Zašto moţete objavljivati ​​radna mjesta bez datuma zatvaranja?

Oglasi poslova obično imaju datume zatvaranja. Ovi datumi daju podnositeljima zahtjeva vremenski okvir za zapošljavanje i dobivanje organizacije koja ide dalje s procesom zapošljavanja.

Unatoč on-line sustavima aplikacija koji kažu gdje su aplikacije u procesu zapošljavanja, kandidati nikada ne mogu znati gdje stoje sve dok se ne završi. Datum zatvaranja daje im barem element podataka za izradu obrazovanog nagađanja o tome kada mogu zaboraviti na unajmljivanje.

Organizacije koriste datum zatvaranja kako bi povukle crtu u pijesku za odbijanje kasnih prijava. Datum opravdava odbacivanje zahtjeva koji dolaze nakon isteka roka.

Rad bez datuma zatvaranja komplicira proces zapošljavanja menadžera i stručnjaka za ljudske resurse jer nemaju objavljen datum do kojeg mogu lako prekinuti primanje prijava. Međutim, postoji nekoliko okolnosti kada je rad bez datuma zatvaranja povoljan za organizaciju.

Mnogi otvoreni položaji za istu funkciju zadatka

Velike državne organizacije koje se fokusiraju na nekoliko diskretnih funkcija često imaju velike podskupine zaposlenika koji svi rade isti posao. Na primjer, glavni gradovi imaju stotine, a ponekad i tisuće policajaca i vatrogasnih položaja. Ovi gradovi mogu odabrati oglašavanje oglasa za posao bez datuma zatvaranja - članovi osoblja za ljudske resurse prikazuju aplikacije čim dođu. Oni koji ne ispunjavaju minimalne zahtjeve odbijaju se.

Organizacije upravljaju takvim bazama zahtjeva različito, ali većina ili prihvaća prihvaćene prijave u skupini za unaprijed određeno razdoblje ili koriste sve prihvaćene prijave za sljedeće radno mjesto.

S prvom opcijom, podnositelji zahtjeva se potiču da ponovno podnesu zahtjev nakon isteka vremenskog okvira. Organizacije ne žele zadržavati aplikacije na neodređeno vrijeme jer ljudi postaju nezainteresirani za posao tijekom vremena.

Prema drugoj opciji, organizacije često zapošljavaju nekoliko ljudi odjednom. Oni će možda imati na umu obećavajuće kandidate kada se otvore nova radna mjesta. U protivnom, prijave se odbacuju nakon svakog najma.

Visoko specijalizirana radna mjesta

Visoko specijalizirana radna mjesta su oni poslovi koji zahtijevaju novo zapošljavanje kako bi imali vrlo specifičan skup vještina ili kvalifikacija. Za zauzimanje tih pozicija potrebno je mnogo vremena jer ne postoji mnogo ljudi koji ispunjavaju kriterije.

Organizacije oglašavaju ove oglase za posao bez datuma zatvaranja jer ne očekuju mnogo kandidata. Ako su uključili datum zatvaranja, šanse su da će morati produžiti ili ponovno objaviti položaj. Lakše je ostaviti otvoreno na neodređeno vrijeme.

Organizacije riskiraju gubitak zanimanja za rane kandidate. Recimo da organizacija dobiva jednog podnositelja zahtjeva svaki mjesec tijekom šest mjeseci. Ako organizacija čeka punih šest mjeseci na razgovor s bilo kim, malo je vjerojatno da će prvi ili dva podnositelja zahtjeva još uvijek biti zainteresirani za posao. Vjerojatno su prihvatili neki drugi položaj ili bi bili sumnjičavi prema radu za organizaciju koja traje pet ili šest mjeseci za kontaktiranje podnositelja zahtjeva.

Čekajući ovo dugo je kompromis. Menadžeri zapošljavanja imaju više kandidata za izbor, ali je manje vjerojatno da će prihvatiti ponudu za posao.

Teško ispunjene pozicije

Teško popunjena radna mjesta su ona koja ili prikupljaju mali broj kvalificiranih kandidata ili često odbijaju ponude za posao. Ove pozicije mogu biti zahtjevne za popunjavanje iz više razloga. Uobičajeni razlozi uključuju iznimno zahtjevan posao, nisku plaću u odnosu na lokalno tržište rada i lokalnu radnu snagu s nekoliko ljudi koji ispunjavaju minimalne kriterije. Visoko specijalizirane pozicije koje su gore opisane obično se teško ispunjavaju.

Organizacije mogu odlučiti postavljati bez datuma zatvaranja da bi dobile veću bazu podnositelja zahtjeva. To povećava vjerojatnost da će pronaći prihvatljiv novi najam. Ponekad organizacije rado dobiju toplo tijelo.