8 savjeta za zrele tehničare koji odgađaju odlazak u mirovinu

Ako ste 60-plus, ali osjećaj kao umirovljenje nije opcija za vas, niste sami. Prema istraživanju provedenom krajem 2009. godine, sedam od deset zrelih radnika u SAD-u odgađa mirovinu zbog financijskih razloga. Umjesto da razmišljate o slobodnim aktivnostima i opuštanju, mnogi stariji IT radnici s dugogodišnjim iskustvom u svojim pojasima žele nadograditi svoje tehničke vještine kako bi ostali konkurentni na tržištu rada.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći u radu kroz mogućnosti umirovljenja, prijelaz na sljedeći tehnički posao i pokazati koliko ste dragocjeni svojoj trenutnoj - i budućnosti - tvrtki, šefu i kolegama.

Savjet # 1

Razgovarajte s odjelom za ljudske resurse. Ako imate na umu određeni plan u smislu koliko dugo ćete se držati svog trenutnog posla, pobrinite se da HR zna; mogu vam pomoći u razvrstavanju detalja o vašoj budućnosti ako niste sigurni kako će se stvari riješiti.

Savjet # 2

Ostanite otvoreni za promjene u planovima. Ako vaš trenutni poslodavac pravi planove na temelju onoga što misle da ćete se povući, a vi odjednom odlučite da želite ostati u blizini, možda ćete otkriti da to komplicira stvari. Saznajte možete li možda raditi na drugim projektima ako je vaš poslodavac već odlučio predati vaš posao do određenog vremena.

Savjet # 3

Umrežavanje je ključno. Pobrinite se da izgradite svoju mrežu, i na društvenoj i na profesionalnoj razini, tako da imate neke veze i potencijalne potencijalne zaposlene u slučaju da boravak s vašim trenutnim poslodavcem nije opcija. Ako već niste na njemu, prijavite se na LinkedIn da biste uspostavili veze na mreži i dobili preporuke od ljudi koji su s vama radili u prošlosti.

Savjet # 4

Uključite se u mentorstvo i unakrsnu obuku. Imate mnogo iskustva i znanja koje možete prenijeti drugima. Ponudite da postanete mentor mlađem zaposleniku (ili čak nekome izvan radnog mjesta), ili da pomognete osobama iz drugog odjela. To će pokazati vašu vrijednost i vašem trenutnom poslodavcu i potencijalnim budućim poslodavcima.

Savjet # 5

Provjerite je li vaš životopis ažuriran i relevantan. Posebno u tehnološkoj industriji, vještine i certifikati mogu vrlo brzo zastarjeti. Kako biste izbjegli zastarjelost, ostavite iskustvo disketnog razdoblja disketa i usredotočite se na najsuvremenija područja stručnosti.

Savjet # 6

Koristite svoju dob u svoju korist. Umjesto da postanete obrambeni i osjećate se kao da ste u nepovoljnom položaju kada se natjecate sa svježim fakultetskim fakultetima, usredotočite se na sve dobre stvari koje vaše doba donosi na stol. Iskusni ste, dokazali ste da se možete prilagoditi radnom okruženju koje se stalno mijenja, imali ste više vremena za usavršavanje komunikacijskih i rukovoditeljskih vještina … popis se nastavlja.

Savjet # 7

Nemojte se obeshrabriti. Ako ste bez posla i na tržištu, odvojite vrijeme. Stariji radnici u prosjeku imaju više vremena da pronađu novi posao; CareerCast.com izvještava da prosječni baby boomer ima lov na posao dug 8,5 mjeseca. Koristite stanke za umrežavanje, ažurirajte svoje vještine, predahnite prije povratka u radnu snagu. Također možete tražiti honorarne ili savjetodavne radove kako biste u međuvremenu platili račune.

Savjet # 8

Naposljetku, uz korištenje svih redovitih metoda pronalaženja posla, iskoristite resurse za posao za zrele radnike. Neke web-lokacije koje možete provjeriti: Seniors4Hire, WorkForce50 i Senior Job Bank.

Napomena: Od tada je ažuriran ovaj članak Laurence Bradford.