Kako pretvoriti vaš trenutni posao u daljinski posao

Da biste započeli rad na daljinu, prvo mjesto koje želite pogledati je na trenutnom poslu. Naravno, postoje tvrtke koje izravno zapošljavaju telecommuters, ali ti poslovi imaju tendenciju da se u vrlo specifičnim područjima, kao što su kućni poziv centri. Većina tvrtki koje dopuštaju daljinski rezervirati ovaj perk za postojeće zaposlenike.

Da biste započeli proces pretvaranja vaše trenutne pozicije u posao na daljinu, morat ćete razviti prijedlog za daljinski upravitelj. No prije nego počnete pisati, slijedite ove korake:

Istraživanje

Saznajte sve što možete o daljinskom radu i / ili fleksibilnoj politici rada vaše tvrtke. Idite na područje ljudskih resursa na web-lokaciji tvrtke. Potražite javne informacije o tim pravilima. Također provjerite svoj priručnik za zaposlenike. Pretražite oglase za posao u tvrtki da biste vidjeli jesu li neki od poslova za koje se zapošljava "rad-kod kuće". Provjerite internetske vijesti o svojoj tvrtki i daljinskom radu. Je li to jedna od najboljih telekomuniciranih prijateljskih tvrtki? (Ako da, sretan si!)

Nakon što ste prikupili što više informacija iz javnih izvora, počnite diskretno pitati svoje kolege ako znaju nekoga tko komunicira. Razgovarajte s telecommuters i saznajte kako su započeli u vašoj tvrtki. Razmislite što znate o tome kako vaš izravni supervizor osjeća daljinski rad.

odraziti

Prije nego donesete daljinski prijedlog poslodavcu, provedite neko vrijeme razmišljajući ne samo o tome kako bi taj aranžman funkcionirao, nego i zašto želite telekomunicirati. Što želite od ovog aranžmana? Zašto to želiš? Zapitajte se ovih 9 pitanja o radu kod kuće.

I onda iskreno razmotrite neka još teža pitanja: Kakav odnos imate sa svojim šefom? Vaše kolege? Kako ste vi u uredu? Hoćete li to podržati suradnicima?

Vaš supervizor ne samo da će razmotriti kako će vam daljinski aranžman utjecati na vas, već ćete razmišljati io vašim kolegama. Nemojte pretpostavljati da će vaši suradnici biti voljni pokupiti zatišje za vas.

Stavite se u svoje šefove cipele

Sada pogledajte odgovore na ova pitanja sa stajališta poslodavca. Ako je vaš iskren odgovor na pitanje zašto želite telekomunikirati, jer biste kasnije htjeli spavati, to vjerojatno neće imati mnogo težine kod vašeg šefa.

I tako, dok je za vas važno da se osobno osvrnete na vlastite razloge zašto želite telekomunicirati, morate usmjeriti svoj prijedlog telekomuniciranja kroz objektiv o tome kako daljinski koristi vaš poslodavac.

Naravno, vaše osobno zadovoljstvo tim aranžmanom može vas učiniti sretnijim, produktivnijim zaposlenikom, ali to u mnogim slučajevima neće biti dovoljan razlog. Razmislite o opipljivijim koristima za svog poslodavca: Hoćete li osloboditi više uredskog prostora? Hoćete li biti dostupni za rad više ili drugačije vrijeme (iako budite oprezni što obećavate)? Hoćete li biti dostupni za rad tijekom vremenskih izvanrednih situacija?

Nacrtajte pojedinosti

Kada završite s razmatranjem i istraživanjem, vrijeme je da sastavite prijedlog za daljinski rad. Ovo su neka od pitanja koja želite riješiti.

Koliko dana tjedno biste telekomunicirali? Ako bi to trebalo biti puno radno vrijeme, što bi zahtijevalo vaše prisustvo u uredu? Ako je to daljinski rad na pola radnog vremena, kada biste bili u uredu? Ako je to aranžman na daljinu, tko će platiti putovanje?

Hoće li dogovor početi na probnoj osnovi? Ako da, koji su kriteriji za uspjeh ili neuspjeh aranžmana i koliko dugo traje probno razdoblje? Tko će ocjenjivati ​​aranžman? Kako bi se stvari promijenile ako bi to postalo trajno? Na primjer, biste li povećali broj dana radite od kuće?

Kakvu vrstu posla biste radili kod kuće i što biste radili u uredu? Koje dužnosti namjeravate obavljati kod kuće? Postoje li neke dužnosti koje se mogu obaviti samo u poslovanju? Postoje li neke dužnosti koje su praktičnije ispuniti kod kuće?

Kako ćete komunicirati s kućnim uredom? Možete li nazvati konferencijske pozive ili sudjelovati na sastancima putem telekonferencije? Hoćete li se moći prijaviti u mrežu tvrtke? Imati plan za tehničke detalje je apsolutno neophodan dok pripremate prijedlog za daljinski rad.

Što ćete učiniti za brigu o djeci? Roditelji s djecom kod kuće morat će se pozabaviti brigom o djeci. Ako radite kod kuće u vlastitom poslu ili kao samostalni poduzetnik, možda ćete biti u mogućnosti proći bez skrbi za djecu. Međutim, ako vas poslodavac plaća za svoje vrijeme, ne možete gledati svoje dijete i istovremeno raditi. Budite sigurni da vaš šef zna da to razumijete i da ćete imati odgovarajuću količinu skrbi za djecu.

Ako je odgovor Ne …

Počnite na početku s više istraživanja i, osobito, razmišljanja. Koji je bio razlog vašeg odbijanja da odbije vaš prijedlog? Razmislite o načinima prevladavanja tih prigovora. Ako je vaš šef ostavio otvorena vrata za ponovno podnošenje prijedloga, učinite to, ali napravite promjene. Možda ćete morati smanjiti broj dana na kojima radite kod kuće ili ponuditi da to učinite povremeno ili na probnoj osnovi.

Međutim, ako su vrata čvrsto zatvorena na daljinu, možda je vrijeme da otpustite svoj životopis i počnete tražiti ovaj katalog tvrtki koje rade kod kuće.