Odlazak FMLA-e i radna mama - Razumijevanje dopusta FMLA-e

Pregled zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu

Odlazak prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu važno je za radne majke da razumiju. Mnoge žene koriste dopust FMLA da uzmu slobodne dane nakon rođenja djeteta ili da se brinu za kroničnu bolest člana obitelji. Ovaj pregled FMLA dopusta pomoći će vam da shvatite kada imate pravo na njega, i koje vas rupe mogu uhvatiti nepromišljene.

FMLA vam ne plaća dok odlazite s posla, ali to štiti vaš posao i nastavlja vaše zdravstveno osiguranje. Nakon što se vratite s FMLA dopusta, vaš poslodavac vas mora vratiti na izvorni posao ili ekvivalentan posao.

Što pruža FMLA

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu zaposlenicima omogućuje do 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta, koji se nazivaju FMLA dopust, u razdoblju od 12 mjeseci iz bilo kojeg od sljedećih razloga:

• rođenje i skrb za novorođenče;
• brinuti se za novo usvojeno ili udomljeno dijete;
• da se brine o ozbiljnoj bolesti člana uže obitelji (supružnika, djeteta ili roditelja);
• ako ste nesposobni za rad zbog vlastitog ozbiljnog zdravstvenog stanja.

Imate li pravo na FMLA dopust?

Da biste imali pravo na odsustvo FMLA, morate ili raditi za ogranak vlade (lokalni, državni ili savezni) ili privatnu tvrtku s najmanje 50 zaposlenika.

Također morate ispuniti sva tri uvjeta:

• su radili za tog poslodavca najmanje 12 mjeseci;
• su radili najmanje 1250 sati tijekom prethodnih 12 mjeseci; i
• rad na mjestu s najmanje 50 zaposlenih u krugu od 75 milja.

Povremeni FMLA dopust

Pod povremenim FMLA dopustom, zaposlenik uzima neplaćeni dopust u blokovima vremena tijekom više tjedana za samo jedan kvalifikacijski razlog. Primjerice, za primanje kemoterapije za liječenje raka.

Ako želite koristiti povremeni dopust kada uzimate porodni dopust, kao što je postupno vraćanje na posao, vaš poslodavac mora odobriti taj dogovor.

Također je moguće zamijeniti plaćeni dopust, kao što je vrijeme za bolovanje ili odmor, za FMLA dopust kako biste primili plaću za dio vašeg dopusta za FMLA. U takvim slučajevima FMLA napušta istodobno s plaćenim dopustom.

FMLA Odlazak za pripadnike vojske

FMLA sadrži posebne odredbe za pripadnike vojske i njihove obitelji. Pod FMLA-om može vam trebati do 26 tjedana neplaćenog dopusta za skrb o članu uže obitelji koji je u vojsci, Nacionalnoj gardi ili rezervama i ima ozbiljnu ozljedu ili bolest.

Izvor: Odjel za rad u SAD-u.

Da biste razumjeli kako FMLA dopust vrijedi za vašu situaciju, obratite se odvjetniku za radno pravo ili Odjelu rada. Ovaj članak ne predstavlja pravno mišljenje ili pravni savjet.

Uredio ju je Elizabeth McGrory