• 2025-04-02

Pomoćnik za ljudske resurse Opis posla: Plaća, vještine i drugo

Skok PiS na NIK? "Bardzo boją się kontroli"

Skok PiS na NIK? "Bardzo boją się kontroli"

Sadržaj:

Anonim

Pomoćnik za ljudske resurse (pomoćnik za ljudske resurse) podržava stručnjaka ili stručnjaka za ljudske resurse tvrtke ili organizacije. Oni teže kleričkim poslovima kao što su pisanje korespondencije, odgovaranje na telefonske pozive i zakazivanje sastanaka.

Jedan od najvažnijih dijelova posla asistenta za ljudske resurse je održavanje kadrovske evidencije. To uključuje praćenje povjerljivih informacija kao što su promjene adresa zaposlenika, ocjene uspješnosti, koristi i plaće.

Asistenti za ljudske resurse također mogu pomoći u procesu zapošljavanja. To bi moglo uključivati ​​objavljivanje oglasa za posao, prethodni pregled podnositelja zahtjeva, administriranje procjena kandidata i informiranje ljudi o njihovom prihvaćanju ili odbijanju za posao za koji su se prijavili.

Oni također mogu objasniti zdravstvena, invalidska i životna osiguranja, kao i druge pogodnosti za nove zaposlenike, prikupiti dovršenu dokumentaciju i pomoći trenutnim zaposlenicima koji žele promijeniti svoje beneficijske planove tijekom otvorenog upisa.

Dužnosti i odgovornosti pomoćnika za ljudske resurse

U okviru svojih svakodnevnih redovnih dužnosti i zadataka, pomoćnik za ljudske resurse može izvršiti neke ili sve od sljedećeg:

  • Blisko surađujte s voditeljem ljudskih resursa kako biste osigurali potrebnu potporu u vezi s povjerljivim pitanjima ljudskih resursa i posebnim projektima.
  • Interakcija s pružateljima pogodnosti u vezi upisa i promjena statusa, praćenje vremena upisa zaposlenika, praćenje naplate naknade itd.
  • Odgovorite na upite o politici zaposlenika.
  • Okupite, distribuirajte i pratite pakete ponuđača i potrebne radnje.
  • Održavajte sve datoteke elektroničkog osoblja / pogodnosti.
  • Radite s novim zaposlenicima za prikupljanje potrebne dokumentacije.
  • Objasnite medicinske, stomatološke, životne, invalidske, 401 (k), itd. Beneficije zaposlenicima.
  • Sudjelujte u svim korporativnim inicijativama za obuku.
  • Pomognite HR stručnjaku u obradi završetaka.

Pomoćnik za plaće za ljudske resurse

Plaća pomoćnika za ljudske resurse varira ovisno o području stručnosti, razini iskustva, obrazovanju, certifikatima i drugim čimbenicima.

  • Srednja godišnja plaća: $ 33,405 ($ 16,06 / sat)
  • Top 10% godišnje plaće: više od $ 43,098 ($ 20,72 / sat)
  • Donja 10% godišnje plaće: manje od $ 25,376 ($ 12,2 / sat)

Obrazovanje, obuka i certifikacija

Pozicija pomoćnika za ljudske resurse uključuje ispunjavanje zahtjeva za obrazovanje i osposobljavanje na sljedeći način:

  • Obrazovanje: Asistentima za ljudske resurse potrebna je barem diploma srednje škole ili diploma opće ekvivalencije (GED), iako neki poslodavci radije zapošljavaju kandidate koji imaju stručni suradnik ili prvostupnik.
  • Trening: Uspješni kandidati također imaju obuku u obavljanju općih činovničkih zadataka, korištenju računala, održavanju sustava arhiviranja i praksi ljudskih resursa.

