Što trebate znati o Zakonu o obitelji

Evo zabilješke o Zakonu o dopustu za obiteljsko i zdravstveno osiguranje (FMLI) ili o obitelji.

Za koga je

Zakon o OBITELJI bit će za svakoga tko radi u javnom ili privatnom sektoru, koji je puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme ili samozaposleni. Obuhvatit će radnike koji su rodili ili usvojili novo dijete, nekoga tko mora skrbiti za člana uže obitelji s ozbiljnom bolešću ili s vlastitim zdravstvenim stanjem.

O čemu se radi

Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) i predstavnica Rosa DeLauro (D-CT) predložili su plan osiguranja za plaćeni obiteljski i medicinski dopust do 12 tjedana koji se plaća svake godine.

Zaposlenici bi imali pravo na naplatu naknada jednakih 66% njihove tipične mjesečne plaće, s maksimalnim mjesečnim iznosom od 1000 USD tjedno. Isplata će biti poslana za svaki mjesec od prvog u mjesecu sve dok je zaposlenik ispunio zahtjev FMLI-a u roku od 90 dana, osiguran je za invalidsko osiguranje prema Zakonu o socijalnom osiguranju, a zaposlen je godinu dana.

Poslodavci i zaposlenici će pridonijeti mali dio svoje plaće tjedno. Iznos doprinosa zaposlenika je raščlanjen u nekoliko primjera kao što su:

• .2% njihovih plaća
• Oko 2 centa za svaki zarađeni $ 10
• Prosječan doprinos od oko $ 2 tjedno

Poslodavci će plaćati porez u ovaj plan osiguranja.

Upravljanje ovim planom osiguranja provodit će se u uredu uprave za socijalnu sigurnost.

Gdje je već osigurano

Širom svijeta 178 nacija pruža neki oblik plaćenog obiteljskog dopusta. Nažalost, SAD su jedina industrijalizirana nacija ne ponuditi plaćeni rodiljni dopust.

Postoji nekoliko država koje ipak nude oblik plaćenog obiteljskog dopusta, a to su Kalifornija, New Jersey i Rhode Island. Zakon o obitelji nije identičan s planovima koje su ponudile te države, ali mnogo je naučeno od politika koje te države slijede (da za njih!).

Kada je predložen prijedlog zakona

Nacrt zakona uveden je 12. prosinca 2013. godine, a njegovo sadašnje stanje „uvodi se“.

Prema govtrack.org, zakon o OBITELJI je dodijeljen kongresnom odboru u proljeće 2015. da bi se razmotrio prije slanja zakona Kongresu i Senatu.

Zašto je ovaj zakon važan

Samo 12% američkih radnika ima pristup potpuno plaćenom obiteljskom dopustu. To ne sprječava neke da ga uzmu jer, dobro, tko ne bi želio provesti vrijeme sa svojim novorođenčetom. Tko može odbiti brigu o svojoj bolesnoj majci ili ocu? Tako radnici gube novac i trpe iako većina kaže da je vrijedilo žrtve. Američki progres navodi da je broj izgubljenih plaća u razdoblju od 12 tjedana 9.316 dolara.

Postoje mnogi drugi razlozi zašto je ovaj zakon važan i oni će biti pokriveni u sljedećem postu.

Zakon o obitelji ne smije se miješati s FMLA-om

Zakon je donesen prije više od 20 godina, Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu ili FMLA iz 1993., koji zaposlenicima osigurava 12 tjedana neplaćenog dopusta da se oporave od teške bolesti, skrbi za novorođenče ili skrbi za ozbiljno bolesne supružnike, roditelje ili djecu, ali radnik je morao raditi 12 mjeseci i radio je 1250 sati ili više u prethodnoj godini. Ovaj zakon obuhvaća samo tvrtke s 50 zaposlenika ili više ili unutar 75 milja od njihovog radilišta.

Mnogi zaposlenici nisu obuhvaćeni ovim ili ne mogu priuštiti neplaćeni dopust.

Tu je i Obiteljski zakon iz 2013. koji nastoji stvoriti porezni kredit za troškove izvan džepa povezane s in vitro oplodnjom i očuvanjem plodnosti. Ima isti naslov, ali FMLI-jev nadimak je Zakon o obitelji.

Želite poduzeti mjere?

Ako osjećate potrebu za akcijom, ispunite ovu peticiju "Radni roditelji zaslužuju plaćeni obiteljski dopust!" pod pokroviteljstvom magazina Working Mother i Nacionalnog partnerstva za žene i obitelji.