Pitanja i odgovori o intervjuu za vježbenike

Ako ste intervjuirani za posao pripravnika, očekujte pitanja koja se fokusiraju na vašu sposobnost da vodite grupe, delegirate zadatke i obavljate druge dužnosti upravljanja.

Ako ste nedavno završili fakultet s ograničenim radnim iskustvom, pripremite se za primjere iz ljetnog rada, škole ili osobnog iskustva kako biste odgovorili na pitanja o ponašanju o tome kako ste se nosili s izazovima u prošlosti.

Slijedi niz pitanja koja bi vam mogla biti postavljena, zajedno s prijedlozima o tome kako odgovoriti. Ovo nije skripta. Smatrajte to vježbom koja će vam pomoći da se pripremite za intervju.

1. Zašto želiš ovaj posao? Poslodavci ne žele zaposliti ljude koji traže posao koji mogu dobiti. Oni žele zaposlenike koji su oduševljeni i strastveni o ovom poslu i žele ostati u tvrtki dugo vremena.

U svom odgovoru, naglasite specifične aspekte opisa posla, kao što su način uživanja u vođenju određenog tipa projekta ili iskustvo s određenim proizvodom ili industrijom spomenutom u njemu.

Pokažite svoj interes pozivajući se na nedavnu vijest o tvrtki ili nekom od njezinih proizvoda koji su vas motivirali da se prijavite.

2. Što ste naučili iz pogrešaka koje ste napravili u prošlosti? Ako ne možete zamisliti pogrešku koju ste napravili, nećete izgledati vjerodostojno. Opišite pravu pogrešku i objasnite što ste naučili iz nje i kako ste poduzeli korake kako biste je spriječili.

Zapamtite, dokazujete da možete upravljati ljudima, projektima i timovima, kao i delegirati i upravljati vremenom. Pomislite na vrijeme kada ste pogriješili, naučili iz njega i postali bolji menadžer.

Priče iz škole su savršeno prihvatljive, pogotovo zato što vjerojatno niste pogriješili kada je novac bio na liniji.

3. Koje izazove tražite u ovoj ulozi? Potencijalni menadžeri žele čuti da se nećete ustručavati od teških odluka. Naglasite svoje vještine rješavanja problema. Razgovarajte o tome kako procjenjujete različite opcije kada se suočite s problemom. Usredotočite se na to kako vam vaše vještine i iskustvo mogu pomoći u rješavanju neočekivanih problema i još uvijek donositi rezultate. Budite iskreni i usredotočite se na svoje odgovore oko izazova koji vas doista uzbuđuju.

Cilj nije da uđete u posao koji će vas učiniti jadnim, nego da pokažete da ste spremni i sposobni donositi teške odluke.

4. Koja je tvoja najveća slabost? Možda vam je savjetovano da odgovorite sa spremnim odgovorom poput "Ja sam perfekcionist" ili "Previše radim." Ali poslodavci traže poštene odgovore. Usredotočite se na slabost koja je relativno mala i koju aktivno radite kako biste je prevladali.

Na primjer, mogli biste reći: "Nervozan sam zbog javnog govora, za koji znam da je problem u mojoj karijeri. Pridružio sam se lokalnoj grupi Toastmasters da mi pomogne naučiti neke isprobane i provjerene tehnike. prezentacije i govorne zadaće u praksi."

Najbolji odgovori na ovo pitanje pokazuju da ste sami svjesni i spremni preuzeti profesionalnu odgovornost za sebe.

5. Zašto bismo vas zaposlili? Koristite ovu priliku da pokažete što vas čini jedinstvenim. Svatko tko napravi kratku listu bit će dobro upućen u tvrtku, ali možda ste i strastveni prema organizaciji i misiji. Ili su vam prošla iskustva dala veći uvid u industriju.

6. Imate li pitanja za nas? Ovo je vjerojatno posljednje pitanje u intervjuu, i to je vaša zadnja šansa da zaista impresionirate menadžera za zapošljavanje. Dođite pripremljeni s kratkim popisom pitanja o tvrtki i ulozi posla. Mogli biste se zapitati koji je glavni fokus tvrtke u ovom trenutku, koliko će vam autonomija dati vaš tim i koji je najveći izazov za pripravnika u upravi.

Zapamtite, razgovarate s njima samo onoliko koliko vas intervjuiraju. Ovo je vaša prilika da saznate je li tvrtka dobra za vas. Iskoristite to.