• 2024-11-21

AWOL i napuštanje: najveće moguće kazne

THE DAY I WENT AWOL! **TRUE STORY**

THE DAY I WENT AWOL! **TRUE STORY**

Sadržaj:

Anonim

U vojsci, AWOL se zalaže za Absent Without Leave i zapravo znači da niste tamo gdje bi trebali biti u određeno vrijeme. Nakon određenog vremenskog razdoblja (pravilo 30 dana), AWOL status postaje status napuštanja. Ova vrsta kaznenih djela može varirati u ozbiljnosti od 15 minuta zakašnjenja do formiranja do stavljanja na FBI listu najtraženijih.

Kazna za odlazak

Malo je vjerojatno da bi osoba koja je bila AWOL ili u statusu dezerterstva dobila maksimalnu kaznu nakon povratka vojnoj kontroli, osim u otežavajućim okolnostima (kao što je netko otišao AWOL-om, a zatim otišao na zločin). Osim toga, maksimalna kazna prema zakonu je smrt ili život u zatvoru ako se dezertiranje provodi kako bi se izbjegao rat.

Zapravo, velika većina slučajeva AWOL-a i dezerterstva rješava se administrativnim razrješenjem.

Maksimalna moguća kazna prikazana u nastavku pretpostavlja da se članu sudi općim vojnim sudom, koji je najozbiljniji oblik vojnog suda.

Članak 87: Kazne za nestala kretanja

Maksimalne kazne za nestale pokrete (što znači odlazak vojničke jedinice za raspoređivanje) su ozbiljne. Vojnik koji propusti kretanje mogao bi biti podvrgnut sljedećem:

  • Ako je član propustio kretanje namjerno: nepošteno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu upisanu ocjenu i zadržavanje na dvije godine.
  • Ako je član propustio kretanje kroz zanemarivanje: Ispuštanje lošeg ponašanja, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i zadržavanje na godinu dana.

Članak 86. Odsutne kazne bez dopusta

Postoji nekoliko AWOL kazni jer one obično ovise o ozbiljnosti ili okolnostima odsustva vojnika. Maksimalna kazna za to djelo ovisi o točnim okolnostima odsutnosti:

  • Neuspjeh da ode na određeno mjesto dužnosti ili ode (kao što je kašnjenje na poslu, rano napuštanje posla ili nestanak zakazanog termina): zadržavanje na mjesec dana, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i odustajanje od dvije trećine mjesečno za mjesec dana.
  • Ako je član na dužnosti straže ili straže, a zatim bez odobrenja napušta dužnost, ali ne namjerava napustiti mjesto: zadržavanje na tri mjeseca, sniženje na najnižu prijavljenu ocjenu i oduzimanje dvije trećine mjesečno plaćaju tri mjeseca.
  • Ako je član na dužnosti straže ili straže, a zatim bez odobrenja napušta dužnost, s namjerom da napusti mjesto: Ispuštanje lošeg ponašanja, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i zadržavanje na šest mjeseci.
  • Ako je član odsutan iz jedinice, organizacije ili nekog drugog radnog mjesta, ne duže od tri dana: zadržavanje u trajanju od mjesec dana, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i oduzimanje dvije trećine mjesečno za mjesec dana.
  • Ako je član odsutan iz jedinice, organizacije ili drugog radnog mjesta duže od tri dana, ali ne duže od 30 dana: zadržavanje u trajanju od šest mjeseci, smanjenje na najnižu upisanu ocjenu i oduzimanje dvije trećine mjesečnih plaća za šest mjeseci.
  • Ako je član odsutan iz jedinice, organizacije ili nekog drugog radnog mjesta duže od 30 dana: nepošteno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu upisanu ocjenu i zadržavanje na godinu dana.
  • Ako je član u odsutnosti iz svoje organizacije, organizacije ili nekog drugog radnog mjesta duže od 30 dana, a AWOL prestaje uhićenjem: nepošteno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i zadržavanje na 18 mjeseci.
  • Ako član ide AWOL s namjerom da izbjegne terenske vježbe ili manevre: otpuštanje lošeg ponašanja, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i zadržavanje na šest mjeseci.

Članak 85: Kada AWOL postane dezertiranje

Dezerterstvo je najozbiljniji prekršaj u odsutnosti. Osnovna razlika između AWOL-a i napuštanja je namjera da se trajno izbjegne vojska. Kazne se razlikuju ovisno o dužini i namjeri.

  • Ako je član napustio, ali se dobrovoljno vratio u vojnu kontrolu: nepošteno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu upisanu ocjenu i zadržavanje na dvije godine.
  • Ako je član napušten, a napuštanje prestalo strahom: nepošteno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu upisanu ocjenu i zadržavanje na tri godine.
  • Ako je član napušten s namjerom da izbjegne opasnu dužnost ili izbjegne važnu uslugu (primjer za to bi bio član koji je naređen da se rasporedi u Irak, a zatim pustinje kako bi se izbjeglo raspoređivanje): nečasni otpust, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najniži stupanj i zatvaranje na pet godina.
  • Ako član pusti za vrijeme ratasmrt ili takva druga kazna (kao što je život u zatvoru) kao vojni sud može odrediti.

Zanimljivi članci

Što bi bila vaša idealna poslovna kultura?

Što bi bila vaša idealna poslovna kultura?

Provjerite kako odgovoriti na pitanja za intervju o tome što bi bilo idealno za kulturu tvrtke u kojoj ćete raditi.

Što će vaše poslovanje prodati i kako?

Što će vaše poslovanje prodati i kako?

Razmišljate o osnivanju tvrtke, ali ne znate koji proizvod ili uslugu nudite? Vrijeme je da počnete razmišljati o svojim mogućnostima.

Pitanje za intervju: Što će vam najviše nedostajati u zadnjem poslu?

Pitanje za intervju: Što će vam najviše nedostajati u zadnjem poslu?

Kako odgovoriti na pitanja za intervju o tome što će vam najviše nedostajati u prošlom poslu, primjerima najboljih odgovora i savjetima za odgovor.

Što možete naučiti od lošeg šefa

Što možete naučiti od lošeg šefa

Sa šefom koji igra takvu ključnu ulogu na radnom mjestu, lako je vidjeti kako loš šef može imati izuzetno negativan utjecaj.

Što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?

Što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?

Evo kako odgovoriti na pitanja o intervjuu o tome što biste tražili u kandidatu za posao ako ste unajmljivali radno mjesto, kao i odgovore na uzorke.

Gospodarenje govedima - pastir

Gospodarenje govedima - pastir

Čobanac goveda odgovoran je za svakodnevnu njegu i upravljanje stokom pod njihovim nadzorom.