Savjeti o tome kako intervjuirati potencijalne zaposlenike

Želite li savjete za intervju za posao koji će vam pomoći odabrati najbolje kvalificirane zaposlenike? Ovi će vam savjeti pomoći da procijenite vještine, iskustvo i kulturne sposobnosti vaših potencijalnih zaposlenika. Intervju za posao snažan je čimbenik u procesu odabira zaposlenika u većini organizacija. Iako možda ne zaslužuje svu pažnju koju dobiva, intervju je još uvijek moćna sila u zapošljavanju.

Provjera pozadine i provjera referenci također su ključni čimbenici u odlukama o zapošljavanju. Nadamo se da ste dodali ove provjere činjeničnih informacija vašem arsenalu zapošljavanja. Najnoviji trendovi kreću se prema favoriziranju rezultata testiranja i drugim nepristranim sredstvima procjene u odabiru zaposlenika, ali većina tvrtki se još uvijek oslanja na dobar, staromodan intervju za posao.

Dakle, razgovor za posao ostaje vaš ključni alat u procjeni kandidatove kulturne sposobnosti. To je također alat koji možete koristiti da biste upoznali svoje kandidate na osobnijoj osnovi. Proces razgovora pomaže i drugim zaposlenicima da upoznaju kandidata.

Uključivanje dodatnih potencijalnih suradnika u proces intervjua i odabira pomaže novim suradnicima da osjećaju odgovornost za uspjeh novog zaposlenika kada se on ili ona pridruže vašoj organizaciji. Koristite ove savjete kako biste svom timu pomogli u odabiru vrhunskih zaposlenika.

Kako odabrati kandidate za intervju za posao

Vaša polazna točka, prije zakazivanja razgovora za posao s kandidatom, jest pregledati popratno pismo i životopis svakog kandidata.

Kada se suoči s 100 do 200 kandidata, važno je koristiti alate koji odvajaju velike kandidate od mnogih. To će vam pomoći u odabiru kandidata za intervju za posao. Oni će vam također pomoći da pripremite popis pitanja koja ćete koristiti za telefoniranje kandidata na zaslonu, a zatim pitajte tijekom intervjua na licu mjesta ili online intervjua za posao.

Kandidati za telefonske razgovore prije razgovora za posao

Telefonski intervju ili zaslon telefona kandidata omogućuje poslodavcu da utvrdi jesu li kandidatove kvalifikacije, iskustvo, preferencije na radnom mjestu i potrebe za plaćama sukladne položaju i organizaciji.

Telefonski razgovor štedi vrijeme zaposlenika i eliminira vjerojatne kandidate. Iako ćete htjeti razviti prilagođeni intervju za posao s prilagođenim pitanjima za svaku poziciju, ovaj generički savjet za intervju za posao će vas voditi.

Kako se pripremiti za razgovor

Tim za intervju odabran je na vašem ranijem sastanku za planiranje zapošljavanja, tako da su anketari imali vremena pripremiti se. Želite koristiti popis kvalitete, vještina, znanja i iskustva koje ste razvili za proces ponovnog pregleda.

Koristite ovaj popis kako biste osigurali da svaki anketar razumije svoju ulogu u ocjenjivanju kandidata. Pregledajte i sva pitanja anketara, kako biste bili sigurni da će odabrana pitanja za intervju dobiti potrebne informacije.

Ilegalna pitanja za intervju za posao

Pitajte pravna pitanja za intervju koji osvjetljavaju jake i slabe strane kandidata kako biste utvrdili odgovarajući posao. Izbjegavajte nezakonita pitanja intervjua i prakse intervjua koja bi mogla učiniti vašu tvrtku metom tužbe u SAD-u za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Održite intervju za ponašanje u ponašanju sa svakim kandidatom

Tijekom intervjua za posao, pomozite kandidatu pokazati svoje znanje, vještine i iskustvo. Počnite s malim razgovorom i postavite nekoliko jednostavnih pitanja dok se kandidat ne opusti. Zatim održite intervju ponašanja.

Intervju ponašanja je najbolji alat koji morate identificirati kandidate koji imaju osobine ponašanja i karakteristike koje ste odabrali kao nužne za uspjeh na određenom poslu.

Osim toga, pitanja vezana uz bihevioralni intervju postavljaju kandidata da odredi konkretne slučajeve u kojima je određeno ponašanje bilo izloženo u prošlosti. U najboljim intervjuima koji se temelje na ponašanju, kandidat nije svjestan ponašanja koje ispitivač provjerava. Ovo je puno bolji pristup učenju o vašem kandidatu, zatim traženje pojedinca da pogleda u kristalnu kuglu i predvidi moguće buduće ponašanje.

Osim usmenih odgovora kandidata tijekom intervjua za posao, htjet ćete primijetiti i sve neverbalne interakcije.

Procijenite kandidate nakon razgovora za posao

Osigurati standardni format za svakog anketara koji će koristiti za procjenu svakog kandidata nakon intervjua. Trebali biste imati nekoliko kandidata koje ćete htjeti pitati za drugi ili čak treći intervju za posao.

Pružene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.