Kako znati kada odustati od stažiranja

U određenim okolnostima, odustajanje od prakse je ispravna stvar. Međutim, može biti teško prepoznati je li uistinu vrijeme da napustite pripravnički staž i da to znate profesionalno.

Napravite racionalnu odluku, ne emocionalnu

Prvo, nikada ne napuštajte posao ili napustite pripravništvo u trenutku kada se to dogodi. Morate uzeti objektivan pogled na situaciju i odmjeriti prednosti i mane od odustajanja. Svi poslovi i praksa mogu biti izazovni i isplati se ustrajati. Međutim, možda je vrijeme da odete ako ste iscrpili sve mogućnosti koje bi situaciju učinile korisnom.

Stažiranje koje uzrokuje stres treba rješavati rano prije nego što postane neizvodljivo. Raspravljajte o svojim problemima s drugima koji znaju i razumiju vašu ulogu i kome vjerujete da vam daju iskren odgovor. Razgovarajte s mentorima, drugima u industriji, savjetnicima i učiteljima. Pobrinite se da ono što sumnjate da je slučaj zapravo jest slučaj prije nego što ste odlučili prekinuti pripravnički staž. Ono što je najvažnije, vaše zdravlje je najvažnije, a ako se osjećate bolesno u nedjelju navečer jer se bojite u ponedjeljak ujutro, to je znak da je odlazak najbolji izbor.

Kada napuštanje stažiranja je dobar izbor

Evo četiri dobra razloga za prekid stažiranja.

1. Kada se osjećate ugroženo ili nesigurno.
2. Kada se vaše osobne vrijednosti kompromitiraju.
3. Kada se na poslu osjećate iskorištavano ili nepošteno.
4. Kada je tvrtka uključena u nezakonite postupke ili neetično ponašanje.

Ako se na radnom mjestu osjećate ugroženo ili nesigurno, odmah otiđite. Niste obvezni ostati i vaša je sigurnost važnija od bilo čega drugog. Ako se osjećate nelagodno zbog onoga što se od vas traži, korporativna kultura nije ona u kojoj možete napredovati, a najbolje je pronaći drugo okruženje koje bolje pokazuje vaš entuzijazam i sposobnosti.

Ako vas se ne poštuje ili se ne osjećate iskorištavano, kultura više nije prikladna i može biti malo toga što možete učiniti da popravite situaciju. Pobrinite se da potražite mišljenje drugih kako biste potvrdili da ono što mislite da doživljavate nije samo strma krivulja učenja ili slučaj da morate obavljati posao prije nego što možete napredovati u zanimljivije zadatke.

Ako je tvrtka uključena u nezakonite postupke ili neetično ponašanje, brzo se i brzo izbavite. Ne stvarajte valove ili se upuštajte u politiku. Razmislite o dobrom razlogu za odlazak koji će spriječiti da vaš poslodavac loše razmišlja o vama. Iako možda ne želite bilo koju vrstu reference iz tvrtke ili da se s njom, također ne želite doživjeti posljedice za odbijanje da se pomagač ili abettor.

Kada to radite može raditi

Postoje situacije u kojima se može ispraviti loša situacija. Na primjer, ako naiđete na probleme u radu s nadzornikom ili suradnikom ili ako mislite da ste diskriminirani ili doživljavate neki oblik uznemiravanja, pomoć osobe za ljudske resurse može pomoći. Ako praksa nije ono što ste očekivali, to bi moglo biti od vrijednosti. Ako vam je dosadno s malo posla, možda bi bilo moguće preraspodijeliti ga. Ako se pokušavate nositi s radnim opterećenjem, upravitelj bi vam trebao pomoći ako ste svjesni svog problema.

Ako imate problema s suradnikom, pokušajte razgovarati s tim suradnikom da biste vidjeli možete li riješiti probleme. Razgovarajte sa svojim nadređenim ako ne uspijete riješiti problem. Ako je problem u vašem nadređenom, razgovarajte o problemu s predstavnikom za ljudske resurse ili višim rukovoditeljem. Potrebno je više hrabrosti kako bi se riješio problem nego pobjeći od njega, a iskustvo u tome će izgraditi vaše povjerenje i ravnotežu u budućnosti.

Jednako tako, ako se Vaš rad ne dovodi u pitanje, razgovarajte sa svojim nadređenim da biste vidjeli može li se nešto učiniti. Ako ne, to je razlog da odete jer ništa ne učite. Ako ste preopterećeni, a razgovarali ste o situaciji s upraviteljem bez uspjeha, to je također razlog za napuštanje jer će stres koji ćete doživjeti biti štetan za vaše zdravlje.

Ako se odlučite napustiti svoje stažiranje, napišite pismo poštovanja s poštovanjem i učinite sve što je u njegovoj moći da organizaciju ostavite na pozitivnoj noti.