Nove smjernice Odjela za rad na stažiranju

Filmski ljubitelji se s lakoćom sjećaju blockbuster hita "The Interns" u kojem glume Vince Vaughn i Owen Wilson. No, ne obavljaju se sve prakse u Googleovoj središnjici, a sve prakse nisu u tijeku. Zato se vlada upušta u smjernice koje je izdalo američko Ministarstvo rada na stažiranju. Nijedna država nije sigurna od podnošenja tužbi u vezi sa zakonitostima programa pripravništva i kako se postupa s pripravnicima. Ako ste poslodavac koji pokušava osigurati siguran program stažiranja koji slijedi smjernice u nastavku, evo nekoliko preporuka.

Uvjerite se da je iskustvo nadzirano

Pročitat ćete ovo u nastavku, ali praksa bi trebala biti iskustvo učenja pod nadzorom. Stažisti ne bi smjeli biti prepušteni sami sebi u uredu i trebali bi uvijek imati kontaktnu točku dok su na poslu. Također trebaju znati (i razumjeti) kako kontaktirati svog neposrednog nadzornika i razumjeti kako (i kada) će dobiti povratne informacije.

Postavite vremena za procjenu

Svi poslodavci trebali bi zakazati tri evaluacije sa svojim stažistima. Jedan bi trebao biti održan nakon dva tjedna, drugi na pola puta, a posljednji na kraju stažiranja. Zapamtite, povratna informacija je ključna za edukaciju pripravnika kako bi mogli učiti iz tog iskustva.

Uključite radno opterećenje

Zapamtite, stažisti su poput spužava. Oni nisu zaposlenici (sa specijaliziranim vještinama) i trebali bi učiti o različitim dijelovima vašeg poslovanja. Rotacijski programi su sjajan način za stvaranje iskustva učenja

Savezne smjernice koje treba slijediti

Nove savezne smjernice za stažiranje mogle bi utjecati na broj ponuđenih pripravničkih tvrtki. Na temelju Zakona o poštenim radnim standardima (FLSA), koji je stvoren kako bi se osiguralo da svi radnici budu plaćeni barem za pravednu minimalnu plaću, savezna vlada razbija neplaćena stažiranja kako bi obeshrabrila poslodavce od prakse da rade pripravnici besplatno.

Prema Odjelu rada, sljedećih šest zakonskih kriterija moraju se primijeniti prilikom donošenja odluke o tome je li potrebno platiti staž.

1. Praksa (iako uključuje stvarno poslovanje poslodavca) trebala bi biti slična obuci u obrazovnom okruženju.

2. Stažiranje je za dobrobit pripravnika, a ne poslodavca.

3. Pripravnik ne smije zamijeniti redovne zaposlenike, već raditi pod strogim nadzorom postojećeg osoblja.

4. Poslodavac koji provodi osposobljavanje ne bi trebao imati neposrednu korist od aktivnosti pripravnika i (ponekad) njegovog djelovanja zapravo može biti ometan.

5. Pripravnik nije nužno ovlašten na posao po završetku pripravničkog staža.

6. Poslodavac i stažistica shvaćaju da pripravnik nema pravo na plaću za vrijeme provedeno u pripravničkom stažu.

Da bi staž bio akademski vrijedan, od studenata koji rade na stažu u vezi sa svojim kolegijem na koledžu očekuje se stjecanje praktičnog iskustva. Iskustvo bi im trebalo pomoći u razvijanju znanja i vještina potrebnih za ulazak u svoje područje. Nove federalne smjernice mogle bi utjecati na kvalitetu stažiranja jer jedan od kriterija navodi da poslodavac nema neposrednu prednost od aktivnosti pripravnika.

Što nove smjernice znače za učenike

Razlika koju nove smjernice žele provesti jest da su stažiranja namijenjena obrazovnoj obuci, a ne da rade pripravnici. Mnogi poslodavci troše dosta vremena na obuku i mentoriranje svojih pripravnika i ne ostvaruju mnogo koristi od toga da završe pripravnički staž. Nažalost, postoje i druge organizacije koje očekuju da stažisti uđu u posao i obavljaju posao redovitog zaposlenika. Nesretni (i izbjeći) rezultat strogog pridržavanja novih smjernica i tumačenja pitanja zakonitosti neplaćenih stažiranja mogao bi učenicima otežati pronalaženje prakse u budućnosti.