Vještine i kompetencije pomoćnika za ljudske resurse

Osim obrazovanja i drugih zahtjeva, kandidati koji posjeduju sljedeće vještine mogu uspješnije obavljati posao:

  • Komunikacijske vještine: Kandidat mora imati dobre komunikacijske vještine, uključujući dobre vještine slušanja, govora i pisanja.
  • Organizacijske vještine: Budući da je HR asistent odgovoran za rukovanje mnogim informacijama, on ili ona trebaju dobre organizacijske sposobnosti.
  • povjerljivost: Integritet je još jedan obavezni atribut jer je većina tih informacija povjerljiva i ne smije se dijeliti s drugima.

Job Outlook

Američki zavod za statistiku rada predviđa da se zapošljavanje pomoćnika za ljudske resurse neće promijeniti (ni povećati ili smanjiti) do 2026. To se može usporediti s predviđenim rastom za sva radna mjesta u svim zanimanjima, od 7% za razdoblje od 2016. do 2026. godine.

Radno okruženje

Većina ljudi u ovoj profesiji radi u uredu u okviru skupine ili odjela za ljudske resurse.

Radni raspored

HR pomoćni poslovi obično imaju puno radno vrijeme, tijekom redovnog radnog vremena.

Kako dobiti posao

PRIPREMITI

Pregledajte svoj životopis i pobrinite se da istaknete sva relevantna iskustva koja odgovaraju opisu posla za pomoćnika za ljudske resurse. Pitanja i odgovori za intervjue s igrom uloga, tako da tijekom intervjua možete predstaviti profesionalnu, pripremljenu sliku

PRIJAVITE SE

Pogledajte resurse za traženje posla kao što su Indeed.com, Monster.com i Glassdoor.com za dostupne pozicije. Također možete posjetiti svoj centar za karijeru na koledžu da biste pronašli otvorena radna mjesta ili pregledali web-lokacije tvrtke i izravno se prijavili na otvorene pozicije na mreži.

Usporedba sličnih poslova

Osobe koje su zainteresirane za asistenciju za ljudske resurse također razmatraju sljedeće putove karijere, navedene sa svojim medijalnim godišnjim plaćama:

  • Predstavnik službe za korisnike: 33.750 USD
  • Stručnjak za ljudske resurse: 60.880 USD
  • Zastupnik u prodaji osiguranja: $ 50,600

Zanimljivi članci

Kako odgovoriti na pitanje o filozofiji vašeg rada

Kako odgovoriti na pitanje o filozofiji vašeg rada

Kako asa na intervju za posao pitanje o filozofiji koja vodi vaš rad, i to sa ciljanim primjerima.

Zrakoplov koji je ubio band Rebe McEntirea

Zrakoplov koji je ubio band Rebe McEntirea

Oprezna priča za pilote: band Rebe McEntirea umro je kada se njihov čarter avion srušio u planinu. Saznajte više o lokaciji i uzrocima.

Što ljudi žele od posla za osobnu motivaciju

Što ljudi žele od posla za osobnu motivaciju

Neki ljudi rade za osobno ispunjenje; drugi rade za ljubav onoga što rade. Motivacija je jedinstvena za različite ljude. Pogledajte kako potaknuti motivaciju.

Progresivna disciplina na radnom mjestu

Progresivna disciplina na radnom mjestu

Progresivna disciplina je strategija koja se bavi podstandardnim ponašanjem vezanim za posao koje pomaže zaposleniku u poboljšanju njihovog rada.

Što se stvarno događa iza pozornice na modnoj reviji

Što se stvarno događa iza pozornice na modnoj reviji

Organizirano ludilo iza kulisa jednako je glistu i glamu na pozornici. Modni dizajneri, modeli, fotografije i vizažisti naporno rade kako bi se predstavili.

Što voditelji projekata trebaju znati o oblaku

Što voditelji projekata trebaju znati o oblaku

Saznajte kako upravljanje projektima mijenja okruženje na radnom mjestu zbog oblaka i što to znači za vaš posao.