Uspjeh stažiranja: Kako okrenuti lošu praksu

Ako imate problema sa stažom i to nije ono što ste očekivali, važno je shvatiti u čemu je problem i vidjeti možete li pronaći pozitivno rješenje.

Budući da je praksa obično kratkoročno iskustvo, postoji li način na koji možete promijeniti svoje viđenje iskustva promjenom svoje perspektive? Ima mnogo ljudi koji mrze svoj posao, ali ih rade zato što moraju. Budući da praksa obično traje samo 10 do 12 tjedana, možda bi iskustvo učenja značilo da je vrijedno boravka, a ne prestanak rano, s obzirom da ćete moći steći neko relevantno radno iskustvo u svom području interesa i nadamo se da ćete dobiti pozitivnu referencu možete koristiti kada se prijavljujete za buduće poslove.

Što mogu učiniti ako otkrijem da je moj supervizor teško raditi?

To može pomoći da se najprije identificira problem. Smatrate li da je vaš supervizor autoritativan ili neosjetljiv ili je to više problem osobnosti?

Na primjer, pretpostavimo da vam je teško raditi s određenim supervizorom jer osjećate da on / ona uvijek daje prijedloge ostavljajući vam malo prostora za obavljanje vlastite stvari i bez šanse da koristite vlastitu kreativnost. Postoji li mogućnost da o situaciji više razmišljate na način da se supervizor zanima za vas i da vam stvarno želi pomoći da naučite sve što možete dok radite kao pripravnik? Naravno, postoje menadžeri koji vam mogu otežati život i bez obzira na to kako ga gledate, to će biti izazov.

Ne govorim o takvim situacijama, nego više o supervizoru koji možda ne zna da je sklon micamanageu, a ne mentoru čija je primarna odgovornost da vas obučava nudeći podršku i smjernice, teži zadacima. uz očekivanje da postoji samo jedan način za dovršenje posla koji nažalost smanjuje količinu učenja koja se odvija na poslu, jer kao pripravnik vi ste više zabrinuti za ono što nadzornik želi, a ne za načine na koje možete dovršiti posao najbolje od vaših sposobnosti.

Ovdje su neke preporuke o tome što možete učiniti ako ste nesretni u vašem trenutnom stažu

• Razgovarajte sa svojim nadređenim kako biste razgovarali o svim poteškoćama koje imate. Možda vaš nadzornik može pružiti uvid i ponuditi vam sugestije, ili čak može predložiti da vas stavi na drugi zadatak.
• Prije nego krenete, napravite korak unatrag i pokušajte objektivno pogledati situaciju i pokušajte postaviti sljedeća pitanja:

"Zašto sam tako nezadovoljna ovom praksom?"

"Je li praksa drugačija od onoga što sam očekivao?"

"Je li moj nadzornik nerazuman i teško raditi za njega?"

"Je li posao toliko dosadan da ne mogu izdržati svaki dan raditi?"

"Ide li ova praksa protiv mojih osobnih vrijednosti i uvjerenja?"

"Postoji li nešto što mogu učiniti da ovo stažiranje bude pozitivnije iskustvo?"

Nakon što ste identificirali problem, bit će mnogo lakše doći do rješenja.

Ako ustanovite da ne postoji način da ostanete i završite pripravnički staž, svakako navedite poslodavcu službeno pismo o ostavci i dvotjednu obavijest. Vi ćete željeti izaći gracefully i izbjeći bilo kakve nepotrebne loše osjećaje između vas i poslodavca.

Profesionalno ponašanje, održavat ćete poštovanje nadređenog i osjećat ćete se sigurnije u svoju sposobnost da se nosite s neugodnim situacijama u budućnosti. Profesionalnim djelovanjem, u budućnosti ćete moći koristiti svog supervizora kao referencu i biti u mogućnosti uključiti stažiranje kao iskustvo učenja pri ažuriranju trenutnog životopisa.