Saznajte što je odsutnost

Što je izostajanje s posla? Ne mora se samo povremeno raditi na dan ili dva. Iako se definicija vašeg poslodavca može razlikovati, općenito izostajanje s posla odnosi se na obrazac nedostatka posla.

Izostanak s posla ne uključuje opravdane izostanke, kada je poslodavac odobrio zaposleniku da propusti posao.

Zašto je to pitanje izostajanja s posla

Izostajanje s posla je skupo i za zaposlenike i za poslodavce. Zaposlenik ne može biti plaćen za prekomjerno slobodno vrijeme ili čak može izgubiti posao zbog pozivanja na bolesno ili zbog drugih izostanaka. Zapravo, budući da se većina zaposlenika u SAD-u smatra da su zaposleni po volji, poslodavci ih mogu otpustiti iz gotovo bilo kojeg razloga - ili bez ikakvog razloga.

Ako niste zaštićeni ugovorom o sindikatu ili posebnim ugovorom, riskirate da vas poslodavac odluči trajno zamijeniti ako propustite previše radnih dana.

Izostajanje s posla također utječe na donje granice poslodavaca. Odsutni zaposlenici utječu na produktivnost, prihod i troškove organizacije. Izostajanje s posla doprinosi fluktuaciji zaposlenika, povećanim troškovima rada kada je potrebno zaposliti zamjenske radnike, te drugim troškovima upravljanja i zapošljavanja. Integrirani institut za beneficije, koji predstavlja glavne koalicije poslodavaca i poslovnih subjekata, izvješćuje da izostanci s posla zbog loših zdravstvenih troškova zaposlenih u američkom gospodarstvu iznose oko 530 milijardi dolara godišnje.

Što je opravdano odsustvo?

Svi poslodavci očekuju da će zaposlenici povremeno trebati slobodno vrijeme s posla, a mnogi poslodavci imaju politiku tvrtke koja osigurava plaćeni dopust pod odobrenim okolnostima. Drugi poslodavci ne pružaju plaću, ali dopuštaju zaposlenicima da uzmu slobodno vrijeme kada im je to potrebno.

Međutim, poslodavci nisu obvezni po zakonu dati odmor za odmor ili za dane bolovanja osim u onim uvjetima koji su propisani Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA). Oni su dužni dopustiti zaposlenicima da obavljaju dužnost porote, ali ne postoje savezni zakoni koji bi obvezivali plaćanje usluga. (Iako neke države imaju svoje zakonske odredbe.)

Bez obzira na zakonske zahtjeve, većina poslodavaca će iz određenih razloga, kao što su godišnji odmor, medicinski dopust, dužnost porote, vojni posao ili žalovanje, opravdati izostanke s posla. Dokaz o vašem dopustu (obavijest o poroti, obavijest o liječniku, osmrtnica itd.) Obično je dovoljna dokumentacija za poslodavca da opravda izostanak s posla. Međutim, poslodavci mogu uočiti trendove i mogu pratiti koliko često je zaposlenik odsutan i koji su njihovi razlozi.

Povremena odsutnost

Većina poslodavaca dopušta određeni broj slobodnih dana za opravdane izostanke. Ti se dani mogu dodijeliti kao fleksibilni dani koji se mogu koristiti iz bilo kojeg razloga ili kao odmor ili bolesno vrijeme.

Neki poslodavci zahtijevaju da se plaćeno vrijeme isključi (PTO) koristi kada je zaposlenik bolestan. To je namijenjeno poticanju zaposlenika da dođu kad god je to moguće. Međutim, zaposlenici se često osjećaju obveznima doći na posao dok su bolesni i završiti širenjem bakterija i bolesti na svoje suradnike. To se može razviti u izostajanje s posla i nisku produktivnost.

Disciplinski postupci s kroničnim izostajanjem

Kada je osoba redovito odsutna s posla, to se smatra kroničnim izostajanjem. To može biti kršenje ugovora zaposlenika i može dovesti do suspenzije ili prekida radnog odnosa. Kronični izostanci ne uključuju povremene izostanke kao što su neočekivani zdravstveni ili osobni problemi.

Kronični izostanci često su pokazatelj lošeg učinka zaposlenika, lošeg morala, opasnosti na radnom mjestu, zdravstvenog stanja ili psiholoških problema. Uzroci mogu uključivati ​​osobne ili obiteljske bolesti, ozljede, obiteljske ili osobne obveze, uznemiravanje na radnom mjestu, teško opterećenje, nasilje, depresiju, nedostatak predanosti, traženje posla ili obiteljske okolnosti. Međutim, bolest ili ozljeda je najčešći razlog koji navode većina radnika.

Kako vaš poslodavac može odgovoriti na pitanja izostajanja s posla

Što se događa ako izostanci s posla postanu problem u vašoj tvrtki? Vaš poslodavac može poduzeti jednu od nekoliko radnji.

• Planovi za poboljšanje performansi naučiti zaposlenike da budu samosvjesni i odgovorni za posao koji su propustili i kako su doprinijeli (ili nisu doprinijeli) tijekom proteklog kvartala ili godine.
• Ocjene uspješnosti jedan na jedan dati poslodavcu priliku da se pozabavi pitanjima izostajanja s posla, ponuditi mogućnost zaposlenicima da sami procijene svoju produktivnost i može stvoriti pozitivan dijalog između zaposlenika i nadzornika. Pregledi izvedbe i drugi tipovi sastanaka zaposlenika mogu riješiti prepreke i postaviti temelje za smanjenje izostanaka s posla u budućnosti.

• Stvaranje jasnog bolovanja i izuzimanje politike odsutnosti pomaže da se iskorijeni svako sivo područje oko slobodnih dana.
• Poticajni planovi također može pomoći povećati moral i potaknuti zaposlenike da dolaze na posao svaki dan.