Često postavljana pitanja o obiteljskom liječničkom dopustu

Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu, ili FMLA, kako se često naziva, može biti vrlo složen i stoga mnogi ljudi ne iskorištavaju ovu važnu korist za zaposlenike. S obzirom na količinu dezinformacija koja je vani, teško je pronaći prave odgovore. Ovdje smo sastavili neke od najvažnijih stvari koje možda ne znate o FMLA, tako da možete biti više informirani zaposlenik i uzeti odobreni dopust kada vam je najpotrebniji.

Je li FMLA isplatila vrijeme?

Ne, i da. Dok Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu osigurava dopust zaštićen radnim mjestom za određeno vrijeme za kvalificirane zaposlenike, ovaj slobodni rok može ili ne mora biti plaćen od strane poslodavca. Sve ovisi o tome ima li zaposlenik pravo na plaćeno slobodno vrijeme preko svojih poslodavaca. Na primjer, zaposlenik može imati pravo na 21 dan plaćenog slobodnog vremena svake godine, ali je to iskoristio 4 dana iz osobnih razloga. Stoga zaposlenik može iskoristiti svoje preostalo plaćeno slobodno vrijeme u trajanju od 17 dana (ili 136 sati) za vrijeme odlaska FMLA.

Preostalo slobodno vrijeme nije plaćeno, tako da zaposlenik mora imati druge resurse za to vrijeme, kao što je automatski račun štednje ili prihod supružnika.

Plaćam li na FMLA?

Tijekom odobrenog razdoblja FMLA, vaš poslodavac nije obvezan platiti vam plaću, ali je dužan nastaviti sve druge pogodnosti, kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i dijeljenje dobiti. Vaš posao je zaštićen i zajamčeno je da će vas (ili jednak posao) čekati kada se ponovno vratite na posao. Kao što je gore navedeno, imate pravo koristiti bilo koje plaćeno slobodno vrijeme tijekom vašeg FMLA dopusta, tako da biste trebali biti u mogućnosti podržati sebe koristeći druga financijska sredstva nakon završetka PTO-a.

Kako mogu postati FMLA?

Da biste dobili odobrenje za FMLA, prvo, vaša tvrtka mora zadovoljiti određene kriterije, također poznate kao "pokriveni poslodavac". To znači da vaš poslodavac mora imati najmanje 50 ili više zaposlenika koji rade u krugu od 75 milja. Dakle, čak i ako vaš poslodavac ima 200 zaposlenika, ali samo 49 radi u pet ureda koji su odvojeni od 75 milja ili više, mogli biste biti odbijeni za FMLA.

Međutim, većina poslodavaca će i dalje nuditi FMLA, a postoje i državni i županijski zakoni koji vas mogu učiniti prihvatljivima. Drugo, morate raditi i najmanje 12 mjeseci (ne moraju biti uzastopni) i najmanje 1250 sati (oko 24 sata tjedno). Imajte na umu da ne možete prebrojati razdoblja nezaposlenosti od 7 godina ili više između. Od određenih zaposlenika koji rade u zrakoplovnoj i javnoj službi i školama zahtijeva se da rade manje sati kako bi postali prihvatljivi.

Kako i kada tražiti FMLA?

Vrlo je važno da obavijestite odjel za ljudske resurse čim znate da trebate koristiti svoju FMLA korist. Zapravo, od vas se zahtijeva da date barem 30-dnevnu pisanu obavijest o odlasku FMLA-e ili da je vaš poslodavac može odbiti. U slučaju neočekivanog događaja, kao što je nezgoda ili bolest djeteta ili supružnika, možda ćete morati dostaviti medicinsku dokumentaciju kako biste zatražili taj dopust i odobrili ga. Vaš poslodavac mora vam dati odgovor u roku od pet radnih dana od vašeg prvobitnog zahtjeva za FMLA dopust.

Je li FMLA jednako kao kratkoročna invalidnost?

Ne, dok je FMLA slično uzimanju slobodnog vremena zbog drugih razloga, to nije isto što i kratkotrajna invalidnost. FMLA je osmišljena u svrhu omogućavanja zaposleniku da se brine o rođenju ili usvajanju novog djeteta, ozbiljno bolesnog supružnika ili člana obitelji ili člana uže obitelji koji je ozlijeđeni aktivni vojni član. Kratkoročni dopust za nesposobnost je osmišljen tako da se brine o osobnoj ozljedi ili bolesti za sebe tijekom medicinski odobrenog vremenskog razdoblja.

