Maltretiranje na radnom mjestu: činjenice i brojke

Prema Institutu za uznemiravanje na radnom mjestu, maltretiranje na radnom mjestu se ponavlja, zlostavljanje koje uzrokuje zdravstveno oštećenje jednog ili više osoba (ciljeva) od strane jednog ili više počinitelja koji ima jedan ili više sljedećih oblika:

• Verbalno zlostavljanje
• Uvredljivo ponašanje / ponašanje (uključujući neverbalne) koje prijete, ponižavaju ili zastrašuju
• Radna smetnja - sabotaža - koja sprječava obavljanje posla.

Jedan izolirani incident ne predstavlja zlostavljanje na radnom mjestu. Ponašanje nasilničkog ponašanja je općenito:

• Uporna i dugotrajna priroda
• Provodi jedna ili više osoba protiv jednog ili više ciljeva
• Svjesno ponašanje s namjerom da šteti meti
• Ima poguban utjecaj na emocionalnu dobrobit žrtve ili meta

Statistika zlostavljanja

Zlostavljanje na radnom mjestu je u porastu. Iako se statistika razlikuje, neke studije pokazuju da je gotovo polovica svih američkih radnika pogođena zlostavljanjem na radnom mjestu, bilo kao meta ili kao svjedok zlostavljačkog ponašanja prema suradniku. Odvjetničke tvrtke i zakonsko radno mjesto su, nažalost, plodno tlo za nasilnike. Brza, kontradiktorna priroda parnica i drugih pravnih poslova privlači nasilne osobnosti. Bullying ličnosti su obično pre-ambiciozan, oportunistički, borbena, snažan i konkurentan.

Vrste nasilničkog ponašanja

Maltretiranje može poprimiti različite oblike. Obuhvaća osobne napade, kao što su deranje, prijetnje i glasine, kao i taktike manipulacije, kao što su izolacija, sabotaža, mikromenadžment i nerealni rokovi. Ovaj popis različitih vrsta vršnjačkog nasilja opisuje različite manifestacije uznemiravanja na radnom mjestu.

Priče o nasilničkom ponašanju

Izvještaji iz prve ruke o zlostavljanju i uznemiravanju na radnom mjestu detaljno opisuju stres, sukobe i razaranja koje može uzrokovati zlostavljanje na radnom mjestu. Maltretiranje uzima danak na meti nasilnika u obliku zdravstvenih komplikacija povezanih sa stresom, od hipertenzije i autoimunih poremećaja do depresije, tjeskobe, posttraumatskog stresnog poremećaja i samoubojstva. Nasilje u okruženju naglašava sve zaposlenike, a ne samo cilj, i povećava stopu fizičkih i emocionalnih bolesti. Poslodavci također plaćaju cijenu zlostavljanja u obliku izgubljene produktivnosti, povećanog izostajanja s posla, povećanja troškova zdravstvenog osiguranja i veće fluktuacije zaposlenika.

Borba protiv maltretiranja i maltretiranja

Ako ste žrtva zlostavljanja ili uznemiravanja na radnom mjestu ili radite u uvredljivom radnom okruženju, trebali biste poduzeti mjere za borbu protiv ponašanja nasilničkog ponašanja. "Nemojte dopustiti da nasilnik utječe na vaše samopoštovanje. Shvatite postoji li nešto korisno u informacijama koje nasilnik pruža. Čak i kad bi ljudi mogli imati dobru ideju s vremena na vrijeme", kaže dr. Robyn Odegaard, vlasnik tvrtke govorna / konzultantska tvrtka i osnivač Stop Drame! Kampanja. Dr. Odegaard također preporučuje traženje pomoći iz ljudskih resursa ili suradnika i prisjećajući se da uvijek imate mogućnost otići.

Za dodatne strategije kako se nositi s nasiljem na radnom mjestu, pregledajte ove savjete stručnjaka na radnom mjestu i odvjetnika za zapošljavanje iz cijelog svijeta.

Zakon o nasilničkom ponašanju

Trenutno, nekoliko država je pregledalo i razmotrilo zdravo radno mjesto ili zakonodavstvo protiv zlostavljanja, ali formalni zakon još nije donesen na državnoj ili federalnoj razini, prema riječima Angele J. Reddock, stručnjakinje za radno mjesto i upravnog partnera tvrtke Reddock Pravna skupina u Los Angelesu, Kalifornija. "Mnogi poslodavci počeli su ozbiljnije rješavati to pitanje postavljanjem snažnih politika protiv zlostavljanja", kaže ona. Za detaljan status zakona o suzbijanju zlostavljanja u Sjedinjenim Američkim Državama i analizu relevantne sudske prakse pogledajte ovaj pregled zakona o nasilničkom ponašanju.

Budući da se nasiljem na radnom mjestu ne bavi postojeći zakon, mnoge skupine zagovaraju potrebu za dodatnim zakonima koji se odnose na zlostavljanje na radnom mjestu i zlostavljanje. Predloženi su različiti modeli za otklanjanje zlostavljanja na radnom mjestu, kao što su:

• Stvaranje privatnog prava na djelovanje koje bi uključivalo povrat štete.
• Stvaranje mehanizma za sudsku zabranu sličnu onoj u vezi s uhođenjem, zločinima iz mržnje ili nalozima za oslobađanje od zlostavljanja.
• Državna provedba slična zakonima o diskriminaciji pri zapošljavanju.