Najbolji način da pregledate životopis

Rad na pregledu nastavka započinje mnogo prije nego što kandidat nastavi ispunjavati vašu pristiglu poštu. Pregledavanje nastavka započinje opisom posla ili profilom uloge, tako da općenito znate što podrazumijeva posao. Dio opisa posla, u djelotvornom opisu posla, detaljno opisuje kvalifikacije i iskustvo kandidata kojeg želite ispuniti. Koristeći ključne kvalifikacije i iskustvo koje ste identificirali za ulogu, razvite svoje online i offline oglase za posao, objavite ih na svojoj web stranici za zapošljavanje i učinite ih dostupnim kontaktima i zaposlenicima za upućivanje.

Odredite raspon plaća

Zatim odredite raspon plaća pomoću studije o plaćama na tržištu i dodatnog materijala za istraživanje plaća koji imate pri ruci. Bolji kandidati će se raspitati o rasponu plaća prije nego ulažu puno vremena u vašu tvrtku.Budite spremni uz odgovarajući odgovor kako ne biste izgubili najbolje kandidate.

Ovo pitanje je dugoročna kontroverza za ljude koji rade u ljudskim resursima, ali to je pitanje poštovanja prema kandidatima. Vaši najbolji potencijalni kandidati neće gubiti puno vremena prijavljujući se za pozicije bez poznavanja raspona plaća.

Izradite popis ključnih kvalifikacija ili profil kandidata

Ovaj postupak vam pokreće. Sljedeći ključ je za osoblje HR-a i upravitelja zapošljavanja da suzite sve ove informacije. Napravite popis koji navodi najvažnije kriterije odabira kandidata. To se često naziva profilom kandidata. Želite popisati:

• ključne karakteristike ili osobine,
• najvažnije vještine,
• najrelevantnije iskustvo
• željenu razinu obrazovanja i
• druge najvažnije čimbenike koje ćete razmotriti u odabiru kandidata.

Sada ste destilirali informacije o poslu na popis koji možete koristiti za pisanje oglasa, objavljivanje poslova na mreži ili istaknuti na web-lokaciji za zapošljavanje. Ovaj popis je suština kandidata kojeg želite ispuniti.

Ovaj profil kandidata je popis ključnih iskustava, vještina, osobina i obrazovanja te je ključan za razmatranje životopisa. To prisiljava disciplinu na proces ponovnog pregleda i daje vam vrijedne kriterije za korištenje u pregledu nastavka i kasnije u usporedbi s kandidatima. Popis služi i kao osnova za pitanja za intervju za posao koje ćete koristiti u probiru i osobnim intervjuima s kandidatima za vaš posao.

Primjer objavljivanja posla

Evo primjera stvarnog objavljivanja posla koji je izrađen iz popisa ključnih kvalifikacija. Primijetite da su kvalifikacije kandidata pažljivo definirane.

Marketinški specijalist

Tvrtka X, nagrađivani globalni lider u xxx, xxx i xxx od xxx-a, traži motiviranog, proaktivnog, marketinškog stručnjaka za razvoj marketinških materijala i sadržaja web-mjesta, dizajniranje oglasa i općenito podrška radu marketinške funkcije. Uspješni kandidat ima diplomu iz marketinga, a 1-3 godine iskustva u oglašavanju, razvoju web stranica i internetskom konkurentnom istraživanju.

Uspješni kandidat je neovisan samopokretni, kreativni, orijentiran na službu za korisnike i dobro piše, mora biti upoznat sa softverom za web dizajn kao što je Adobe Photoshop ili Illustrator. Tvrtka X nudi konkurentnu plaću i velikodušni paket naknada. Molimo pošaljite životopis s zahtjevima za plaću HR Recruiteru.

Ovo objavljivanje omogućuje prikazivanje životopisa i procjenu potencijalnih kandidata. Postavljanje poslova osigurava da se ne zadovoljite s osobom koja je manje kvalificirana od osobe koju ste tražili. Ili povremeno možete odlučiti da ste podcijenili tržište u smislu kvalifikacija koje tražite na plaću koju želite platiti.

U nedavnoj potrazi za supervizorom za planiranje i raspoređivanje, primjerice, proizvodna tvrtka je otkrila da 60.000 dolara koje su željeli platiti odabranom zaposleniku neće privući kvalificiranu osobu za koju su se nadali da će naći posao. Njihovi najbolji kandidati već zaradili 75.000 $ kao što je navedeno u svojim cover slova i na njihovim biografije.

Sve ove informacije pomažu vam brže skeniranje. Informacije i pripreme pomažu vam da suzite mnoge biografije u odabranim nekoliko životopisa s većom točnošću. Ovaj preparat čini pregled bezopasnim.

Priprema za pregled životopisa

Priprema za životopis pregled omogućuje vam da se dolje na ozbiljan posao podnositelja zahtjeva nastaviti pregledati brzo. Kad god je to moguće, ostavite po strani vremenski blok. Dio pregledavanja nastavka uspoređuje kvalifikacije i vjerodajnice jednog kandidata s onima navedenim u drugim životopisima koje ste primili. Osim toga, uz korištenje elektroničkih aplikacija i zapošljavanje web stranica koje prihvaćaju prijave, nastavak screeninga je poprimio nove dimenzije.

