Prijelaz na karijeru u upravljanju ljudskim resursima

Što zajednički imaju odvjetnici, ministri i psiholozi? Ljudi u tim profesijama su napravili prijelaz na upravljanje ljudskim resursima, a polje je puno profesionalaca koji su se divlje divergentni putevi do tamo. Evo nekoliko uobičajenih načina na koje ljudi prelaze u upravljanje ljudskim resursima.

Lateralni pomaci

• Započnite s administrativnom ulogom s tvrtkom i postupno preuzimajte više poslova upravljanja ljudskim resursima tijekom vremena. To je često lako učiniti jer mnogi administratori obrađuju radne odgovornosti kao što su plaće, beneficije zaposlenika, a uloga se postupno pretvara u odnose s zaposlenicima.
• Odlučite se za rad u upravljanju ljudskim resursima i umrežavanje s HR profesionalcima u društvenim organizacijama i Društvu za upravljanje ljudskim resursima dok se ne pojavi prilika. Poznavanje HR profesionalaca daje vam glavnu prednost kada kolega profesionalac traži novog zaposlenika. Vi ste poznata količina, a ne nepoznata aplikacija ili nastavak.

• Dok radite u nekoj drugoj ulozi u tvrtki, izrazite želju za prelaskom na upravljanje ljudskim resursima i primijenite kada vam otvaranje postane dostupno. Također možete pretpostaviti komponente uloge HR-a kada one postanu dostupne ili su trenutni članovi osoblja HR-a preopterećeni.
• Radite u komponenti upravljanja ljudskim resursima, kao što je obuka ili zapošljavanje
• Pokušajte upravljati ljudskim resursima i uzeti neke razrede ili zaraditi PHR.
• Major sociologije ili psihologije kao većina društvenih znanosti studije će vam pomoći prijelaz na ulogu u HR. Poslovanje, računovodstvo i ljudski resursi sve su iznimne rute.

• Intern. Ne morate raditi na HR stupnju kako biste se kvalificirali. Pripravnici su izvučeni iz mnogih područja, uključujući inženjerstvo, jer je HR profesija koja se najbolje uči na radnom mjestu.
• Počnite s prodajom. Prodajne uloge su ekvivalentne regrutiranju; ako možete podignuti slušalicu, nazvati potencijalnog zaposlenika i napraviti učinkovito mjesto, možete postati regrut za HR tim.

Poboljšajte svoje šanse

• Pregledajte svoje prethodno zaposlenje, obrazovanje i iskustva. Prilagodite svoje životopise i propratna pisma kako biste istaknuli komponente koje vas kvalificiraju za karijeru u upravljanju ljudskim resursima. Nemojte očekivati ​​da vaš budući poslodavac poveže točke. Nacrtajte veze kako biste sami dobili intervju u kojem možete dodatno razraditi svoje vještine i interese za otvaranje radnih mjesta za ljudske resurse.
• Mreža s ljudima koji postavljaju HR poslove i utječu na odluke o tome tko je angažiran za mjesto u upravljanju ljudskim resursima. Uz mreže društvenih medija kao što su LinkedIn i Twitter i isprobajte mnoge zajednice ljudskih resursa koje postoje na lokacijama kao što su ploče za posao, SHRM, WorldatWork, ERE.net i radne snage časopis.

• Neka vaše radno mjesto bude svjesno da ste zainteresirani za ulogu HR-a i pitajte kako se možete pripremiti za podnošenje zahtjeva za otvaranje. Dobar vođa može vam točno reći što učiniti kako biste se pripremili za tu ulogu. On ili ona također mogu postupno prenijeti komponente HR-a za pomoć. (Najprije provjerite s upraviteljem kako biste bili sigurni da će se upravitelj složiti da vam pomogne u prijelazu.) A
• Razmislite o položaju s malim poduzećem jer će vjerojatno zaposliti kandidate koji mogu obavljati različite poslove. Možda ćete moći prodati svoje iskustvo u IT-u, računovodstvu ili knjigovodstvu, na primjer, i preuzeti te zadatke pored HR-a.

• Napravite popis svojih "mekih vještina" koje se lako mogu prenijeti na upravljanje ljudskim resursima, uključujući interpersonalne i komunikacijske vještine, baveći se povjerljivim informacijama i vještinama rješavanja sukoba. Izgradite svoj životopis kako biste istaknuli te vještine kako biste se lako kvalificirali u 30-sekundnom pregledu nastavka.
• Radite s agencijom za privremeni rad kako biste stekli neko iskustvo u zapošljavanju, a zatim se prijavite za posao za HR ili korporativne zaposlenike koji dolazi preko agencije za privremeno zapošljavanje.

Prelazak u karijeru u upravljanju ljudskim resursima lakše se ostvaruje nego prijelaz u polje koje zahtijeva ozbiljnu tehničku kompetenciju ili vještine. Polja kao što su inženjerstvo, IT, pravne profesije i zdravstvene profesije zahtijevaju specifične tehničke vještine koje se, osim najosnovnijih, početnih pozicija, ne uče lako na poslu. Vještine potrebne za karijeru u HR-u lakše se uče tijekom rada na terenu. Uz pristojno vodstvo, sponzora, mentora ili dobrog treniranja, možete prijeći na karijeru u HR-u.