Koje su mogućnosti zaposlenika kada šef djeluje kao kreten?

Koje su mogućnosti zaposlenika kada se javlja šefu koji je kreten? Čitatelj je radio za državu prije 14 godina, a nikad se nije morao nositi s neprijateljskim radnim okruženjem. No, okolina je postala toliko loša da planira uzeti demotivaciju samo da bi se udaljio od stalnog uznemiravanja.

Dva druga supervizora otišla su na različite poslove samo da bi se udaljila od njega. Prijetio je da će pisati čitatelju, a ostali zaposlenici zbog glupih razloga.

Kad je ovaj šef preuzeo posao za našeg postojećeg upravitelja, on je došao kao zapaljena kuća i odmah počeo ponižavati zaposlenike do te mjere da je sindikat ušao i da su zaposlenici potpisali peticiju da ga se smjeni s položaja. Potpisali su ga svi zaposlenici, ali uprava je ignorirala zaposlenike i dopustila mu da nastavi s uznemiravanjem.

On je ovdje već gotovo dvije godine i nastavlja se pogoršavati. Ismijao se od jednog od naših mentora koji je mentalno hendikepiran, i optužio je osoblje da ga krade. Svatko hoda oko njega na iglama i on stalno vikne na ljude i ponižava ih.

Nikome ne vjeruje i vrlo je paranoičan. Sindikat je napisao mnogo pritužbi i stalno krši naš ugovor. Čitatelj je imao mnogo razgovora s njim i on i dalje ne sluša mene ili bilo koga drugog. Dokumentirao je sve svoje incidente i ohrabrio druge zaposlenike da učine isto.

Razgovarao je sa svojim šefom i rekao mu da imamo neprijateljsko radno okruženje i nisu ništa poduzeli. Čitatelj je na kraju svog konopca i pronalazi pogoršanje zvuka bolje i bolje svaki dan. Osjeća da ne bi trebao gubiti svoju dodatnu plaću samo da bi ga izbjegao, ali vjeruje da je njegovo zdravlje važnije od ovog posla.

Čitatelj je razvio visoki krvni tlak zbog trenutne situacije i stavio je oko 15 dodatnih kilograma. Čitatelj je također bio vrlo razdražljiv u svom kućnom životu, kao što njegova supruga može posvjedočiti. Molim vas dajte mi neke savjete o tome što učiniti u ovoj situaciji. Ovaj čitatelj mogao bi upotrijebiti neke ohrabrujuće riječi.

Odgovor čitača u 3 određene kategorije

Čitatelj je opisao radnu situaciju koja zahtijeva da se njegov odgovor podijeli na tri odvojene kategorije radi jasnoće.

• Njegova prava,
• zašto upravljanje dopušta takvu situaciju, i
• tehnike koje čitatelj može upotrijebiti za prolazak kroz ovu groznu situaciju.

Prava čitatelja.

Spomenuli ste da je to neprijateljsko radno okruženje i da zvuči kao bijedno, ljutito, uvredljivo mjesto za rad. Međutim, u pravnom smislu, a neprijateljsko okruženje ima određenu definiciju koja zahtijeva kršenje zakona.

Najčešće se koristi u situacijama seksualnog uznemiravanja ili rasne diskriminacije. Ono što ste opisali zvuči kao noćna mora, ali legalna. Tako je. Pravno je biti vikati, vrišti kreten, sve dok si jednaka mogućnost vrištanja vrištećeg kretena.

Budući da je 100 posto zaposlenika tražilo da ga uprava ukloni, prilično je jasno da on loše postupa prema svima, pa izgleda da ilegalna diskriminacija ne postoji.

Čudno je da ako je šef zloban prema jednoj osobi, to se može smatrati uznemiravanjem, ali ako je za svakoga zlo, u redu je prema zakonu. Ako je uopće izdvojio mentalno hendikepiranog supervizora, onda je moguće da je prekršio Zakon o Amerikancima s invaliditetom, a to bi moglo biti nešto u što bi vaš suradnik želio pogledati.

Često, sindikati su velika pomoć u borbi s lošim upravljanjem, ali zvuči kao da je vaša ili odjavljena ili nije uspjela u svom pokušaju. Ali, ako možete dobiti više ljudi u sindikatu da se uhvate za svoju stvar, to može negdje ići.

Kao zaposlenik sindikata, vjerojatno imate zaštitu za zapošljavanje koju ljudi izvan sindikata nemaju, tako da si možete priuštiti da postanete malo agresivniji u svojim pritužbama.

