Kako pobijediti iznajmljivanje softvera

Problem: Da bi se uštedjelo na korištenju stvarnih ljudi za snimanje životopisa kandidata za posao, neke tvrtke se okreću softveru za zapošljavanje, također poznatim kao aplikacije za pregledavanje, da bi se prosirile kroz hrpu.

Što su pseudo-zahtjevi?

Ne samo da pisci za web stranice moraju brinuti o ključnim riječima, nego i sve veći broj kandidata za posao, u sve većem broju polja. Štoviše, neki nastavak screening algoritmi čak rezultat kandidata na temelju oblikovanja. Zatim, tu je i pitanje "pseudo-zahtjeva". To jest, dugotrajni popisi "na kraju moraju imati" nepotrebne zahtjeve koji ne služe nijednoj drugoj svrsi nego da uklone gotovo sve biografije iz razmatranja, bacajući hrpu na šaku, ako je to tako. Ovo je pristup sličan zahtjevima MBA kao uređaja za provjeru radnih mjesta koja stvarno ne zahtijevaju.

Peter Capelli, profesor menadžmenta Georgea W. Taylora na Sveučilištu Wharton na Sveučilištu u Pennsylvaniji, u nedavnom intervjuu za časopis nudi osobito izražen primjer pretjeranih pseudo-zahtjeva. Tvrtka koja želi ispuniti ono što on opisuje kao "standardnu ​​inženjersku poziciju" nije mogla identificirati niti jednog kvalificiranog kandidata od 25.000 podnesenih zahtjeva. Naravno, još jedna mogućnost je da, s obzirom na lakoću s kojom ljudi sada mogu podnijeti zahtjev za radna mjesta na mreži, tvrtka je doista mogla dobiti bujicu zahtjeva od istinski nekvalificiranih ljudi.

Još jedna anegdota iz Capellija uključuje razvojnog programera koji je odbijen zbog posla koji je uključivao poznati alat za testiranje softvera, bez obzira na to što je on sam izgradio taj isti alat. On je odbijen jer nije imao prethodno iskustvo s još jednim vrlo jednostavnim alatom koji netko s njegovom stručnošću može naučiti za samo nekoliko sati. Alternativno, može se tvrditi da je trebao odgovoriti "da" na to pitanje, s obzirom na njegovo uvjerenje da će učenje alata biti brzo i jednostavno.

Isto tako, apsurdno, Capelli primjećuje da neke tvrtke zahtijevaju iskusne kandidate da iskopaju svoje srednje školske GPA-e za njihove aplikacije. Popis se nastavlja i nastavlja.

Najbolji savjeti za prebacivanje softvera: Prema Capelliju, njegovi razgovori s raznim stručnjacima otkrili su ove vrhunske savjete za dobivanje prijave za posao iz prošlog softvera za pretraživanje:

Zaglavlja i podnožja: Izbjegavajte zaglavlja i podnožja jer su skloni poništiti većinu softvera za čitanje.

Odrazite opis posla: Prilagodite sadržaj svojeg životopisa tako da odražava tekst opisa opisa posla. Na primjer, ako opis posla uključuje "CPA", provjerite pojavljuje li se "CPA" na vašem životopisu. Navedeno malo drugačije, ovo je primjer važnosti uključivanja odgovarajućih ključnih riječi u svoj životopis ili aplikaciju. Međutim, ne kopirajte i zalijepite opis posla u vaš životopis. Ne samo da je malo vjerojatno da će raditi, to bi moglo izazvati povratne informacije.

Izgled i font: Izbjegavajte neuobičajene fontove i rasporede, kao i funkcionalno oblikovanje. One često zbunjuju softver. Koristite jednostavan stil, uključujući popisivanje iskustva u obrnutom kronološkom redoslijedu (prvo najnovije).

poštapalice

Buzzwords u kontekstu: Budite sigurni da se buzzwords koriste u odgovarajućem kontekstu. Napredni softver za analizu nastavka može provjeriti kontekst buzzwords poput Java ili C ++. Dakle, pokazati dublje znanje i iskustvo od nekoga tko je uzeo samo jedan tečaj o temama poput ovih, detaljno raspravljajte o svom znanju i iskustvu.

Format datoteke: Stavite svoj životopis u tekstualni oblik. Softver PDF datoteke često pogrešno čitaju. Nasuprot tome, životopisi koji su poslani u programu Microsoft Word obično se ispravno tumače.

Grafika: Izbjegavajte korištenje grafike. Oni također predstavljaju velike probleme za softver za nastavak raščlanjivanja i mogu se tumačiti kao zbrka gluposti.

Poštanska adresa: Nikada ne zaboravite staviti svoju poštansku adresu na životopis, jer to je često ključni element u načinu na koji ga podnosi softver. Ako ga ne uključite, možda nećete imati šanse da budete u razmatranju za tu poziciju.

Ispravan pravopis, sintaksa i gramatika: Nije uključeno među Capellijeve prijedloge, ali jednako je važno osigurati da u vašem podnesku nema pravopisnih pogrešaka ili pogrešaka u pisanju. Računala imaju tendenciju biti, ako ne i potpuno, neopraštanje takvih pogrešaka. Međutim, dodatna komplikacija je u tome što softver za provjeru pravopisa često ne prepoznaje legitimne alternativne načine pisanja uobičajenih riječi (npr. "Putnik" kao varijanta "putnik"), a softver za uređivanje često pogrešno analizira rečenice.

U međuvremenu, iako propusti u pisanju vještina često rezultiraju odbacivanjem od strane čitatelja o ovom rezultatu, ipak postoji mogućnost da će čovjek prepoznati ono što vi zapravo mislite, i oprostiti ovoj pogrešci ako je vaš životopis ili aplikacija inače primamljiva.

Izvor: Zašto dobri ljudi ne mogu dobiti posao Peter Cappelli, autorsko pravo 2012., Wharton Digital Press (kao što je sažeto u "Home Depot Syndrome, Purple Squirrel, i America's Job Hunt Rabbit Hole", autor Trey Popp, Pennsylvania Gazette, Siječanj - veljača 2013.).