Neki od tradicionalnih uređaja koji se koriste za prikazivanje životopisa više ne nose težinu koju su nekada činili. To uključuje kvalitetu pribora, dizajn aktualnog dokumenta i omotnicu u koju su dokumenti stigli. I dalje su održivi za životopise koji se šalju poštom, oni su beskorisni za elektroničke aplikacije, osobito aplikacije iz radnih ploča koje mogu izgubiti svoje oblikovanje.

U tipičnoj web aplikaciji za posao, ispunit ćete obrazac za prijavu, a zatim tvrtka isporučuje gumb koji vam omogućuje da priložite svoj životopis i popratno pismo. Poslodavci mogu pročitati ove aplikacije online i proslijediti link članovima odbora za provjeru. Neki poslodavci i snimatelji još uvijek ispisuju prijavu; drugi su čitali biografije na internetu.

Druge tehnike snimanja nastavka nikada ne izlaze iz stila, uključujući traženje pravog pisanja i gramatike. Vaš brzi, prvi obris rezimea trebao bi dati ukupni dojam pažljivosti i pozornosti vašeg kandidata na detalje.

Potencijalni zaposlenici, koji prave nemarne pogreške u aplikacijskim materijalima kao što su biografije, ne jamče pažnju koju zaslužuje pažljiviji kandidat. Pod pretpostavkom da kandidatski životopis prođe početnu inspekciju, ovo je preporučeni postupak za pregledavanje biografija.

Koraci u pregledu nastavka

• Pročitajte prilagođeno pismo. Posebno gledajte na besprijekornu prezentaciju, ispravite pravopis i gramatiku, a pažnju podnositelja zahtjeva na detalje. Što - nema popratnog pisma? To je loša strana elektroničkog spam-a. Primanje bezbrojnih, obično nekvalificiranih kandidata nastavlja se nakon svakog objavljivanja posla. Otkaz? Obično, nekvalificirani kandidati ne pišu popratno pismo.

  Vrijedno je spomenuti i činjenicu da se savjeti za kandidate za posao promijenili u posljednjih nekoliko godina. Postoji neslaganje o tome je li propratno pismo i dalje nužan dio zahtjeva. Navijači tvrde da je to odlična prilika za podnositelja zahtjeva da pokaže da su njihove vjerodajnice savršene za vaše potrebe posla. Zatim odaberite ili ne, da biste nastavili s pregledom nastavka u ovom trenutku.

• Skenirajte životopis kako biste dobili cjelokupni dojam o podnositelju zahtjeva. Želite vidjeti na prvi pogled da podnositelj ispunjava vaša ključna očekivanja. iskustvo i kvalifikacije osobe koju biste zaposlili. Posebno gledajte na besprijekornu prezentaciju, ispravnu pravopis i gramatiku i njihovu pozornost na detalje. Papir se nastavlja mora proći test "osjetiti".
• U prvom pregledu potražite kvalifikacije koje se lako pronalaze. (Kao primjer, ako ste zahtijevaju koledž stupanj, podnositelj zahtjeva ima jedan?) Ako ne, odbiti životopis ili ga stavite u svoj “možda” zadovoljava kvalifikacije gomila ili elektronička mapa.
• Pročitajte opis onoga što kaže kandidat u svom sljedećem poslu. Je li izjava prilagođena vašem poslu ili opisuje bilo koji posao u svijetu? Na primjer, općenito odbacite biografije koje daju izjave poput: "Tražim izazovnu priliku da iskoristim svoje vještine s naprednim poslodavcem koji će pružiti mogućnosti za rast." Iskreno, morate učiniti bolje nego ponuditi ovu vrstu općenitosti da biste prošli zaslon nastavka.
• Potražite sažeti prikaz kvalifikacija i iskustva. Ako je kandidat uzeo vremena i prilagodio svoj sažetak za svoj posao, to vam omogućuje da brzo pronađete karakteristike koje tražite iz profila svoje uloge. Ovi nastavci brzo su pogodili hrpu "daljnjeg pregleda".
• Kandidati također trebaju prepoznati da sve više i više velikih organizacija skenira biografije u baze podataka. Kada posao postane dostupan, ponovo se skeniraju za relevantne ključne riječi. Jednostavno pronađite ključne riječi.
• Pregledajte najnovija navedena iskustva, postignuća i doprinose poslodavaca i podnositelja zahtjeva. U ovom trenutku morate pronaći značajan prelaz između životopisa podnositelja zahtjeva i vaših zahtjeva. Stavite životopis u mapu za daljnje pregledavanje ako niste naišli na probleme.
• Crvene zastavice u ovom trenutku u pregledu životopisa, koje su neobjašnjene u rezimeu ili popratnom pismu, uključuju: jaz u zaposlenosti, dokaz o smanjenoj odgovornosti, dokaz o karijeri koja je dostigla plato ili čak otišla u pogrešnom smjeru, kratko - zapošljavanje na nekoliko radnih mjesta i višestruke promjene u karijeri.
• Pregledajte odabrane životopise prema kriterijima i međusobno.
• Telefon prikazuje naizgled kvalificirane kandidate. Raspored intervjua s kandidatima koji prolaze vaš početni ekran.

Što više pregledavate biografiju, bolje ćete pregledati životopis. S praksom, možete početi da se odnosi na svoj životopis pregledati kao otišao u dvadeset sekundi, ili čak, otišao u deset sekundi, dok je vaš životopis pregled nastavlja prinos velike kandidate.