Zašto ovo dopušta rukovodstvo?

Kad god postoji loš srednji menadžer, morate shvatiti zašto to dopušta viši menadžment. Postoje dvije mogućnosti.

• Viši menadžment je jednako užasan ili,
• Viši menadžment želi da se vaš menadžer tako ponaša.

Ako je vaš viši menadžment jednako grozan i zatvara oči pred svim strašnim stvarima koje taj tip čini, dobro, to je upravo kako će to biti sve dok se ne promijeni nešto u višem menadžmentu. Ali, ako viši menadžment želi da se menadžer ponaša na ovaj način, možete raditi s tim.

Zašto bi željeli upravitelja koji je teror? Zapitajte se, postoji li neki problem koji žele riješiti? Imaju li proračunske probleme i zato što je osoblje sindikalno organizirano, ne mogu nikoga otpustiti? No, trebaju li se očajnički riješiti dugoročnih, visoko plaćenih zaposlenika kako bi organizacija mogla uspjeti?

Rješenje: učinite osoblje tako jadno da počnu prestati pušiti, a zatim ih zamijeniti osobama s nižim plaćama. Postoji li ponašanje kod prethodnog menadžera koje im se ne sviđa? Je li prethodni menadžer brzo dopustio zaposlenicima da pobjegnu uz upitno ponašanje? Je li ovaj novi momak stvarno pao na stvari?

Također postoji vrlo realna mogućnost da je ono što vidite kao situaciju u kojoj se svatko loše tretira zapravo situacija u kojoj su zaposlenici godinama i godinama bili na niskoj razini i ovaj novi momak je bio zadužen za sve u skladu s novom produktivnošću. Ako je to slučaj, nije ni čudo da ga podržava viši menadžment.

Tehnike koje možete koristiti da biste prošli kroz ovu situaciju.

Prije svega, morate odrediti postoje li stvarni problemi koje vaš upravitelj pokušava ispraviti. Sjednite i napravite popis vremena na koje vas kritiziraju i zbog čega upravitelj nudi kritike. Ako menadžer viče na vas jer ste došli kasno, očigledno rješenje je da prestanete dolaziti kasno.

S druge strane, ako je on vikao na vas jer je utorak ili zato što šef ne voli vrijeme, ili zato što je vaš glas dosadan, to će vas nagovijestiti na činjenicu da on zapravo ne pokušava riješiti problem.

Bez obzira na to, nastavite dokumentirati i zamolite svoje suradnike da dokumentiraju. To će vam ili pružiti uzorak lošeg ponašanja ili vam dati čvrste dokaze o tome kako je ovaj tip pokvaren. Držite sve popise koje napravite kod kuće i ne upišite ih na radna računala.

Želite to zadržati odvojeno od službenih radnih dokumenata, kako vi ne biste mogli oduzeti dokumentaciju.

Ako shvatite da je gazda, zapravo, pokušava riješiti određene probleme, možete ići k njemu i reći: “Mislim da smo krenuli pogrešnom nogom. Shvaćam da ovdje pokušavate napraviti neke promjene. Koje specifične promjene želite vidjeti? Želio bih surađivati ​​s vama kako bi vam pomogao vidjeti te promjene."

Sada, netko tko je racionalan u srcu će vas odvesti na vašu ponudu. Netko tko je samo mrtav-u-vunu kreten će vam eksplodirati zbog ovoga. Dakle, budite spremni.

Dok radite kroz sve ovo, nastavite tražiti novi posao. Spomenuli ste da ste spremni podnijeti degradaciju kako biste se izvukao odatle. To znači da ograničavanje traženja posla na interne pozicije.

Ne radi to. Možda volite mirovinu državnog posla, ali možda ćete naći da privatni sektor ima bolje radno okruženje za zaposlenike. Ne odbacujte to kao vrlo stvarnu mogućnost.

Druga stvar koju trebate učiniti je izbjeći dobivanje obrambene kada šef viče na vas. Jednostavno odgovorite: "Žao mi je. Kako biste željeli da to učinim? ”To je teško i zahtijeva gutanje puno ponosa.

Ali, zamislite kako će se brzo smanjiti napetost kad bi svi počeli reagirati na isti način. Ako svatko radi upravo ono što želi, kada to želi, gubi razloge da viče i vrišti.

Raditi za kretena je strašna situacija, ali zapamtite, nije vaš cijeli život. Ako se možete pokušati usredotočiti na svoj život izvan posla, možete samo učiniti malo podnošljivijim posao.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u publikacijama bilješki, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.