigurati poštene i dosljedne metode za odabir zaposlenika za testiranje na droge.

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.