Koliko dugo možete propustiti rad na FMLA?

Tipično, vrijeme koje možete dobiti za FMLA je do 12 tjedana zaštićenih od posla, a neki su odobreni do 18 tjedana (za vojno osoblje). Ali koliko dugo se odlučite uzeti FMLA je na vama i vašem supružniku ako on ili ona također planira uzeti odmor. Na primjer, novi otac može odlučiti uzeti 3 tjedna odmora, dok njegova supruga uzima punih 12 tjedana odmora od rada kako bi se oporavila nakon poroda.

Je li FMLA Medical Leave Pay?

Opet, FMLA nije zamišljena kao način oporavka od medicinske potrebe zbog ozljede ili proširene bolesti, niti je to oblik osiguranja. Plaća za bolovanje je naknada zaposleniku koja se dodjeljuje nekim zaposlenicima. Ako je ozljeda ili bolest posljedica nekog radnog događaja ili nesreće, onda je bolnički dopust općenito pokriven postupkom osiguranja radnika za naknadu štete i može trajati nekoliko tjedana ili mjeseci ovisno o napretku oporavka.

Mogu li oba roditelja uzeti FMLA?

Da, u većini slučajeva oboje. Sve to ovisi o tome jesu li poslodavci oba roditelja pokriveni poslodavcima prema Zakonu o FMLA i ako su radili potreban broj sati i mjeseci da bi se kvalificirali. Na primjer, nova mama može raditi za pokrivenog poslodavca i radila je potreban broj mjeseci i sati prije nego što je zatražila FMLA. Tata je možda radio za pokrivenog poslodavca, ali budući da je upravo započeo posao prije 4 mjeseca, ne može preuzeti FMLA. Ako su oba roditelja prihvatljiva, trebaju obavijestiti svoje poslodavce i zatražiti dopust čim saznaju da im je potrebno slobodno vrijeme.

Koji su uvjeti obuhvaćeni FMLA-om?

FMLA dopust namijenjen je određenim namjenama kada zaposlenik mora uzeti duže slobodno vrijeme. Ti uvjeti uključuju trudnoću ili usvajanje novog djeteta, smještaj djeteta u posvojenje, ozbiljnu bolest ili medicinsku skrb supružnika, djeteta, step-djeteta, udomljenog djeteta, roditelja ili drugih zakonskih ovisnika. FMLA također obuhvaća članove uže obitelji ozlijeđene aktivne vojne osobe, tako da roditelj može voditi brigu o odraslom djetetu ili zaposlenik može brinuti o rođaku.

Što se događa ako se ne mogu vratiti na rad u FMLA?

To je zabrinutost koju mnogi imaju kada je u pitanju FMLA dopust. Zašto? Budući da se razdoblje oporavka ili određene komplikacije mogu proširiti izvan odobrenih 12 do 18 tjedana dopusta. Iako je to rijetko, zaposlenici moraju učiniti sve što je u njihovoj moći kako bi to riješili sa svojim poslodavcem čim znaju da im je potrebno više slobodnog vremena. U nekim slučajevima poslodavac može odobriti proširenje FMLA-e iz valjanih razloga ili poslodavac može zamoliti zaposlenika da radi barem na pola radnog vremena ili od kuće tijekom tog vremena. Isto tako, možete se vratiti na posao i prije, ako želite.

Koja agencija provodi FMLA ako imam problem?

Ponekad se problemi i pitanja pojavljuju kada se na odobrenom dopustu FMLA-e. Ministarstvo rada SAD-a je vladina agencija koja provodi FMLA, stoga ako ne možete dobiti odgovore od svog poslodavca ili ako smatrate da vam je odbijen dopust, ali imate pravo, možete se obratiti svojoj državnoj službi ove agencije. Tvrtke koje ne poštuju smjernice FMLA podliježu strogim kaznama i kaznama.

Ako imate još pitanja, možete preuzeti besplatan Vodič za zaposlenike za FMLA koji nudi Ministarstvo rada.