Glavnih 12 poslodavaca s mekim vještinama

Ovisno o organizaciji ili poslu, poslodavci traže osnovne vještine i iskustvo za svaki posao. No, iako su ove vještine iznimno važne, postoje specifične „meke vještine“ koje poslodavci traže i kada zapošljavaju ljude za svoju organizaciju. Istraživanja su pokazala da „meke vještine“ osobe mogu biti jednako dobre kao pokazatelj uspješnosti posla osobe kao i vještine koje posjeduju.

Meke vještine čine osobu ugodnom za rad i vrijednim članom tima

Meke vještine odnose se na skup vještina koje pojedinci posjeduju, što ih čini dobrim zaposlenicima bez obzira na to gdje rade ili što rade. Kada razmišljamo o mekim vještinama, mislimo na osobne kvalitete, stavove, verbalno i neverbalno ponašanje i osobne navike koje pojedinca čine ugodnim za rad i vrijednim članom bilo kojeg tima.

Pojedinci s besprijekornim manirima i sposobnostima razumijevanja, poštenja i suosjećanja su tip ljudi s kojima bi većina nas željela raditi. To je također netko tko posjeduje snažnu radnu etiku i učinit će sve što je potrebno da se posao završi, da organizacije vole zaposliti i zaposleni žele poželjeti dobrodošlicu novom članu svog tima.

Svi znamo ljude koje volimo ili volimo kao prijatelje ili obitelj; ali kada je u pitanju svakodnevna suradnja s tom osobom, naši pozitivni osjećaji mogu izaći kroz prozor i možda ćemo otkriti da je gotovo nemoguće raditi zajedno s njima u situaciji na poslu. Evo popisa 12 mekih vještina koje poslodavci traže prilikom zapošljavanja.

Pozitivan stav

Pozitivan stav može učiniti čuda u okretanju odjela ili tvrtke. Imati zaposlenike koji imaju pozitivan stav također mogu biti zarazni; a za poslodavce je za njih važno da traže takvu vrstu energije budući da je potrebno samo nekoliko negativnih ljudi da sruše odjel ili čak cijelu organizaciju.

Jaka radna etika

Zapošljavanje ljudi koji posjeduju snažnu radnu etiku ključ je uspjeha svakog poslodavca. Prije svega, snažna radna etika ne može se podučavati. Kada pojedinci počnu raditi u novoj organizaciji, ili je imaju, ili ih nemaju. Mnogi čimbenici pridonose stvaranju jake radne etike kao što je način na koji osoba raste do vrijednosti koju zauzimaju na izvrsnom poslu. Ovi urođeni atributi su potpuno izvan kontrole poslodavca bez obzira na vrstu obuke koju pružaju ili vrstu nadzora koje zaposlenik dobije.

Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine

Sposobnost biti dobar komunikator ne može se precjenjivati. Kako bi uspjeli u radnoj snazi, zaposlenici moraju znati kako komunicirati, kao i slušati kako bi mogli učinkovito raditi s supervizorima, suradnicima i klijentima.

Vještine rješavanja problema

Budući da su problemi neizbježni, zaposlenici koji mogu pronaći rješenja za svakodnevne izazove koji su nastali, najviše su vrijedni za organizaciju. Zaposlenici koji ne mogu pronaći rješenje za određeni problem, ali su spremni potražiti savjete drugih, također su kompetentni i pouzdani zaposlenici.

Vještine upravljanja vremenom

Kao zaposlenik orijentiran na rezultate, dobre vještine upravljanja vremenom su ključ za postizanje zadataka i njihovo dovršavanje na vrijeme. Poslodavci imaju koristi od zapošljavanja zaposlenika s dobrim vještinama upravljanja vremenom jer ti zaposlenici znaju kako odrediti prioritete rada koji je osjetljiv na vrijeme.

savitljivost

Način poslovanja tvrtke na današnjem konkurentnom tržištu stalno se mijenja. To je sposobnost da ostane prilagodljiva koja pomaže organizaciji da se kreće naprijed i ostane s trenutnim vremenima.

Dobro radite u timskom okruženju

U prošlosti su zaposlenici često tražili poslove koji su bili u skladu s njihovom željom da rade neovisno ili rade u timskom okruženju. U današnjoj radnoj snazi ​​velik dio posla često se radi u timovima; ali postoji i potreba da zaposlenici rade neovisno kako bi obavili svakodnevni posao.

Računalne / tehnološke vještine

Danas gotovo svi poslovi zahtijevaju osnovno poznavanje rada na računalu i tehnološka znanja. Bilo da se radi o vođenju evidencija, proračunskim tablicama, detaljnim bilješkama ili prezentacijama, poslodavci će htjeti znati razinu kompjuterskog i tehnološkog znanja kandidata kako bi utvrdili mogu li osnovati bilo koji posao.

Vještine upravljanja projektima

Pojedinci koji se bave dnevnom rutinom svog posla morat će znati kako odrediti prioritete i planirati svaku aktivnost kako bi mogli ostvariti najbolji posao u najmanjoj količini vremena.

Samopouzdanje

Samouvjereni zaposlenici mogu se osobno odvojiti od bilo kakvih izazova s ​​kojima se susreću na poslu. Samopouzdanje daje zaposlenicima osjećaj snage dok slijede svoje osobne ciljeve kao i ciljeve organizacije.

Sposobnost prihvaćanja konstruktivne kritike

Uvijek postoji prostor da svi rastu i uče, a zaposlenik koji može preuzeti konstruktivnu kritiku i koristi ga da poboljša svoju izvedbu će se smatrati vrijednim članom tima u bilo kojoj organizaciji.

Snažne istraživačke vještine

S jakim računalnim i tehnološkim vještinama koje spadaju među 12 najboljih poslodavaca koji se bave softverom, zaposlenici koji mogu obavljati temeljna istraživanja i imaju sposobnost prikupljanja važnih informacija za projekte, te identificirati kako i što konkurenti rade kako bi bili uspješni tražene vještine koje mnoge organizacije žele.