• 2025-04-02

AWOL i napuštanje: najveće moguće kazne

THE DAY I WENT AWOL! **TRUE STORY**

THE DAY I WENT AWOL! **TRUE STORY**

Sadržaj:

Anonim

U vojsci, AWOL se zalaže za Absent Without Leave i zapravo znači da niste tamo gdje bi trebali biti u određeno vrijeme. Nakon određenog vremenskog razdoblja (pravilo 30 dana), AWOL status postaje status napuštanja. Ova vrsta kaznenih djela može varirati u ozbiljnosti od 15 minuta zakašnjenja do formiranja do stavljanja na FBI listu najtraženijih.

Kazna za odlazak

Malo je vjerojatno da bi osoba koja je bila AWOL ili u statusu dezerterstva dobila maksimalnu kaznu nakon povratka vojnoj kontroli, osim u otežavajućim okolnostima (kao što je netko otišao AWOL-om, a zatim otišao na zločin). Osim toga, maksimalna kazna prema zakonu je smrt ili život u zatvoru ako se dezertiranje provodi kako bi se izbjegao rat.

Zapravo, velika većina slučajeva AWOL-a i dezerterstva rješava se administrativnim razrješenjem.

Maksimalna moguća kazna prikazana u nastavku pretpostavlja da se članu sudi općim vojnim sudom, koji je najozbiljniji oblik vojnog suda.

Članak 87: Kazne za nestala kretanja

Maksimalne kazne za nestale pokrete (što znači odlazak vojničke jedinice za raspoređivanje) su ozbiljne. Vojnik koji propusti kretanje mogao bi biti podvrgnut sljedećem:

  • Ako je član propustio kretanje namjerno: nepošteno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu upisanu ocjenu i zadržavanje na dvije godine.
  • Ako je član propustio kretanje kroz zanemarivanje: Ispuštanje lošeg ponašanja, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i zadržavanje na godinu dana.

Članak 86. Odsutne kazne bez dopusta

Postoji nekoliko AWOL kazni jer one obično ovise o ozbiljnosti ili okolnostima odsustva vojnika. Maksimalna kazna za to djelo ovisi o točnim okolnostima odsutnosti:

  • Neuspjeh da ode na određeno mjesto dužnosti ili ode (kao što je kašnjenje na poslu, rano napuštanje posla ili nestanak zakazanog termina): zadržavanje na mjesec dana, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i odustajanje od dvije trećine mjesečno za mjesec dana.
  • Ako je član na dužnosti straže ili straže, a zatim bez odobrenja napušta dužnost, ali ne namjerava napustiti mjesto: zadržavanje na tri mjeseca, sniženje na najnižu prijavljenu ocjenu i oduzimanje dvije trećine mjesečno plaćaju tri mjeseca.
  • Ako je član na dužnosti straže ili straže, a zatim bez odobrenja napušta dužnost, s namjerom da napusti mjesto: Ispuštanje lošeg ponašanja, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i zadržavanje na šest mjeseci.
  • Ako je član odsutan iz jedinice, organizacije ili nekog drugog radnog mjesta, ne duže od tri dana: zadržavanje u trajanju od mjesec dana, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i oduzimanje dvije trećine mjesečno za mjesec dana.
  • Ako je član odsutan iz jedinice, organizacije ili drugog radnog mjesta duže od tri dana, ali ne duže od 30 dana: zadržavanje u trajanju od šest mjeseci, smanjenje na najnižu upisanu ocjenu i oduzimanje dvije trećine mjesečnih plaća za šest mjeseci.
  • Ako je član odsutan iz jedinice, organizacije ili nekog drugog radnog mjesta duže od 30 dana: nepošteno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu upisanu ocjenu i zadržavanje na godinu dana.
  • Ako je član u odsutnosti iz svoje organizacije, organizacije ili nekog drugog radnog mjesta duže od 30 dana, a AWOL prestaje uhićenjem: nepošteno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i zadržavanje na 18 mjeseci.
  • Ako član ide AWOL s namjerom da izbjegne terenske vježbe ili manevre: otpuštanje lošeg ponašanja, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu i zadržavanje na šest mjeseci.

Članak 85: Kada AWOL postane dezertiranje

Dezerterstvo je najozbiljniji prekršaj u odsutnosti. Osnovna razlika između AWOL-a i napuštanja je namjera da se trajno izbjegne vojska. Kazne se razlikuju ovisno o dužini i namjeri.

  • Ako je član napustio, ali se dobrovoljno vratio u vojnu kontrolu: nepošteno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu upisanu ocjenu i zadržavanje na dvije godine.
  • Ako je član napušten, a napuštanje prestalo strahom: nepošteno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najnižu upisanu ocjenu i zadržavanje na tri godine.
  • Ako je član napušten s namjerom da izbjegne opasnu dužnost ili izbjegne važnu uslugu (primjer za to bi bio član koji je naređen da se rasporedi u Irak, a zatim pustinje kako bi se izbjeglo raspoređivanje): nečasni otpust, oduzimanje svih plaća i doplataka, smanjenje na najniži stupanj i zatvaranje na pet godina.
  • Ako član pusti za vrijeme ratasmrt ili takva druga kazna (kao što je život u zatvoru) kao vojni sud može odrediti.

Zanimljivi članci

Kako pregledati rad podređenih

Kako pregledati rad podređenih

Kako upravljati zaposlenicima za kvalitetu i pravodobnost, dajući im slobodu da rade najbolje što mogu.

Kako uštedjeti posao ako se želite otpustiti

Kako uštedjeti posao ako se želite otpustiti

Ako ste spremni biti otpušteni i želite zadržati svoj posao, postoje neke stvari koje možete učiniti. Možda čak i razmislite o tome da zamolite da se otpusti.

Kako reći zbogom kad napuštate posao

Kako reći zbogom kad napuštate posao

Kada napuštate posao, važno je uzeti vremena da se oprostite od svojih suradnika kako biste ostali u kontaktu.

Kako reći ne vašem šefu - s poštovanjem odbijte zadatak

Kako reći ne vašem šefu - s poštovanjem odbijte zadatak

Možete li reći ne vašem šefu kada vam on ili ona dodijele projekt? Ovdje su dobri i loši razlozi i savjeti za to na pravi način.

Kako rasporediti i platiti sezonske i privremene zaposlenike

Kako rasporediti i platiti sezonske i privremene zaposlenike

Zainteresirani za raspored i plaćanje sezonskih ili privremenih zaposlenika? Ovdje su pravila o satima, prekovremenom radu i učinku ZPP-a na poslodavce.

Najbolji stilovi i veličina fonta za e-poštu

Najbolji stilovi i veličina fonta za e-poštu

Najbolje fontove i veličinu fonta koje ćete koristiti prilikom slanja profesionalnih poruka e-pošte, s savjetima za odabir fonta, razmacima i potpisivanjem emial-a.