Za i protiv rada u Startup tvrtke

Plaće i beneficije, sigurnost radnog mjesta i ravnoteža između poslovnog i privatnog života nalaze se na vrhu popisa za većinu tražitelja posla. Karierni rast i snažno vodstvo su također važni. Generacijski trendovi otkrivaju različite prioritete. Karijera izvedbe je najvažnija za Gen X radnika. Kultura tvrtke, potencijal rasta i ravnoteža između poslovnog i privatnog života važni su za Millennials / Gen Y. Oni također napreduju u startupima.

Ako ulazite na tržište rada ili mijenjate karijeru, startup polje može biti zastrašujuće, čak i strano. Evo zašto možete ili ne želite raditi za njih.

Dobro

To je jedinstveno iskustvo: U hodnicima nisu uvijek sobe za igranje i skateboarding, ali startupi znaju kako izvući povoljnu radnu okolinu. Kreativnost i inovativnost rastu posao, tako da je stimulativni radni prostor ključan.

Učite puno: Startupi postavljaju mnogo odgovornosti na svoje zaposlenike. Zaposlit će vas zbog vaših vještina, ali osnivači očekuju mnogo više. Pomažete sa svime na startu. Često je to posao izvan opisa posla, tako da postoje mogućnosti za učenje i rast. Osnivači i zaposlenici rade zajedno; nema srednjeg menadžmenta, tako da učite od najboljih.

Zaposlenici rade bez nadzora: Oni donose pametne odluke i preuzimaju odgovornost za posljedice. Šansa da se krene napredak motivira ih da se dobro ponašaju.

Možete inovirati: Startupovi moraju brzo rasti. Ako se ne mogu držati u brzoj traci, srušit će se. Zaposlenici imaju dozvolu pokazati svoj sjaj. Oni donose rezultate sa svježim dizajnom i novim konceptima koji obuhvaćaju interese potrošača.

Pritisak je da se pokrene nova zemlja, ali dinamična energija pokreće napredak na startupima. Ponos u rastu tvrtke i dijeljenje u njegovim usponima i padovima stvara uski tim.

Pogodnosti: Novac nije jedan, ali mnogo drugih perkova čuva zaposlenike:

• • fleksibilno radno vrijeme
  • radeći od kuće
  • kraći radni tjedni
  • opuštena atmosfera
  • teretana i druge zdravstvene ustanove
  • popusti za zaposlenike i besplatne usluge
  • besplatna hrana (a ponekad i pića!)

Dugoročne koristi uključuju dijeljenje plijena ako tvrtka uspije. To bi moglo značiti viši položaj i / ili opcije za dionice zaposlenika. Bill Harris, bivši izvršni direktor PayPala, kaže da tvrtke znaju da imaju moć privući najbolje talente kroz pravednost zaposlenika.

Zadovoljstvo na poslu: Zaposlenici sudjeluju u rađanju, rastu i uspjehu tvrtke. Zbog toga je ova generacija privlačna za karijeru. Oni žele pripadati nečemu posebnom. Kada tvrtka radi dobro, oni mogu biti ponosni na svoj doprinos.

Ne tako dobro

Opterećenje je teško: Očekujte da ćete raditi duge sate, s malo odmora i odmora. Startupi moraju brzo iskoristiti trendove, a rani rast je od vitalnog značaja. Zaposlenici rade non-stop kako bi se to dogodilo, tako da su stres i izgaranje mogući.

Stabilnost / sigurnost zaposlenja: Svidjet će vam se svoj posao, ali možda ga nećete dugo zadržati. Istraživanja UC Berkeley & Stanforda i drugih suradnika sugeriraju da više od 90% startupova propada unutar prve tri godine! Osobito tehnološki startupi suočavaju se s prijetnjom tehnološkog napretka i novih izuma koji brišu svoje poslovanje.

Osnivači startupa imaju briljantnu ideju i osiguravaju dovoljno semenskog novca da započnu pothvat. Ali to ih ne čini iskusnim vođama. Nedostatak jakih mentora utječe na stabilnost posla.

Ne zarađujete mnogo: Investitori pred poduzetne poduzetnike ne plaćaju veliku plaću. Oni uplaćuju sredstva u operativne troškove, razvoj proizvoda i rast baze klijenata. U većini slučajeva, plaće su niže kod startupa nego s tradicionalnim tvrtkama.

Koji društveni život? Možda se zabavljaš u uredu, ali i ti radiš naporno. Zaposlenici rade pod ekstremnim pritiskom kako bi izbjegli gubitke, stoga ne računajte na to da imate mnogo društvenog života. Ravnoteža između posla i života je teška, a iscrpljujuća radna vremena u uredu mogu uzeti danak.

Startupi se bore za opstanak čak i kada dosegnu velike visine i više su uspostavljeni. Tehnologija se brzo mijenja, konkurencija je žestoka, a mali pogrešni koraci mogu imati velike posljedice. Zato se mnoge startupove bore nakon što su postale javne.

Postavite pitanja u intervjuu koji objašnjavaju očekivanja. Možete pronaći posao s pokretanjem putem mnogih radnih mjesta, a za usporedbu opcija možete koristiti kalkulator početne plaće.