Nordstromov korporativni program stažiranja

Nedavno sam napravio intervju s Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter iz Nordstroma. Maureen je podijelila nekoliko odličnih savjeta za studente prilikom prijave, kao i za obavljanje prakse. Pogledajte ispod ono što je Maureen morala reći.

Penny Loretto: Što tražite kod podnositelja zahtjeva za stažiranje?

Maureen Tryon: Nordstrom trenutno ubrzano raste i neprestano traži oduševljene ljude koji su uzbuđeni i žele rasti s tvrtkom. Stažisti koji dolaze u organizaciju trebaju ozbiljno shvatiti iskustvo. Studenti koji prate trenutne trendove i nastoje saznati više o tvrtki, kao i industriji, bit će mnogo vjerojatnije da će biti uzeti u obzir za puno radno vrijeme na završetku svoje prakse.

Penny: Koliko je važan početni životopis i popratno pismo i koji savjet imate za podnositelje pri pripremi tih dokumenata?

Maureen:Nordstrom zapravo radi svoje aplikacije online. Studenti su dužni ispuniti on-line profil koji zapravo hrani informacije iz njihovog nastavka na fakultetu. Nastavak studenta bit će prvi dojam koji tvrtka dobije od studenta, tako da je vrlo važno da su prošla iskustva, radna mjesta i sl. Uključena s potpunim opisima svakog relevantnog iskustva. Dopisna pisma nisu potrebna, ali učenici imaju priliku priložiti jedno. Ako učenik priloži propratno pismo, on će biti pregledan i uključen u zapis učenika.

Nordstrom svake godine prima oko 900 kandidata za stažiranje.

Penny: Po vašem mišljenju, što može napraviti ili prekinuti intervju?

Maureen: Naš proces intervjua, profil studenta, završetak on-line ocjenjivanja, imaju ogroman utjecaj na to hoće li student biti zaposlen ili ne. Svake godine primamo tisuće prijava i koristimo ove korake kako bismo uklonili kandidate.

Telefonski intervju je sljedeći korak nakon odabira kandidata. Od tamo, učenici mogu ići na intervju od osobe do osobe ili panel gdje će im biti postavljen niz pitanja. Tražimo one kandidate koji sjaje i koji su samo-motivirani vođe koji posjeduju izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine koje će pomoći u izgradnji pozitivnih odnosa s klijentima za tvrtku.

Penny: Što čini uspješnog stažista?

Maureen: Za mene će uvijek biti stažisti koji su željni, pokazati inicijativu, posjedovati dobre prodajne vještine i ljude koji su otvoreni za učenje, postavili ciljeve, bili konkurentni, ugodno se smjestili i stalno su uključeni u umrežavanje, istraživanje mogućnosti i gledanje vidjeti što će im biti na raspolaganju.

Penny: Kakve ste smrtonosne pogreške vidjeli kod stažista tijekom iskustva u stažiranju?

Maureen: Najveće greške koje vidim je kad naši pripravnici uzmu priliku za 9 tjedana, a stažiranje ne doživljavaju kao početak karijere, ne stvaraju nikakve osobne i profesionalne veze, i oni zapravo samo prolaze kroz prijedloge i gledati na iskustvo kao na samo skraćeno radno vrijeme.

Penny: Koliko je važan odnos između poslodavca i sveučilišta za uspješnu praksu?

Maureen: Naše sveučilišne partnere smatramo ključnima za ukupni uspjeh našeg programa. Kada blisko surađujemo s kampusima i fakultetskim centrima za karijeru, osiguravamo dobivanje kvalitetnih studenata za popunjavanje naših mjesta za praksu. Johnson & Wales ima fenomenalan program, i uvijek idu iznad i izvan nje.) Cijenimo naše sveučilišne partnere, a bliskim radom zajedno možemo ponuditi učenicima iskustva u učenju koja će ih dobro pripremiti za stvarni svijet.

Penny: Bilo koji savjet o tome što stažisti mogu učiniti kako bi poboljšali svoje šanse za zapošljavanje ako je u organizaciji dostupno puno radno vrijeme?

Maureen: Budući da studenti prolaze kroz program stažiranja, htjet će se usredotočiti na učenje koliko god mogu. Koliko je dobar student na poslu je prvi dio svakog intervjua. Da biste se zaposlili kao zaposlenik s punim radnim vremenom u organizaciji, učenici moraju iskoristiti ovu mogućnost stažiranja kao priliku za obavljanje posla na najvišoj razini svojih sposobnosti. Postavljanje pitanja, umrežavanje i održavanje kontakta nakon završetka stažiranja su definitivne stvari koje učenik želi učiniti ako se nadaju da će ih uzeti u obzir za buduće puno radno vrijeme.

Juniori mogu naporno raditi kako bi bili prihvaćeni sljedeće godine kao pripravnik, ali nadolazeći seniori će najvjerojatnije tražiti puno radno vrijeme nakon završetka fakulteta.

Penny: Što može spriječiti studenta da se zaposli?

Maureen: Primamo toliko aplikacija da ako se stažist ne ističe, mogu se izgubiti u dvoličnosti. Obično možemo reći iz intervjua i papirologije kako će učenik obaviti posao. Tražimo studente koji su spremni, profesionalni, ciljani i motivirani.

Maureenovi konačni savjeti:

Naše stažiranje za nas je bio izvrstan program. Uživamo u pronalaženju zainteresiranih studenata koji se ističu u svom nastupu i vide Nordstrom kao dom. Naš program stažiranja traje od lipnja do kolovoza, a svake godine naši uspješni pripravnici čine veliki broj naših novih zaposlenika.