Pro i kontra zarade po satu u odnosu na plaću

Poslodavci mogu nadoknaditi radnicima plaćanje satnice ili plaćanje godišnje plaće. Dok zaposlenici koji primaju plaću zarađuju redovite plaće - čak i ako rade dugi dani u prometnim razdobljima, određeni satni zaposlenici imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada, za radno vrijeme izvan standardnog 40-satnog radnog tjedna.

Prema doktrini Ministarstva rada poznatoj kao Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA), zaposleni po satu koji ispunjavaju uvjete za prekovremeni rad klasificiraju se kao "ne-izuzeti", dok se radnici po satu ne mogu platiti za prekovremeni rad klasificirani kao "izuzeti". Prema podacima Odjela za plaće i sat u SAD-u, zaposlenici koji se smatraju "oslobođeni" moraju zadovoljiti sljedeće uvjete:

• Oni moraju zaraditi najmanje 455 dolara tjedno (plaća u protuvrijednosti od 26.000 dolara godišnje).
• Oni moraju raditi u izvršnoj, nadzornoj, profesionalnoj ili vanjskoj prodajnoj poziciji.
• Oni moraju imati ovlasti da samostalno donose značajne odluke.
• Oni moraju imati diskreciju da kreiraju i provode politike tvrtke.
• Oni moraju zauzeti upravljačke uloge, gdje nadgledaju druge zaposlenike.

Zaposlenici koji se smatraju "ne-oslobođenim" zaštićeni su propisima FLSA-e o minimalnoj plaći i naknadi za prekovremeni rad. Istaknuto: Oni imaju pravo skupljati vrijeme i pol (1,5 puta više od redovite satnice) za svaki radni sat u standardnom 40-satnom radnom tjednu. Takvi nesposobni radnici odgovorni su za brzim bilježenjem radnih sati.

Za i protiv satnice

Zaposlenici po satu mogu značajno povećati svoje tjedne plaće lobiranjem za dodatne sate. Naposljetku, poslodavci naravno žele dati više sati svojim gladnim zaposlenicima. Nadalje, neki zaposleni po satu imaju sreću raditi za tvrtke koje plaćaju zaposlenicima dvostruko više od uobičajene satnice za rad na odmoru.

Negativne strane: Neke tvrtke smanjuju troškove tako što ne dozvoljavaju zaposlenicima da rade prekovremeno. Čak i gore: satni zaposlenici ponekad ne mogu zadovoljiti svoje tradicionalne 40-satne radne tjedne ako je posao spor i otpušteni su rano. Konačno: satni zaposlenici rijetko uživaju u bonusima, planovima osiguranja i mirovinskim planovima koji se tradicionalno pružaju zaposlenicima koji se plaćaju.

Za i protiv naknade za plaću

Plaćeni zaposlenici uživaju sigurnost stabilnih plaća, a imaju tendenciju privlačenja većeg ukupnog dohotka od radnika na satu. I obično imaju veći pristup paketima naknada, bonusima i plaćenom odmoru.

S druge strane: zaposleni koji plaćaju plaću ne ispunjavaju uvjete za plaćanje prekovremenog rada kada rade vikendom i kasnim noćima, kako bi ostvarili velike projekte. Nadalje, u uredskoj kulturi mogu se vršiti pritisak na zaposlene u plaćama da se preoptereti kako bi se natjecali s kolegama. Drugim riječima, plaćeni poslovi mogu biti znatno stresniji od radnih mjesta po satu.

Završna riječ

Da li radnik preferira satnu poziciju ili plaću, uvelike ovisi o njegovom temperamentu i osobnim radnim stilovima. Dok neki radnici favoriziraju sigurnost redovite plaće, drugi vole znati kada će na kraju dana otjerati sat i uživati ​​u dodatnom plaćanju za prekovremeni rad.