• 2024-11-23

Dati i dobiti LinkedIn preporuke - Pronađite svoj posao iz snova

Эффективный профиль LinkedIn | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #23

Эффективный профиль LinkedIn | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #23

Sadržaj:

Anonim

Sada kada ste proširili svoju mrežu LinkedIn (8. dan), vrijeme je da iskoristite tu mrežu kako biste pomogli u traženju posla. LinkedIn omogućuje kontaktima da daju i primaju preporuke, koje se zatim ugrađuju u vaš LinkedIn profil.

Preporuke klijenata, kolega i supervizora koje potvrđuju vaše vještine i postignuća uvelike će unaprijediti vaš profil. Voditelji zapošljavanja koji traže LinkedIn za kandidate za posao vidjet će ove preporuke, koje će unaprijed poslužiti kao reference, a mogu vam pomoći da napravite intervju.

Odaberite Pet kontakata

Danas je vaš cilj primiti pet preporuka s LinkedIn veza. Međutim, da biste dobili ove preporuke, prvo morate dati preporuke. Napravite popis pet vaših LinkedIn veza od kojih biste željeli dobiti preporuku.

Odaberite ljude za koje vjerujete da bi vam dali povoljnu preporuku i za koga smatrate da biste ih mogli preporučiti. Po mogućnosti, oni bi trebali biti ljudi s kojima ste radili.

Ako se ne možete sjetiti pet idealnih ljudi s kojima ste već povezani na LinkedIn, potražite LinkedIn za osoblje vaše tvrtke ili bivših tvrtki.

Dajte preporuku

Napišite preporuku LinkedIn za svaku od ovih pet osoba. Ponovno, pobrinite se da odaberete osobe za koje smatrate da možete napisati pozitivnu preporuku, a za koga znate da dobro mislite i na vas.

Pisanje ove preporuke vjerojatno će vas svaki kontakt preporučiti i iz osjećaja zahvalnosti.

Zatražite preporuku

Nakon što ste postavili preporuku na LinkedIn stranici neke osobe, pošaljite mu LinkedIn poruku u kojoj je objašnjeno da ste dali preporuku kontaktu.

Objasnite zašto ste im dali preporuku (sažmite neke od pozitivnih osobina koje ste naveli u preporuci). Zatim pitajte mogu li razmisliti o pisanju preporuke za vas. Nadam se da će reći da, znajući da ste napisali preporuku za njih.

Upravljajte svojim preporukama

Nakon što primite preporuku, dobit ćete obavijest putem e-pošte i moći ćete vidjeti preporuku. Ako iz bilo kojeg razloga ne želite preporuku na svom profilu, možete odabrati da ga ne objavite.

Budi strpljiv

Zapamtite, vaših pet veza možda neće odgovoriti na preporuku. Međutim, davanje preporuke najbolji je način da dobijete preporuku.

Ako ne dobijete preporuku iz tih veza, razmislite o davanju preporuka drugim osobama u vašoj mreži i zamolite ih da zauzvrat daju preporuke.

Također možete jednostavno zatražiti preporuku putem LinkedIn-ovog sustava za razmjenu poruka. Pitajte kontakt ako se osjećaju sigurnim da vam preporučuje i ako ima vremena za to.

Na taj način, ako imaju osjećaj da ne mogu dati preporuku iz bilo kojeg razloga. U vašoj poruci svakako podsjetite osobu kako ste povezani (na primjer, "Pitao sam se biste li mi bili ljubazni da mi napišete LinkedIn preporuku zbog naših pet godina zajedničkog rada u XYZ prodajnom timu").

Davanjem i traženjem preporuka, poboljšat ćete svoj LinkedIn profil, kao i vaše šanse za isticanje upravitelju zapošljavanja.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.