Kako odgovoriti na pitanja i zahtjeve za povijest plaća

Kada razgovarate za novi posao, uobičajena je praksa da vas tvrtka pita o povijesti vaših plaća. Tvrtke će htjeti znati koja je osnovna plaća kandidata ako dobiju bilo kakav bonus, prosječan iznos bonusa i bilo kakvu dodatnu naknadu ili povlastice, kao što su 401k podudaranja, dotacije dionica ili opcije dionica, plaćeno slobodno vrijeme i koliko im je potrebno platiti prema njihovim medicinskim premijama. Ako očekujete bilo kakvu daljnju kompenzaciju, kao što je bonus na znak, pomoć pri preseljenju ili sponzoriranje zelenih kartica kao dio vaše odluke da zamijenite posao, to je nešto što bi tvrtka trebala znati.

Uzorci plaća za povijest plaća pokazuju kako pisati informacije o povijesti plaća.

Strahovi koje kandidati donose na rasprave o naknadama obično su rezultat osjećaja da se oni mogu cijene prenisko, te stoga propustiti primanje velikog povećanja u odnosu na sadašnju naknadu, ili se boje previsoke cijene, a zatim i tvrtke okrenite se i recite “ne možemo si priuštiti”.

Kako odgovoriti na pitanja o naknadi

Prije svega, preporučujemo da radite domaću zadaću. Učinite nešto istraživanja plaća kako biste saznali detaljne informacije o tome što tržište plaća za vaše vještine i pozadinu. Vi svibanj ištanje to provjeriti Staklena vrata vidjeti ako bilo koji specifični kompenzacija informacije dostupne za tvrtku s kojima razgovarate.

Drugo, vrlo važno, budite iskreni. Iznad svega, ne izmišljajte brojeve. Dajte točan prikaz trenutne naknade. Ako ste zabrinuti da vam plaća bude preniska u odnosu na tržište, recite tako. „Trenutno zarađujem $ xyz, ali osjećam da je to nisko u usporedbi s drugima s mojim iskustvom. U budućnosti ću tražiti godišnju naknadu u rasponu $ abc ”. Ako ste zabrinuti da je vaša naknada na visokoj strani, možete pustiti poslodavcu da zna da vam je ta mogućnost jednako važna kao i naknada.

Govoreći: „Trenutno radim $$$ ali sam fleksibilan u odnosu na zahtjeve za kompenzaciju, ovisno o položaju i mogućnosti za rast karijere“, kaže poslodavac da niste „zaglavljeni“ na određenom iznosu.

Zašto nam poslodavci ne govore raspon?

Odgovor doista ovisi o tvrtki. Za mnoge tvrtke, položaj je otvoren na određenoj razini, ali postoji ogromna količina fleksibilnosti ovisno o tome što kandidat na kraju pronađemo, kao i kako se taj kandidat može usporediti s drugim članovima tima. Možemo otvoriti poziciju s očekivanom osnovnom plaćom od, recimo, 100.000 dolara, i onda otkriti da naš najbolji kandidat ima samo 3 godine iskustva i, u usporedbi s drugima u timu, trebao bi stvarno zarađivati ​​samo 80.000 dolara.

Što je sa zahtjevima za plaću ili pisama o povijesti plaća? Neke tvrtke svibanj pa ipak pitati da vam napisati svoju plaću povijest, ili stavi vaše plaće u pisanom obliku. Ponovno budite iskreni sa svojim odgovorima. Vrlo je lako provjeriti nadoknadu u prošlosti, a krivotvorenje informacija može biti osnova za ukidanje ponude ili prekidanje radnog odnosa (ako je angažiran). Ako niste sigurni koji je prikladan format za pisma o zahtjevima za plaću, pogledajte uzorke pisama povijesti plaća.