Što je prestanak zbog uzroka?

Kada je zaposlenik prestao s razlogom, otpušten je s posla zbog određenog razloga i ne dobiva uvijek unaprijed obavijest ili naknadu.

Što je prestanak zbog uzroka?

Razlozi zbog kojih zaposlenik može biti ukinut iz razloga uključuju, ali nisu ograničeni na krađu, laganje, neuspjeh testa na drogu ili alkoholu, falsificiranje zapisa, pronevjeru, neposlušnost, prijevaru, krivično ponašanje, otkrivanje privatnih, povjerljivih informacija ili poslovnih tajni, namjerno kršenje pravila ili pravila tvrtke i druge ozbiljne povrede u vezi s vašim zaposlenjem.

Kada ste prekinuti zbog razloga, poslodavac vam ne mora dati obavijest. Poslodavac je jedini dužan dati obavijest u slučaju masovnog otpuštanja ili zatvaranja velikih postrojenja ili poduzeća prema Zakonu o obavješćivanju radnika i prekvalifikaciji (WARN). Inače, savezni zakon podrazumijeva neplaćeno zapošljavanje u SAD-u, poznato kao zapošljavanje po volji.

Većina američkih radnika je zaposlena "po volji". Zaposlenje po volji daje poslodavcu i zaposleniku fleksibilnost da prekine odnose u bilo kojem trenutku iz gotovo bilo kojeg razloga, sve dok to nisu diskriminacijski razlozi kao što su rasa, spol, seksualna orijentacija, itd. Kao rezultat toga, ne postoji federalni zakon koji prisiljava poslodavca na davanje bilo kakve obavijesti prilikom otkazivanja zaposlenika.

Osuda za kazneno djelo ili kršenje ugovora koji imate s poslodavcem također može biti razlog za raskid s razlogom.

Čak i ako ste prestali s razlogom, možda imate pravo na otpremninu ili drugu naknadu prema vašem ugovoru o radu ili politici tvrtke. Ne računajte na to, ali nemojte ništa pretpostavljati sve dok ne pitate. Neki poslodavci radije daju otpremnine ili čak i otpuštanja tretiraju kao otpuštanja, umjesto da se bave poteškoćama koje proizlaze iz raskida s razlogom.

Što je nepravedno ukidanje?

Protupravno otkazivanje, poznato i kao nezakonito otpuštanje, je kada je ugovor o radu zaposlenika ukinut iz nezakonitih razloga ili kršenja uvjeta njihovog ugovora. Neki primjeri nezakonitog ukidanja uključuju diskriminaciju, osvetu, odbijanje počinjenja ili izvođenje nezakonitog djela ili kršenje ugovora ili priručnika tvrtke.

Ako smatrate da je vaš otkaz bio nepravedan ili da niste tretirani u skladu sa zakonom ili politikom tvrtke, možete dobiti pomoć. Možda ćete se moći žaliti na odluku o prestanku radnog odnosa. Ministarstvo rada SAD-a ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev. Vaš državni odjel rada može također biti u mogućnosti pomoći, ovisno o državnom zakonu i okolnostima.

Osim toga, lokalne udruge odvjetnika često imaju službu za upućivanje i možda čak imaju i telefonsku liniju koju možete pozvati da biste pronašli odvjetnika za zapošljavanje koji će rješavati slučaj nezakonitog prekida. Imajte na umu da ćete morati platiti za odvjetničke usluge ili pronaći nekog tko je spreman pružiti savjet pro bono.

Trebate više informacija o nepropisnom otkazivanju? Ovaj vodič nudi uvid u konkretne situacije koje se mogu kvalificirati i što učiniti ako smatrate da ste pogrešno okončani, uključujući i način na koji možete uložiti žalbu na odluku.

Raskid zbog uzroka i nezaposlenosti

Kada ste prestali s razlogom, možda nećete imati pravo na naknadu za nezaposlenost.

Odstupanja u državnim zakonima i težina prekršaja igraju ulogu u ispunjavanju uvjeta za nezaposlene. Ako niste sigurni imate li pravo na nezaposlenost, provjerite s državnom uredom za nezaposlenost da utvrdite da li imate pravo na naknadu za nezaposlenost. Ako je vaš zahtjev odbijen, moći ćete uložiti žalbu i objasniti okolnosti vašeg raskida.

Međutim, nemojte pretpostavljati da zbog toga što ste prestali s razlogom, nećete imati pravo na nezaposlenost. Nećete znati dok ne pitate.

Imam pitanje?

Čak i ako ste vidjeli prestanak dolaska, gubitak posla često dolazi kao šok. Možda ćete se naći s milijun pitanja i nemate jasnu ideju o tome gdje možete dobiti odgovore. Ovaj FAQ može pružiti smjernice; ako se pitate o podobnosti za nezaposlenost, prava zaposlenika nakon prestanka radnog odnosa, ili što se događa s povlasticama za odlazak u mirovinu i zdravstvenim uslugama kada ste prekinuti, ovo je mjesto za početak.

Osim toga, odjel za ljudske resurse Vašeg bivšeg poslodavca može vam pomoći u mnogim vašim zabrinutostima - iako vas više ne zastupaju, optuženi su da osiguraju da bivši zaposlenici imaju sve potrebne informacije. Također možete kontaktirati svoju državnu službu za zapošljavanje ili državni odjel rada za konkretne informacije o naknadama za nezaposlene.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.