Kako funkcioniraju državne mirovine

U većini industrijskih grana mirovine za zaposlenike isplaćivale su se samostalnim faks uređajem i trodijelnim odijelom, ali u vladi su mirovinski planovi i dalje uobičajeni. Državni sustavi umirovljenja pružaju zdravu dopunu socijalnoj sigurnosti i osobnim ulaganjima. Ta tri elementa čine trostruku stolicu vladinog umirovljenja.

Mirovinski planovi državnih službenika

Kao i kod svih vladinih rashoda, porezni obveznici naposljetku plaćaju račun, ali nisu jedini s “kožom u igri”. Anuiteti za umirovljenje se ne daju samo zaposlenicima u javnom sektoru kada prestanu dolaziti na posao. Zaposlenici pridonose dio svake plaće svojim sustavima umirovljenja, što im znatno kasnije daje pravo na isplatu anuiteta.

Kada pojedinci preuzimaju poslove javnih usluga, dio odluke o prihvaćanju ponude za posao je da li osoba može živjeti od plaće umanjene za mirovinski doprinos. Kompromis je da zaposlenik ne mora uštedjeti za odlazak u mirovinu od preostalih plaća. Također, ulaganje je u cijelosti ili djelomično riješeno od strane mirovinskog sustava.

Vladine agencije doprinose

Vladine agencije također doprinose mirovinskim planovima za zaposlenike. Mnoge agencije su dužne uskladiti (ili gotovo uskladiti) iznos novca koji zaposlenici doprinose. Agencije to vide kao trošak osoblja sličan drugim naknadama koje plaćaju poslodavci, kao što su premije zdravstvenog osiguranja i životno osiguranje.

Donekle analogan trošak privatnog sektora odgovara poslodavcu za doprinose zaposlenika (401). Ti se doprinosi ulažu u financiranje anuiteta i rastu monetarnih pričuva.

Kako se određuju iznosi

Svi državni službenici ne dobivaju isti iznos anuiteta. Općenito govoreći, svaki iznos umirovljenika ovisi o godinama radnog staža te najviše plaće. Javni službenici s dugim mandatom i visokim plaćama doprinose više u ukupnom iznosu nego drugi s kraćim stažom i nižim plaćama.

Dob dolazi u obzir pri određivanju prava na mirovinu, a to je kada zaposlenik može početi primati isplate anuiteta. Umirovljeni sustavi samostalno izračunavaju pravo na mirovinu. Samo zato što jedan sustav ima pravilo u kojem dob i godine staža moraju biti jednaki ili veći od 80, to ne znači da drugi koriste istu metodologiju.

Kako se određuje prihvatljivost

Prije nego što se zaposlenici povuku, oni poznaju pravila prihvatljivosti i točno koliko novaca dospijevaju u anuitetima. To je zato što sustavi umirovljenja rijetko mijenjaju pravila za postojeće zaposlenike. Kada su promjene potrebne, one se često primjenjuju samo na nove zaposlenike ili zaposlenike s vrlo malim zakupom u sustavu umirovljenja.

Samo zato što zaposlenik ostvaruje pravo na mirovinu ne znači da se zaposlenik automatski povlači. Zapravo, relativno malo javnih službenika odlazi u mirovinu nakon ispunjavanja uvjeta. Umjesto toga, oni nastavljaju raditi i stoga doprinose svojim sustavima umirovljenja s očekivanjem da će im isplate anuiteta biti veće jer su čekale da ih počnu primati.

Kako doprinose porezni obveznici

Sve u svemu, porezni obveznici naposljetku financiraju mirovine državnih službenika, ali u zamjenu primaju radnu snagu javnih službenika koji obavljaju poslove vlade.

Javni službenici doprinose njihovoj mirovini i kao porezni obveznici i kao zaposlenici koji kruto i rutinski udaraju dio svojih plaća.

Agencije također doprinose kao korist koju privatni sektor ponekad čini za svoje zaposlenike. Sustavi umirovljenja ulažu te doprinose u tekuće umirovljenike i stvaraju rezerve za dugoročnu održivost.